Avdelingsleiar 100% fast

Øygarden kommune; Straume; On-site; NOK 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Gode pensjons- og forsikringsordningar

Motiverte og kunnskapsrike kollegaer

Interessante utfordringar

Høve til fagleg og personleg utvikling

Job summary

Øygarden kommune søkjer ny avdelingsleiar i Pedagogisk psykologisk ressurssenter (PPR) i 100% fast stilling frå 01.12.2026. Ei samla fagavdeling som arbeidar med PP-tenesta, barnehage og skule, logopedtenester og spesialpedagogikk i kommunen.

Stillinga er hovudsakleg leiingsoppgåver i PPR, kombinert med sakshandsaming og faglege oppgåver i PP-tenesta. Leiarteamet fordelar oppgåver innan personalleiing, fagutvikling og administrasjon, og samarbeid med tilsette og tillitsvalde for å sikre kvalitet

Qualifications

• Fireårig relevant høgskule- eller universitetsutdanning
• God kjennskap til arbeidet i PP-tenesta
• Erfaring frå arbeid i PP-tenesta
• God kjennskap til administrative oppgåver og organisasjonsutvikling
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

Responsibilities

• Personalansvar
• Fagansvar og faglege oppgåver i PP-tenesta
• Kvalitetssikring i samsvar med gjeldande lover og forskrifter
• Utvikling og ajourføring av interne kvalitetssystem
• Sakshandsaming etter opplæringslova
• Tverrfagleg samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnarar
• Opplæring og rettleiing av tilsette i oppvekstsektoren
• Andre relevante arbeidsoppgåver etter behov

Skills

Ledelse

Samarbeid

Kommunikasjon

Endringsledelse

Education

Fireårig relevant høgskule- eller universitetsutdanning

Job description

Vi søkjer no etter avdelingsleiar i 100 % fast stilling fra 01.12.2026.

Pedagogisk psykologisk ressurssenter (PPR) er ei samla fagavdeling innan oppvekstområdet. PPR omfattar mellom anna PP-tenesta, fagavdeling for barnehage og skule, logopedtenester, spesialpedagogiske tenester i barnehage og oppgåver knytt til barnehagemynde. Eininga har om lag 46 årsverk og arbeider for å styrkje kvaliteta, inkludering og utvikling i barnehagar og skular i Øygarden kommune. [oygarden.kommune.no]

Avdelingsleiar inngår i leiarteam saman med einingsleiar. Stillinga er hovudsakleg knytt til leiingsoppgåver i PPR, kombinert med sakshandsaming og faglege oppgåver i PP-tenesta. Leiarteamet fordeler oppgåver innan personalleiing, fagutvikling og administrasjon, og arbeider tett saman med tilsette og tillitsvalde for å sikre kvalitet og vidareutvikling av tenesta. Det tverrfaglege arbeidet vert organisert gjennom ulike samarbeidsorgan og team både innan PPR og på tvers av tenester i kommunen. BTI, Språkkommune, Trygt og godt og inkluderande læringsmiljø er sentrale satsingsområde.

Kontorarbeidsplassen er for tida sentralt plassert i Straumeområdet, men vert flytta til Skogsvåg frå våren 2027. Tilsette i PPR arbeider ute i einingar over heile kommunen.

Om avdelinga

Vi søkjer no etter avdelingsleiar i 100 % fast stilling fra 01.12.2026.

Pedagogisk psykologisk ressurssenter (PPR) er ei samla fagavdeling innan oppvekstområdet. PPR omfattar mellom anna PP-tenesta, fagavdeling for barnehage og skule, logopedtenester, spesialpedagogiske tenester i barnehage og oppgåver knytt til barnehagemynde. Eininga har om lag 46 årsverk og arbeider for å styrkje kvaliteta, inkludering og utvikling i barnehagar og skular i Øygarden kommune. [oygarden.kommune.no]

Avdelingsleiar inngår i leiarteam saman med einingsleiar. Stillinga er hovudsakleg knytt til leiingsoppgåver i PPR, kombinert med sakshandsaming og faglege oppgåver i PP-tenesta. Leiarteamet fordeler oppgåver innan personalleiing, fagutvikling og administrasjon, og arbeider tett saman med tilsette og tillitsvalde for å sikre kvalitet og vidareutvikling av tenesta. Det tverrfaglege arbeidet vert organisert gjennom ulike samarbeidsorgan og team både innan PPR og på tvers av tenester i kommunen. BTI, Språkkommune, Trygt og godt og inkluderande læringsmiljø er sentrale satsingsområde.

Kontorarbeidsplassen er for tida sentralt plassert i Straumeområdet, men vert flytta til Skogsvåg frå våren 2027. Tilsette i PPR arbeider ute i einingar over heile kommunen.

Arbeidsoppgåver

• Personalansvar
• Fagansvar og faglege oppgåver i PP-tenesta
• Kvalitetssikring i samsvar med gjeldande lover og forskrifter
• Utvikling og ajourføring av interne kvalitetssystem
• Sakshandsaming etter opplæringslova
• Tverrfagleg samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnarar
• Opplæring og rettleiing av tilsette i oppvekstsektoren
• Andre relevante arbeidsoppgåver etter behov

Kvalifikasjonar

Må-krav

• Fireårig relevant høgskule- eller universitetsutdanning, til dømes lærar, barnehagelærar, logoped, psykolog eller anna relevant vidareutdanning
• God kjennskap til arbeidet i PP-tenesta
• Erfaring frå arbeid i PP-tenesta
• God kjennskap til administrative oppgåver og organisasjonsutvikling
• God munnleg og skriftleg framstillingsevne

Ønskjelege kvalifikasjonar

• Djup kompetanse innan eitt eller fleire fagområde gjennom utdanning og/eller erfaring
• Erfaring frå fagleg leiing og/eller personalleiing

Personlege eigenskapar

Vi ønskjer ein leiar som:

• Engasjerer og motiverer medarbeidarane sine
• Er fleksibel og har gode samarbeidsevner
• Handterer ein travel arbeidskvardag på ein god måte
• Arbeider godt både sjølvstendig og i team
• Bidreg positivt til arbeidsmiljøet og utviklinga av tenesta

Anna:

Administrasjonsspråket er nynorsk

Vi tilbyr:

• Godepensjons- og forsikringsordningar
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling

Kontakt

Merete Nygård Ingebrigtsen
Einingsleiar
E-post: [e-mail]

Øygarden kommuneønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak fra innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.