Avdelingsleder – Friskliv og mestring

Trondheim kommune; Trondheim; Sur place; NOK 900 000 - 1 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Trondheim kommune søker en avdelingsleder for Friskliv og mestring i Enhet for friskliv, læring og mestring. Fast 100 prosent stilling med ansvar for faglig utvikling, ledelse og tverrfaglig samarbeid.

Du blir en del av lederteamet og skal skape retning, utvikle avdelingen og sikre god drift, med fokus på helsefremmende og forebyggende tiltak og høyt faglig handlingsrom.

Qualifications

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Ledererfaring med høy fagkompetanse og selvstendighet
• Gode organisatoriske og systemforståelsesferdigheter
• Erfaring med utvikling av arbeidsmiljø og tverrfaglig samarbeid

Responsabilités

• Lede, støtte og følge opp høyt kvalifiserte og faglig selvstendige medarbeidere
• Lede og videreutvikle helsefremmende og forebyggende tjenester i egen avdeling og på tvers av organisatoriske grenser
• Skape tydelig retning, prioriteringer og felles mål for avdelingen
• Utvikle arbeidsmiljø, kultur og samarbeid i et fagmiljø med høy grad av selvstendighet
• Initiere og lede utviklings-, forbedrings- og endringsarbeid
• Sikre god drift og prioritere ressurser og oppgaver innenfor avdelingens rammer
• Samhandle med øvrige kommunale tjenester og relevante eksterne samarbeidspartnere
• Delta aktivt i enhetens lederteam og bidra til helhetlig utvikling av enheten

Connaissances

Ledelse

Organisasjonsforståelse

Strategisk ledelse

Samarbeidsevner

Formation

Bachelorgrad (minimum)

Description du poste

Enhet for friskliv, læring og mestring har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for Friskliv og mestring.

Avdelingen kombinerer direkte innbyggerrettede tjenester med koordinering, fagutvikling og systemarbeid. Flere av funksjonene arbeider også på tvers av hjemmebaserte tjenester og øvrige deler av kommunen.

Avdelingen består av 22 medarbeidere med høy fagkompetanse og ulike fagbakgrunner. Fagmiljøet omfatter frisklivsveiledere, kreftkoordinatorer, kliniske ernæringsfysiologer, pårørendekoordinatorer, aktivitetskoordinator, LMS-koordinator og utviklingskoordinator.

Som avdelingsleder får du ansvar for et kunnskapsintensivt miljø med medarbeidere som har høy fagkompetanse og stor grad av selvstendighet. Vi søker derfor en trygg og tydelig leder som kan skape retning, prioritere og samle ulike fagmiljøer rundt felles mål, samtidig som medarbeidernes kompetanse og faglige handlingsrom brukes aktivt.

Som avdelingsleder inngår du i lederteamet i Enhet for friskliv, læring og mestring sammen med enhetsleder og øvrige avdelingsledere. Du forventes å bidra både til utviklingen av egen avdeling og til enhetens samlede utvikling.

• Lede, støtte og følge opp høyt kvalifiserte og faglig selvstendige medarbeidere
• Lede og videreutvikle helsefremmende og forebyggende tjenester i egen avdeling og på tvers av organisatoriske grenser
• Skape tydelig retning, prioriteringer og felles mål for avdelingen
• Utvikle arbeidsmiljø, kultur og samarbeid i et fagmiljø med høy grad av selvstendighet
• Initiere og lede utviklings-, forbedrings- og endringsarbeid
• Sikre god drift og prioritere ressurser og oppgaver innenfor avdelingens rammer
• Samhandle med øvrige kommunale tjenester og relevante eksterne samarbeidspartnere
• Delta aktivt i enhetens lederteam og bidra til helhetlig utvikling av enheten
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Kompetanse innen helsefremmende og forebyggende arbeid
• God organisasjons- og systemforståelse
• Lederutdanning eller annen relevant videreutdanning
• Erfaring med å lede medarbeidere med høy fagkompetanse og stor grad av selvstendighet
• Erfaring med organisasjonsutvikling, kultur- og arbeidsmiljøutvikling

Vi ser etter en leder som:

• Er trygg og tydelig og står støtt i lederrollen
• Evner å samle ulike fagmiljøer rundt felles mål og håndtere faglig uenighet og ulike interesser på en konstruktiv måte
• Gir medarbeidere faglig handlingsrom, samtidig være tydelig på retning og prioriteringer
• Har gjennomføringsevne og mot til å prioritere og beslutte når det er nødvendig
• En spennende lederstilling innen et fagområde med stor betydning for utviklingen av bærekraftige helse- og omsorgstjenester
• Ledelse av et bredt og høyt kompetent tverrfaglig fagmiljø
• Betydelig handlingsrom og mulighet til å påvirke avdelingens videre utvikling'
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi erstadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss .

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.