Avdelingsdirektør samordning og kunnskap

DeepOcean; Oslo fylke; On-site; NOK 850,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensjonsordning

Låne- og forsikringsordninger

Job summary

Nasjonalarkivet søker avdelingsdirektør som kan lede, samordne og utvikle et fagmiljø med ansvar for kunnskapsarbeid og arkivforvaltning. Stillingen innebærer personalansvar, prioritering av arbeid og oppfølging av avdelingens innsats.

Du vil lede arbeidet med en nasjonal strategi for privatarkiv, samarbeid med offentlige virksomheter og implementering av nytt arkivregelverk, og bidra til god digitalisering, avlevering og tilgjengeliggjøring av arkivene.

Qualifications

• Minimum bachelorgrad eller høyere utdanning.
• Solid erfaring med ledelse av fagmiljøer og personalt ansvar.
• Forståelse av arkivsektor og offentlig forvaltning foretrekkes.

Responsibilities

• Lede avdelingen samordnet kunnskap og veilede fagmiljøet.
• Utvikle nasjonal strategi for privatarkiv og samordne privatarkivfeltet.
• Overvåke mål og leveranser for avdelingen og bidra til digitalisering og tilgjengeliggjøring.

Skills

Ledelse

Strategisk planlegging

Tverrfaglig samarbeid

Policy/arkivforvaltningsforståelse

Kvalitetsstyring

Kommunikasjon

Education

Bachelor's degree

Job description

Avdelingsdirektør samordning og kunnskap

• Fullført utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå
• Lønn på kr 850 000 - 1 200 000 avhengig av erfaring og kvalifikasjoner
• Gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Led et engasjert fagmiljø i Nasjonalarkivet som avdelingsdirektør! Få frihet til å utvikle kunnskap og samarbeid.

Når samfunnet og teknologien endrer seg, må også måten vi tar vare på viktig dokumentasjon utvikles. Som avdelingsdirektør i Nasjonalarkivet får du lede et fagmiljø som bygger kunnskap, utvikler samarbeid og gir retning for arbeidet i arkivsektoren.

Du får arbeide med nasjonal strategi for privatarkiv, samarbeid med offentlige virksomheter og innføring av nytt arkivregelverk. Vi ser etter en leder som vil utvikle dette arbeidet sammen med selvstendige fagfolk, og som motiveres av å gjøre kunnskap til gode beslutninger og konkrete resultater.

Hør vår områdedirektør Kjetil Korslien fortelle mer om stillingen her (https://open.spotify.com/episode/2j3tjb78VkF1NXJIC6HZxO?si=cCTFvJQlSSWYBI1ZxFkmOw)

Møt flere hos oss her

Rebekka - https://player.gobistories.com/bubbles?stories=oxxbt

Som avdelingsdirektør leder og utvikler du avdelingen samordning og kunnskap. Du har personalansvar og ansvar for å prioritere og følge opp avdelingens arbeid.

Avdelingen samler inn, analyserer og formidler kunnskap om utviklingstrekk og behov i arkivsektoren. Den arbeider også med utvikling og gjennomføring av en nasjonal strategi for privatarkiv og samordner innsatsen på privatarkivfeltet.

Avdelingen utvikler og forvalter partnerfunksjonen overfor offentlige virksomheter. Dette arbeidet skal bidra til gode rammer for digitalisering, avlevering og tilgjengeliggjøring.

Du leder og videreutvikler arbeidet i samarbeid med medarbeiderne og relevante aktører. Du ser større sammenhenger og sørger for at avdelingen utvikler gode kunnskapsgrunnlag og faglige anbefalinger for virksomhetens ledelse, sektoren og departementet.

Følge opp medarbeiderne, støtte deres utvikling og bidra til et godt arbeidsmiljø.

Lede og videreutvikle avdelingen gjennom det digitale skiftet i fagområdet og forvaltningen, og utnytte mulighetene det gir.

Skape felles retning, avklare prioriteringer og følge opp mål og leveranser.

Lede og videreutvikle avdelingens kunnskapsarbeid og samordning og sikre kvalitet i faglige anbefalinger.

Bygge gode relasjoner og få samarbeid på tvers av fagmiljøer og virksomheter til å fungere.

Stillingen passer for en leder med samfunns- og forvaltningsforståelse, engasjement for samfunnsoppdraget og interesse for fagområdene våre.

Klar kommunikasjon, tillit og et inkluderende arbeidsmiljø er viktig for oss. Det samme er rom for faglige vurderinger og nye ideer, også når veien videre ikke er ferdig avklart.

Det er også en styrke å ha interesse for digitalisering og teknologi, og forståelse for hvordan utviklingen påvirker samfunnsdokumentasjonen og avdelingens arbeid.

Hos oss får du lede et engasjert fagmiljø med et samfunnsoppdrag som har betydning for generasjoner.

Erfaring med å lede kompetente fagfolk.

Møt våre ansatte her!

Hør mer fra våre medarbeidere i Nasjonalarkivet om hvordan det egentlig er å jobbe hos oss!

Hva får du hos oss?

Hos oss i Nasjonalarkivet får du gode muligheter for faglig utvikling, samtidig som vi legger til rette for fleksibilitet i arbeidshverdagen. Vi tror påfrihet under ansvar, balansert med behovet for å jobbe tett sammen i team. Det er i samspillet mellom mennesker at de beste løsningene skapes, mener vi.

Vi vet også at livet ikke alltid følger en plan. Derfor er det viktig for oss å støtte hverandre og være fleksible når det trengs. Og ydmykt tillater vioss å si at vi har et inkluderende og godt arbeidsmiljø, der det er rom for å være seg selv.

Stor faglig frihet og læringsmuligheter, med rom for kreativitet, innovasjon og faglig utvikling.

Gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, hvor arbeidsgiver betaler det meste avpensjonspremien - her trekkes kun 2 % fra lønnen din.

Vi forstår at det ikke alltid er enkelt å bytte jobb, så vi forsøker å være så diskrete som mulig når vi sjekker innstilte kandidater.

• Datainnsamling og analyse

Vårt samfunnsoppdrag vil kreve store omstillinger i en digital tidsalder, der vi har mål om å ha effektive og selvbetjente løsninger. Vi skal både veilede arkivskapere og tilgjengeliggjøre Norgeshistorien for publikum. Vi er nasjonens hukommelse og nåtidens arkivvoktere.

Les mer på www.nasjonalarkivet.no

Vi oppfordrer

Utdanning fra utlandet må være godkjent fra NOKUT/HK-dir og tilgjengelig fra vitnemålsportalen

I samsvar med Offentlighetsloven §25 vil offentlig søkerliste foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må det begrunnes.

Seniorrådgiver HR - Fagansvarlig Rekruttering og Arbeidsgiverprofilering

Kjetil Korslien