JobID= a.0.135
Werken bij gemeente Westland
Kom tot bloei bij de gemeente Westland. Binnen onze organisatie haal je het beste uit jezelf. Zo kom je tot bloei Als mens én als professional. Je krijgt de ruimte om actief mee te denken en initiatief te tonen. Onze omgeving verandert snel, dus veranderen wij mee. Als wendbare en lerende organisatie kijken we voortdurend ‘naar buiten’. Om te weten wat er speelt. En waar we ons op moeten richten. Die dynamiek spreekt je aan. Zo bouwen we met elkaar aan een mooi Westland
Bij gemeente Westland zijn we volop in ontwikkeling. We bouwen aan een toekomstbestendige organisatie en daar speelt HR een sleutelrol in. Als HR-Adviseur ben jij de sparringpartner voor managers bij zowel individuele casussen als complexe HR-vraagstukken. Samen met je collega’s werk je continu aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Krijg jij energie van het adviseren van managers over HR-vraagstukken en het ontwikkelen van toekomstgericht beleid? Dan is deze functie iets voor jou
Ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden op het gebied van personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van individuele casuïstiek tot strategische personeelsplanning. Daarnaast speel je een actieve rol in de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en bijbehorende instrumenten, waarbij je voortdurend zoekt naar manieren om de HR-dienstverlening te verbeteren en te professionaliseren. Ontwikkelingen binnen HR volg je op de voet, vertaal je naar concrete adviezen en oplossingen en je zoekt actief de verbinding tussen de organisatie en het gehele HR-team.
Je bent een sterke gesprekspartner die managers en medewerkers op een overtuigende en inspirerende manier weet te begeleiden. Met jouw expertise vertaal je HR-vraagstukken naar beleid en adviseer je leidinggevenden op zowel operationeel als tactisch niveau. Als ervaren HR-professional heb je een duidelijke visie op uiteenlopende HR-onderwerpen en deel je deze graag binnen het team. Je schakelt goed tussen verschillende dossiers en weet zelfstandig te werken, terwijl je tegelijkertijd de samenwerking binnen het team versterkt.
Heb je vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Jeffrey Mesker viaof stuur een bericht via WhatsApp.
De sollicitatiegesprekken staan gepland in de week van 19 meiweek 21).
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving– en selectiebureaus worden ingediend, worden niet in behandeling genomen. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.