senior rechercheur - Districtsrecherche Stad-Utrecht

Politie Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior rechercheur voor District Stad-Utrecht om onderzoeksprojecten van A tot Z te leiden en complexere onderzoeken te sturen. Je werkt in een dynamisch team en past moderne opsporingstechnieken toe, met aandacht voor samenwerking met partners en interne training.

De functie vereist een mbo 4-poliediploma en RTGP-certificering, plus ruime opsporingservaring en netwerkvaardigheden.

Qualifications

• een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
• opsporingservaring óf andere expertise die het team verder kan helpen in het ontwikkelen van een vernieuwende en duurzame aanpak van (ondermijnende) criminaliteit.
• goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat om in netwerkverband te functioneren;
• geen 9-tot-5-mentaliteit en je bent je ervan bewust dat, afhankelijk van het team, piket bij de functie kan horen.

Responsibilities

• Als senior rechercheur neem je in een team de verantwoordelijkheid om een onderzoek van A tot Z uit te voeren.
• Op basis van informatie vorm je een plan van aanpak en geef je hier uitvoering aan.
• Je bent bewust van mogelijkheden om een probleem strafrechtelijk aan te pakken wanneer dat moet en benut alternatieve interventies wanneer dat kan.
• In de basis voer je in deze rol complexere rechercheonderzoeken uit.
• Denk daarbij aan het verzamelen van informatie, analyseren van data, coördineren van onderzoeken, organiseren van actiedagen, vormen van dossiers en vooral samenwerken met collega’s en partners.
• Ook in Utrecht staat de tijd niet stil.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Netwerkverband

Piketvermogen

Geen 9-5 mentaliteit

Education

MBO4-politediploma

RTGP-gecertificeerd

Job description

senior rechercheur - Districtsrecherche Stad-Utrecht

Wil jij impact maken op de bestrijding van criminaliteit? Kun je vanuit het opsporingsperspectief meebewegen met de veranderingen in de maatschappij? Bouw dan met ons aan een toekomstbestendige opsporing en solliciteer als senior rechercheur bij de Districtsrecherche Stad-Utrecht.

Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als senior rechercheur neem je in een team de verantwoordelijkheid om een onderzoek van A tot Z uit te voeren. Op basis van informatie vorm je een plan van aanpak en geef je hier uitvoering aan. Je bent bewust van mogelijkheden om een probleem strafrechtelijk aan te pakken wanneer dat moet en benut alternatieve interventies wanneer dat kan. In de basis voer je in deze rol complexere rechercheonderzoeken uit. Daarin maken we graag gebruik van jouw kwaliteiten. Denk daarbij aan het verzamelen van informatie, analyseren van data, coördineren van onderzoeken, organiseren van actiedagen, vormen van dossiers en vooral samenwerken met collega’s en partners. Ook in Utrecht staat de tijd niet stil. Dit vraagt om een creatieve en moderne aanpak vanuit jou.

Waar ga je werken?

District Stad-Utrechtbestaat uit vier basisteams, het flexteam en de districtsrecherche. Het gebied omvat verschillende wijken met een eigen karakter en een scala aan bevolkingsgroepen met hun culturele diversiteit en een levendige sfeer. In Utrecht valt er veel werk te verzetten in de aanpak van ram- en plofkrakers, cocaïnehandel, jonge aanwas, cybercrime en excessieve geweldsincidenten. Utrecht is als dynamisch, bruisend en divers te karakteriseren. Werken in de vierde stad van Nederland staat garant voor een groot en veelzijdig werkaanbod. Het district is ambitieus, volop in ontwikkeling en hard aan het werk om invulling te geven aan de ontwikkelthema’s ondermijning, maatschappelijke rust en digitale veiligheid.

De Districtsrecherche Stad-Utrecht is een afdeling met een open sfeer en cultuur. Bij ons word je gewaardeerd om wie je bent. Gelijkwaardigheid, elkaar aanspreken en feedback geven is de norm. Het vergroten van kennis is eveneens een belangrijk aspect waarbij we elkaar beter maken tijdens kennissessies, presentaties en trainingen. Daarnaast verbinden we door het organiseren van een jaarlijks teamfeest, uitjes, borrels, retro’s en beschikken we over een tafeltennistafel die intensief wordt gebruikt.

Wie ben jij?

Onze seniors tactische opsporing zijn essentieel voor de werking van onze afdeling. Jij hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel, toont initiatief en pakt regie in onderzoeken. Je wacht niet af, maar gaat doordacht en doelgericht aan het werk. Samenwerken in een hectische omgeving is voor jou geen probleem.We zijn niet alleen op zoek naar collega’s die al binnen de opsporing werken. Dus wil je de overstap maken vanuit een ander vakgebied? Dan is dit je kans!

De modernisering van de opsporing vraagt om andersoortige kennis en out-of-the-box denken is noodzakelijk. Met jouw nieuwsgierigheid benut je nieuwe mogelijkheden en technieken. Je hebt een groot lerend vermogen en ontwikkelt je doorlopend door deel te nemen aan trainingen, vak- en praktijkgerichte opleidingen, intervisies en evaluaties. Daarnaast ben je met je coachende vaardigheden in staat om collega’s te enthousiasmeren. Jullie inspireren elkaar om het beste uit jezelf en het werk te halen. Je geeft feedback en reflecteert op je eigen functioneren.
Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
• opsporingservaring óf andere expertise die het team verder kan helpen in het ontwikkelen van een vernieuwende en duurzame aanpak van (ondermijnende) criminaliteit.
• goede communicatieve vaardigheden en ben je in staat om in netwerkverband te functioneren;
• geen 9-tot-5-mentaliteit en je bent je ervan bewust dat, afhankelijk van het team, piket bij de functie kan horen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, en ook zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

Ben jij al rechercheur en gaat jouw hart sneller kloppen van het coördineren van opsporingsonderzoeken? Hou jij het hoofd koel bij het prioriteren van zaken en het beoordelen van de opsporingskansen binnen onderzoeken? Werk je al binnen de recherche en heb je veel kennis op een specifiek thema of een integrale aanpak? Óf werk je nog niet binnen de opsporing maar kom je specifieke kennis en kunde brengen, dan is deze functie iets voor jou!

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1fte.Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Voor meer informatie over de functie kun je bellen of mailen met Tamara Lobregt, operationeel expert (06 - 18 62 92 99, [e-mail] ).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.