Voorzitter RvC met Visie & Verbinding

Berenschot Groep B.V.; Netherlands; Remote; Full time

Job description

Poort6 zoekt twee nieuwe leden voor de raad van commissarissen (RvC): een ervaren voorzitter en een lid met een stevig financieel profiel, tevens voorzitter van de auditcommissie. Ervaren toezichthouders die vanuit maatschappelijke betrokkenheid willen bijdragen aan goed en betaalbaar wonen in Gorinchem. Die onafhankelijk oordelen, verbinding zoeken en samenwerken vanuit vertrouwen en wederzijds respect. Wil jij je ervaring als voorzitter of je financiële expertise hiervoor inzetten? Lees dan verder!

Over Poort6

Poort6 is de enige woningcorporatie in Gorinchem, de grootste vestingstad van Nederland. Met circa 7.000 verhuureenheden bieden ze zo’n 15.000 inwoners een thuis. Goed wonen is een mensenrecht en een belangrijke basis. Als dé sociale huisvester van Gorinchem zetten zij zich elke dag in voor een betaalbaar en fijn thuis voor hun huurders en woningzoekenden. Ze zijn er voor iedereen die hen nodig heeft: vandaag, morgen en in de toekomst.

#WIJ: onze identiteit en koers

#WIJ is al jaren de rode draad in alles wat Poort6 doet. In 2021 kozen ze voor deze koers, met als kernwaarde 'de wil om te verbinden'. Vanuit de overtuiging dat ze samen verder komen dan alleen. Inmiddels is #WIJ veel meer dan een koersdocument. Het is hun identiteit geworden. Een houding die medewerkers, bewoners en partners herkennen.

Begin 2026 stelde Poort6 hun vernieuwde strategische koers vast: #WIJ: het volgende hoofdstuk. Daarmee zetten zij de ingezette beweging voort en maken ze ruimte voor wat nú nodig is. Zes thema's vormen daarin het kompas: "We bouwen mee aan een stad die klaar is voor morgen. We brengen samen gemeenschappen tot bloei. We bieden een fijn en passend thuis. We kijken door de bewonersbril. We werken vanuit hart en hoofd, met nieuwe technologie. En we versterken onze verbindingen."

De volkshuisvestelijke opgave van Poort6 is groot, in de context van beperkte financiële middelen en een veranderende samenleving. Dat vraagt om scherpe keuzes en om toezicht met inhoud én gevoel voor verhoudingen. Meer informatie, waaronder de strategische koers en het jaarverslag, vind je op de website van Poort6.

De vacatures

De RvC van Poort6 bestaat uit vijf leden. Zij zijn complementair aan elkaar en fungeren samen als toezichthouder, klankbord en werkgever. Toezicht houden is bij Poort6 nadrukkelijk teamwerk. Ieder lid brengt zijn of haar eigen expertise in. Gezamenlijk dragen de RvC-leden de verantwoordelijkheid voor goed toezicht in de volle breedte. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Er is ruimte voor scherpte, humor en relativering.

Conform het rooster van aftreden nemen begin 2027 twee ervaren leden afscheid. Daarom zoeken we een voorzitter van de RvC en een lid met een financieel profiel en tevens voorzitter van de auditcommissie.

Voor de voorzitter van de RvC gelden de volgende uitgangspunten:

• Je hebt aantoonbare ervaring als voorzitter van een toezichthoudend orgaan. Bij voorkeur in de corporatiesector, of met aantoonbare affiniteit met de volkshuisvesting.
• Je hebt kennis van governancevraagstukken en gevoel voor juridische verhoudingen en organisatieontwikkeling.
• Je bent een verbindende persoonlijkheid die gezag combineert met toegankelijkheid. Je brengt verschillende perspectieven samen en bevordert een goede samenwerking binnen de raad.
• Je investeert in een goede relatie tussen RvC en bestuurder en bent diens eerste aanspreekpunt en een stevige en inspirerende sparringpartner.
• Je bewaakt de rolzuiverheid van de raad en de balans tussen afstand en nabijheid.
• Je brengt ervaring, rust en overzicht mee, en draagt met humor en relativeringsvermogen bij aan een open en constructieve toezichtcultuur.

Voor het lid met financieel profiel en tevens voorzitter van de auditcommissie gelden de volgende uitgangspunten:

• Je hebt een stevig financieel profiel en ruime ervaring met audit- en controlvraagstukken.
• Je kunt begrotingen, jaarstukken en meerjarenprognoses beoordelen. Je kent bij voorkeur het waarderings- en borgingsstelsel van de corporatiesector en de rol van de Autoriteit Wonen en het Waarborgfonds Sociale Woningbouw daarin.
• Je hebt affiniteit met compliance, risicomanagement en IT- en digitaliseringsontwikkelingen.
• Je combineert financiële diepgang met strategisch inzicht. Je toetst investeringsbeslissingen op risico’s én maatschappelijk rendement en denkt vanuit een ondernemende houding mee over hoe ambities financieel verantwoord kunnen worden gerealiseerd.
• Je bent vanuit de RvC de eerste gesprekspartner van de externe accountant.
• Je hebt de scherpte om de juiste vragen te stellen en het vermogen en de bereidheid om ingewikkelde financiële vraagstukken toegankelijk te maken voor collega-commissarissen.
• Je bent kritisch en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar mogelijkheden.
• Luchtigheid, collegialiteit en een constructieve stijl van toezicht houden horen bij het profiel.

Het is een pré als één van de twee nieuwe leden binding heeft met Gorinchem of de directe regio. Ook ervaring in of met een (politiek-)bestuurlijke omgeving zien we graag in de combinatie terug.

Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt:

• Je hebt een visie op de volkshuisvesting, de rol van corporaties en strategische samenwerkingsverbanden.
• Je hebt een brede maatschappelijke belangstelling en een volkshuisvestelijk hart.
• Je hebt gevoel voor toekomstige ontwikkelingen en maatschappelijke innovatie.
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ervaring met bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent kritisch en onafhankelijk, ziet grote verbanden en bent rolbewust in afstand en nabijheid.
• Je beschikt over reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef.
• Je bent benaderbaar en open, kunt goed luisteren en hebt het lef om de dialoog op te zoeken, ook als het schuurt.
• Je beweegt gemakkelijk in een organisatie, bent een teamspeler en kunt gevraagd en ongevraagd adviseren zonder de bestuurlijke verantwoordelijkheid over te nemen.
• Je voelt je oprecht verbonden met de maatschappelijke opdracht van Poort6 en vervult de rol vanuit een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan goed en betaalbaar wonen.
• Je hebt voldoende tijd beschikbaar voor een goede invulling van de functie.

Benoeming en vergoeding

De benoeming is in principe voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van één herbenoeming van vier jaar. De vergoeding past binnen de wettelijke kaders (WNT). Poort6 volgt de beroepsregel van de VTW. De benoeming vindt plaats onder voorbehoud van een positieve zienswijze van de Autoriteit woningcorporaties (fit- en propertoets).

Diversiteit en inclusie

De RvC gelooft in de kracht van diversiteit.

Dat bevordert een betere besluitvorming.

We nodigen dan ook nadrukkelijk kandidaten van alle achtergronden uit om te solliciteren.

Selectieprocedure

Na een eerste selectie voert Berenschot in week 39 en 40 oriënterende gesprekken met kandidaten. Op basis daarvan volgt begin oktober een shortlist. Geselecteerde kandidaten worden op 12 oktober uitgenodigd voor gesprekken met de selectie- en adviescommissie van Poort6. Daarna volgen matchgesprekken met de ondernemingsraad en met Huurdersvereniging Poort6 (HP6). Een assessment en een referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure. Het streven is dat de nieuwe RvC-leden onder voorbehoud van de zienswijze van de Aw, per 1 januari 2027 worden benoemd. De invulling van de voorzittersrollen vindt plaats na een korte periode van overdracht en inwerken.