Vestigingsmanager Werktuigbouwkunde

Russell Tobin; Harderwijk; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aantrekkelijke pensioenregeling

Trainingen en opleidingen

Personeelsaankoopregeling

28 vakantiedagen bij fulltime dienst

Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden

Résumé du poste

Russell Tobin zoekt een Vestigingsmanager Werktuigbouwkunde in Harderwijk/Apeldoorn. Je combineert technisch inzicht met commercieel leiderschap en stuurt een team aan om regionale groei te realiseren.

Je bezoekt klanten, ontwikkelt accountrelaties en vertaalt technische vraagstukken naar concrete commerciële oplossingen. Een uitdagende stap richting vestigingsmanagement met ruimte voor ontwikkeling en beloning.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Een achtergrond in werktuigbouwkunde, mechanische techniek, machinebouw of een vergelijkbare technische richting.
• Ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie (bijv. accountmanager, sales engineer of technisch advies)
• Ervaring met begeleiden, coachen of aansturen van collega’s (bijv. teamleider)
• Sterke commerciële drive en de motivatie om klanten en omzet te ontwikkelen
• Vaardigheid in het vertalen van technische klantvragen naar commerciële kansen
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte instelling
• Ambitie om jezelf te ontwikkelen richting vestigingsmanagement
• Belangrijk: een echte aanpakker die verantwoordelijkheid neemt en zowel met mensen als klanten werkt

Responsabilités

• Leidinggeven en ontwikkelen: aansturen van accountmanagers, binnendienst en logistieke medewerkers.
• Commerciële groei realiseren: ontwikkelen van nieuwe klantrelaties en uitbouwen van bestaande accounts.
• Klanten bezoeken: actief contact onderhouden met buitendienstklanten en meedenken over oplossingen.
• Resultaten behalen: verantwoordelijk voor omzet, marge en KPI’s van de vestiging.
• Strategie vertalen naar actie: commerciële doelstellingen omzetten in concrete plannen.
• Operatieverbetering: processen, klanttevredenheid en vestigingsprestaties verbeteren.

Connaissances

Leiderschap

Commerciële drive

Communicatieve vaardigheden

Coaching/Teamleiding

Klantgerichte aanpak

Resultaatgerichtheid

Formation

HBO werk- en denkniveau

Werktuigbouwkunde / mechanische techniek

Description du poste

Vacature: Vestigingsmanager Werktuigbouwkunde

Locatie: Harderwijk / Apeldoorn

Opleidingsniveau: HBO werk- en denkniveau

Klaar voor de volgende stap in jouw commerciële carrière?

Heb jij een achtergrond in de werktuigbouwkunde of mechanische techniek, ervaring in een commerciële buitendienstfunctie en de ambitie om door te groeien naar een leidinggevende rol? Dan is dit een mooie kans om jouw technische kennis en commerciële talent te combineren met het aansturen en ontwikkelen van een team.

Voor een technische organisatie in de industriële sector zoeken we een ambitieuze Vestigingsmanager die verantwoordelijkheid neemt voor de commerciële groei, de dagelijkse operatie en de ontwikkeling van het team.

Je hoeft niet per se al vestigingsmanager te zijn. We staan juist open voor een gedreven teamleider, accountmanager of technisch-commercieel professional die klaar is voor meer verantwoordelijkheid.

Als Vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor de commerciële en operationele resultaten van jouw vestiging. Je combineert leiderschap met een actieve commerciële rol en weet mensen mee te nemen in de verdere groei van de organisatie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven en ontwikkelen: je stuurt een team van accountmanagers, binnendienstmedewerkers en logistieke medewerkers aan en helpt hen het beste uit zichzelf te halen.
• Commerciële groei realiseren: je ontwikkelt nieuwe klantrelaties, bouwt bestaande accounts verder uit en signaleert kansen in de industriële markt.
• Klanten bezoeken: je onderhoudt actief contact met klanten in de buitendienst, begrijpt hun technische uitdagingen en denkt mee over passende oplossingen.
• Resultaten behalen: je bent verantwoordelijk voor omzet, marge, kosten en commerciële KPI's van de vestiging.
• Strategie vertalen naar actie: je vertaalt commerciële doelstellingen naar concrete plannen en zorgt ervoor dat het team deze gezamenlijk realiseert.
• De operatie verbeteren: je werkt samen met collega's om processen, klanttevredenheid en de prestaties van de vestiging continu te verbeteren.

Je bent zichtbaar op de werkvloer én bij klanten. Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je zelf commercieel moet schakelen en hoe je samen met je team resultaten behaalt.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand met ambitie, commercieel inzicht en affiniteit met techniek. Je hoeft nog niet alle ervaring voor een volledige vestigingsmanagementfunctie mee te brengen, zolang je de potentie en motivatie hebt om hierin te groeien.

Je brengt bij voorkeur het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Een achtergrond in werktuigbouwkunde, mechanische techniek, machinebouw of een vergelijkbare technische richting.
• Ervaring in een technisch-commerciële buitendienstfunctie, bijvoorbeeld als accountmanager, sales engineer of technisch adviseur.
• Ervaring met het begeleiden, coachen of aansturen van collega's, bijvoorbeeld als teamleider.
• Een sterke commerciële drive en de motivatie om nieuwe klanten en omzet te ontwikkelen.
• Het vermogen om technische klantvragen te vertalen naar commerciële kansen.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve, resultaatgerichte instelling.
• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen richting vestigingsmanagement.

Belangrijk: je bent een echte aanpakker, neemt verantwoordelijkheid en vindt het leuk om zowel met mensen als met klanten bezig te zijn.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een verantwoordelijke functie met ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
• De mogelijkheid om door te groeien naar een bredere managementrol.
• Een aantrekkelijk salaris, passend bij jouw ervaring en achtergrond.
• Een aantrekkelijke individuele bonusregeling.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om maximaal 12 extra dagen bij te kopen.
• Een uitgebreide pensioenregeling.
• Toegang tot trainingen, opleidingen en vakgerichte ontwikkelmogelijkheden.
• Een personeelsaankoopregeling en diverse aanvullende voordelen.