Verzuimadviseur

Albert Schweitzer Ziekenhuis; Dordrecht; On-site; EUR 59,000 - 87,000; Full time

Benefits offered by this job

Inwerkprogramma op maat

Coaching leidinggevenden in werkgeluk

Cao ziekenhuizen arbeidsvoorwaarden

FWG 60 (max. €6.220,- br.w 36u)

Vakantietoeslag & eindejaarsuitkering

Reiskostenvergoeding €0,21/km

GoodHabitz toegang

Job summary

Het Albert Schweitzer ziekenhuis zoekt een verzuimadviseur voor 24 uur per week voor de P&O-afdeling. Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid vanuit een collegiaal en professioneel team.

Je werkt samen met een collega verzuimadviseur en HR-adviseurs. Je hebt ruime kennis van WVP, Ziektewet en WIA en beschikt over een HBO-diploma, bij voorkeur met Regie op Verzuim. Er ligt veel aandacht op Proactieve begeleiding en procesbegeleiding.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, aangevuld met kennis van verzuim- en re-integratieprocessen.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie (casemanager, verzuimadviseur) bij een grote werkgever/dienstverlener.
• Goede kennis van WVP, Ziektewet, WIA en arbeidsrecht.
• Inzicht in sociale zekerheidsrechten en geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid.
• Meerwaarde bij achtergrond als HR-adviseur.

Responsibilities

• Proactief adviseren van leidinggevenden en de organisatie bij verzuim-, re-integratie- en sociale zekerheidsvraagstukken.
• Begeleiding van leidinggevenden en medewerkers vanaf zes weken arbeidsongeschiktheid.
• Samenwerking met HR-adviseurs bij complexe verzuimcasuïstiek tot zes weken.
• Opstellen en bewaken van verzuimdossiers conform Wet verbetering Poortwachter en UWV-vereisten.
• Onderhouden van contacten met bedrijfsartsen, arbodeskundigen en UWV.
• Inzicht geven in financiële consequenties en besparingen bij beleid rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
• Beoordelingen van UWV bij WIA-beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen.
• Informeren en adviseren van management en HR-team over verzuimcijfers en trends.
• Organiseren van workshops rondom verzuim.

Skills

Verzuimadviseur

Casemanagement ervaring

Arbeidsrecht kennis

WVP kennis

HR-advies ervaring

Education

HBO-opleiding

Regie op Verzuimen lidmaatschap (pré)

Job description

Inzetbaarheid is nog nooit zo’n belangrijk onderwerp geweest als nu! Het verzuimpercentage is in de ziekenhuiswereld hoger dan in andere sectoren. En de zorg staat daardoor extra onder druk. We verwachten niet dat je dit als adviseur kunt oplossen. Wel hopen we dat je het ziet als een uitdaging en dat jij, als empathische en doortastende adviseur met enthousiasme onze leidinggevenden, medewerkers en de organisatie adviseert bij oplossingen op het gebied van inzetbaarheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Werken als verzuimadviseur in ons ziekenhuis, hoe zou jij het doen?

Voor onze afdeling P&O zijn wij op zoek naar een Verzuimadviseur voor 24 uur per week.

In jouw rol als verzuimadviseur heb je een grote verantwoordelijkheid. Je bent enerzijds de adviseur met goed ontwikkelde adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Anderzijds ben je een onafhankelijke procesbegeleider die in staat is om te adviseren over hoe je risico’s beheersbaar kunt maken en de schadelast voortkomend uit verzuim en arbeidsongeschiktheid kunt verminderen. Om tot dit doel te komen voer je gesprekken met collega’s en leidinggevenden, maak je analyses en signaleer je verbeterpunten. Je doet je werk vanuit een prettige werkomgeving, namelijk een superleuk, collegiaal en professioneel team dat bestaat HR-adviseurs en specialisten op het gebied van arbo, mobiliteit, arbeidsmarkt, HR-analytics en beleid. En je werkt nauw samen met een collega verzuimadviseur. Allemaal professionals met hetzelfde doel.

Je hebt genoeg te doen! Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Proactief begeleiden en adviseren van zowel leidinggevenden en de organisatie als medewerkers bij verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken.
• Begeleiding van leidinggevenden en medewerkers met verzuim en re-integratie vanaf 6 weken arbeidsongeschiktheid.
• Samenwerking met HR-adviseurs bij complexe verzuimcasuïstiek tot 6 weken.
• Tijdig opstellen en bewaken van verzuimdossiers conform de Wet verbetering Poortwachter en UWV vereisten.
• Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met diverse partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, 2e spoor partij, onze bedrijfsgezondheidsdienst, preventiemedewerker, verzekeringsmaatschappijen en UWV.
• Inzicht geven in financiële consequenties en/of besparingen voor de vormgeving en inrichting van beleid rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
• Beoordelingen van UWV bij WIA-beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen.
• Het management en het HR-team informeren en adviseren over de verzuimcijfers, verzuimtrends en het doen van verbetervoorstellen.
• Bezwaar-en beroepsmogelijkheden signaleren en waar mogelijk zelf uitvoeren of experts inzetten.
• Workshops rondom het thema verzuim geven aan leidinggevenden.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding, aangevuld met een diploma Regie op Verzuimen lidmaatschap van een register is een pré.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie (casemanager, verzuimadviseur) bij een grote werkgever / dienstverlener.
• Vergaande kennis van de WVP, de Ziektewet, WIA en arbeidsrecht.
• Je bent goed bekend met het sociale zekerheidsrecht en hebt inzicht in geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid binnen organisaties.
• Als je een achtergrond hebt als HR-adviseur is dat zeker een meerwaarde.

Jij bent iemand die van nature betrokken is en interesse heeft in wat de mens drijft. Daarnaast ben je analytisch sterk en kun je goed verbanden leggen. Je beschikt over een goed signalerend vermogen en je bent communicatief vaardig. Een teamspeler ben je zeker, samen maak je het verschil. Verder werk je zorgvuldig en houd je altijd het resultaat in zicht.

Wat bieden wij?

• Een hecht team dat voor elkaar klaarstaat.
• Een inwerkprogramma op maat voor jou, zodat je meteen lekker start.
• Een leidinggevende die je coacht in je werkgeluk, groei en ontwikkeling.
• De ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen, projecten etc.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en trainingen.
• Qua arbeidsvoorwaarden kun je verder rekenen op een contract voor bepaalde tijd, dat bij goed functioneren uiteraard wordt omgezet naar vast.
• Indeling in FWG 60 (maximaal € 6.220,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week) afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week).
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. enkele reisafstand van 35 kilometer.
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Over de afdeling en ons ziekenhuis

Je komt terecht in een team van HR-adviseurs en specialisten verschillende vakgebieden. Het team is hecht en er is veel ruimte voor eigen inbreng en intervisie. Vrijheid en autonomie zijn belangrijke pijlers.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 4.000 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

• Jaarinkomen (fulltime): €59441 - €87075
• Categorie: Management en staf

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.