Vervuld - HR Adviseur

DPO2; Delft; On-site; EUR 51,000 - 68,000; Part time

Benefits offered by this job

CAO Woondiensten schaal J

Salaris 4.535–6.126 bruto/maand

8% vakantiegeld

3% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling ~70% werkgever

Scholingsbudget €900/year

OV-vergoeding

Collectieve zorgverzekering

Job summary

DUWO in Delft zoekt een ervaren HR-professional die HR-beleid ontwikkelt, implementeert en bewaakt, en als preventieadviseur het Arbobeleid voortrekt.

Je adviseert MT en middenkader, bent eerste aanspreekpunt HR en werkt zelfstandig in een dynamische non-profit omgeving met ruimte voor initiatief.

De standplaats is Delft met een 26-uur werkweek, cao-schaal J en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau met richting Business Administration en/of HRM.
• Drie tot vijf jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur.
• Kennis van Arbobeleid, RI&E en verzuim.
• Zeer goede sociale vaardigheden; tact, luistervaardigheid en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Ontwikkelen, optimaliseren, implementeren en bewaken van HR-beleid.
• Advies aan lijnmanagement over HR-beleid en teamontwikkeling.
• Functie als vraagbaak voor medewerkers HR en voortrekkersrol in Arbobeleid en preventieadviseur.
• Coördineren van Arbobeleid en BHV-werk binnen DUWO.

Skills

HR-adviseur ervaring

Arbobeleid RI&E

Verzuim

Analytisch vermogen

Education

HBO werk- en denkniveau in Business Administration/HRM

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beleid én een scherp oog voor vitaliteit en veiligheid op de werkvloer? Bij onze klant DUWO in Delft, werk je mee aan een maatschappelijke missie: studenten helpen aan een fijne woonplek, terwijl je als HR Adviseur het MT en middenkader ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol geef je richting aan het HR-beleid én neem je het voortouw in het Arbobeleid als preventieadviseur. Je krijgt veel vrijheid om jouw ideeën te realiseren binnen een organisatie die volop in beweging is. Klaar om impact te maken in een dynamische omgeving waar jouw expertise écht telt?

Klinkt goed! Hoe ziet de functie van HR Adviseur eruit?
De functie is gericht op het ontwikkelen, optimaliseren, implementeren en bewaken van het HR-beleid, de HR-processen en HR-instrumenten. Je adviseert het lijnmanagement over het door hen uit te voeren HR-beleid en (team)ontwikkeling. Daarnaast zijn jouw werkzaamheden gericht op het adviseren bij uiteenlopende vraagstukken op het terrein van HRM en de vertaling daarvan naar DUWO-beleid. Je treedt op als HR Adviseur voor MT-leden en middenkader, waarbij de leidinggevende verantwoordelijk is voor de uitvoering van HR-beleid en jij hierbij adviseert en ondersteunt. Daarnaast dien je als vraagbaak én ben je het eerste functionele aanspreekpunt voor de medewerkers HR als het gaat om inhoudelijke zaken.

De afdeling HR bestaat uit zes collega’s: jij, je collega HR Adviseur, twee HR Officers, een Corporate Recruiter en de Manager HR.

Over de organisatie: DUWO

Met de student als klant werken circa 200 DUWO-medewerkers elke dag aan een belangrijke stap in het leven van deze jongeren: uit huis wonen. En met een tekort aan woningen is dat een grote uitdaging. Als stichting hebben ze een maatschappelijke taak om dit tekort terug te dringen en zetten ze zich dagelijks in voor het verzorgen van voldoende woningen, waarin het fijn wonen is. Daarnaast zitten hun klanten in een bijzondere en spannende levensfase en verwachten ze veel van DUWO. Om de studententijd te faciliteren is klanttevredenheid dan ook hun belangrijkste speerpunt en willen ze binnen corporatieland vooroplopen in de digitale klantbeleving.
De circa 34.000 DUWO-woonruimten, soms op hele unieke locaties, zijn heel erg divers en kennen veel verhuisbewegingen. Dit brengt in combinatie met een grote verduurzamingsopgave van onze portefeuille een grote dynamiek binnen ons bedrijf.

Ik ben enthousiast! Wat voor persoon zoeken jullie?

Jij gaat nieuwe uitdagingen aan en helpt mee te bouwen aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling. Je werkt zelfstandig in een initiërende en coördinerende rol, maar bent er ook niet vies van om met je voeten in de klei te staan.

De kennis, kunde en ervaring op HR-gebied straalt van je af en je laat geen seconde voorbijgaan om je bevlogenheid te tonen. Toch kijken wij verder dan dat. Wij zoeken ook iemand met een kritische blik, iemand die overzicht behoudt en ziet wat er nodig is om verder te komen en dat vervolgens ook initieert. Naast HR-adviseur ben je coördinator van het Arbobeleid en preventieadviseur van DUWO. Op dit thema heb je een voortrekkersrol en ben je een vraagbaak voor de lokale preventie-adviseurs en BHV collega’s.

Wij zijn nog nieuwsgieriger wanneer jij:

• Minimaal over hbo werk- en denkniveau beschikt en een opleiding hebt gevolgd in de richting Business Administration en/of HRM;
• Drie tot vijf jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur hebt;
• Kennis en ervaring hebt van Arbobeleid, RI&E en verzuim
• Over zeer goede sociale vaardigheden (tact, luistervaardigheid, overtuigingskracht) beschikt en je goed bent in het overbruggen en verbinden van tegengestelde belangen;
• Stevig in je schoenen staat en vanuit verbinding kunt adviseren op zowel het operationele niveau als het tactisch/strategische niveau;
• Beschikt over een zeer goed analytisch vermogen en een vlotte pen, waardoor je (beleids)adviezen goed en bruikbaar zijn.

Je standplaats is Delft en je valt zowel hiërarchisch als functioneel onder de Manager HR.

Ik voldoe hieraan! Maar wat heeft het bedrijf mij te bieden?

DUWO is weliswaar een non-profit organisatie, maar het resultaat telt wel bij hen. Daarom hebben medewerkers van DUWO veel vrijheid om hun werk naar eigen inzicht uit te voeren, de samenwerking met collega's van andere afdelingen en vestigingen actief op te zoeken en Best Practices met elkaar te delen. Binnen DUWO heerst een informele en open werksfeer, met mogelijkheden om de work-life balans goed in te richten.

En daarnaast:

• Een baan voor 26 uur per week, op een dynamische plek in Delft. Met enige regelmatig reis je naar vestigingen van DUWO die je als HR Adviseur beheert;
• De functie is volgens de CAO voor Woondiensten ingedeeld in schaal J. Afhankelijk van jouw ervaring is het salarisminimaal € 4.535,- en maximaal € 6.126,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
• Vakantie uren zijn opgebouwd uit: 144 wettelijke uren en 45,8 bovenwettelijke uren. Dat samen komt neer op ruim 23 vakantiedagen o.b.v. 36 uur per week;
• 8% vakantiegeld en 3% eindejaarsuitkering;
• Een goede pensioenregeling met een werkgeversbijdrage van bijna 70%;
• Een aanstelling van een jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd;
• Elk jaar krijg je een persoonlijk scholings- en ontwikkelbudget (o.b.v. 36 uur per week is dat € 900,- per jaar). Je kunt dit loopbaanbudget sparen tot een maximum van € 4500,- o.b.v. 36 uur;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering bij DSW, Menzis of Zorg & Zekerheid;
• Een kilometervergoeding of volledige vergoeding van je OV-kosten.

Over dpo2

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies.Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.

Enthousiast over deze uitdaging?

Wil jij werken in een werkomgeving waarin jouw ideeën worden gewaardeerd en je wordt aangemoedigd om voortdurend te zoeken naar manieren om te verbeteren? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel?