Verandermanager

BlueTrail; Netherlands; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Gemeente Den Helder zoekt een ervaren verandermanager voor een tijdelijke opdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein. Het team bestaat uit 70 medewerkers en 3 coördinatoren.

De verandermanager brengt hierbij structuur, duidelijkheid over prioridades en eigenaarschap, en rapporteert periodiek over voortgang en risico's aan het managementteam van de directie Leefomgeving.

Qualifications

• Ruime ervaring met veranderopgaven en verandermanagement.
• Coachend, empathisch en verbindend leidinggeven.
• Rapporteren over voortgang en signaleren van knelpunten.
• Zorg dragen voor duidelijke prioriteiten en eigenaarschap binnen het team.

Responsibilities

• Brengt snel overzicht, rust en structuur in de werkomgeving.
• Analyseert de huidige situatie en vertaalt deze naar prioriteiten.
• Bewaakt voortgang en stuurt bij waar nodig.
• Werk coachend en verbindend met stakeholders.
• Geeft vertrouwen en creëert een veilige werkomgeving waarin verantwoordelijkheid genomen kan worden.
• Spreekt verwachtingen uit en houdt toezicht op resultaten.
• Stimuleert professionele ontwikkeling en eigenaarschap.

Skills

Veranderopgave ervaring

Coachende stijl

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Job description

Voor Gemeente Den Helder zoeken wij een ervaren zelfstandig verandermanager voor een tijdelijke veranderopdracht binnen team Beleid & Advies van het fysieke domein. Het team bestaat uit 70 medewerkers en 3 coördinatoren.

De kern van de opdracht is het tijdelijk leidinggeven aan dit team, het op orde brengen van de basis, het vergroten van grip en focus en het versterken van het team in een professionele, resultaatgerichte en veilige werkomgeving.

De organisatie bevindt zich in een ontwikkelfase waarin behoefte is aan meer structuur, duidelijke prioriteiten, eigenaarschap en voorspelbaarheid in de uitvoering van beleids- en adviesopgaven.

De verandermanager brengt hierin beweging, creëert overzicht en zorgt dat de gewenste ontwikkeling daadwerkelijk wordt gerealiseerd en geborgd.

Tevens brengt de verandermanager zijn expertise in binnen het managementteam van de directie Leefomgeving.

De opdracht is nadrukkelijk resultaatgericht en tijdelijk van aard en is niet bedoeld als structurele invulling van een reguliere formatie- of lijnmanagementfunctie.

Beoogd resultaat

Aan het einde van de initiële opdrachtperiode is aantoonbaar:

• de basis binnen Beleid & Advies versterkt en op orde gebracht;
• helderheid ontstaat over prioriteiten, verantwoordelijkheden, werkafspraken en benodigde capaciteit;
• meer grip en overzicht ontstaat op de belangrijkste beleids- en adviesopgaven binnen het fysieke domein;
• een duidelijke prioritering aangebracht en focus gerealiseerd;
• de resultaatgerichtheid en voorspelbaarheid van de uitvoering verbeterd;
• het eigenaarschap binnen het team vergroot.

De opdrachtnemer rapporteert periodiek over de voortgang op de afgesproken resultaten en signaleert tijdig risico's, knelpunten en noodzakelijke bijsturing.

Rol en aanpak:

De opdrachtnemer wordt gevraagd om vanuit ruime ervaring met veranderopgaven een eigen professionele aanpak te ontwikkelen en uit te voeren.

De verandermanager:

• brengt snel overzicht, rust en structuur;
• analyseert de bestaande situatie en vertaalt deze naar concrete verbeterprioriteiten;
• brengt focus aan en bewaakt de voortgang op de afgesproken resultaten;
• werkt coachend, empathisch en verbindend;
• geeft vertrouwen en creëert een veilige omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen;
• is duidelijk over verwachtingen en resultaten en spreekt waar nodig aan;
• stimuleert eigenaarschap en professionele ontwikkeling.