[Vacatures] Follo zoekt een HR Manager

Marketing Report (een B2B nieuwsplatform voor marketeers); Utrecht; Hybrid; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Follo is per direct op zoek naar een HR Manager voor 32-40 uur in Utrecht. Je neemt eindverantwoordelijkheid voor HR, van operationele taken tot beleidsvorming, voor circa 150 collega’s en een groeiende internationale omgeving.

Je werkt nauw samen met teammanagers, finance en externe HR-partners, rapporteert aan de COO en combineert hands-on uitvoering met strategische HR-initiatieven voor continuïteit en eigenaarschap.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in het HR-domein.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van beleid.

Responsibilities

• Eindverantwoordelijkheid voor het HR-domein bij Follo.
• Beheren van onboarding, mutaties en arbeidsvoorwaarden.
• Coördineren salarisadministratie en off-boarding (NL & internationaal).
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -strategie.
• Sparringpartner voor teammanagers, directie en finance.

Skills

HR ervaring

Arbeidsrecht NL

Engels taalvaardigheid

Job description

Follo is per direct op zoek naar:

HR Manager - 32-40 uur | Utrecht

Jij bouwt het fundament. En bepaalt de koers.

HR zonder ruis. Processen die kloppen. Beleid dat richting geeft. Collega's die weten waar ze aan toe zijn. Klinkt vanzelfsprekend? Precies daarom is deze rol zo belangrijk - en daar ben jij eindverantwoordelijk voor. Zie jij het zitten om het HR-domein van Follo zelfstandig te dragen? Lees dan gauw verder of solliciteer direct!

Dit is een baan voor iemand die richting bepaalt

Als HR Manager ben jij eindverantwoordelijk voor HR binnen Follo. Van operatie tot beleid: contracten, mutaties, onboarding, arbeidsvoorwaarden, procesverbetering én de HR-strategie voor zo'n 150 collega's - jij bent ervoor verantwoordelijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en richting in een organisatie die continu in beweging is door groei, fusies en internationalisering.

Je doet dit zelfstandig, maar zeker niet alleen. Je werkt nauw samen met teammanagers per kantoor, finance, de office manager en externe HR-partners. Jij bent de spin in het web die alle lijntjes verbindt. Je rapporteert aan de COO.

Dit is een rol voor iemand die hands-on het fundament neerzet én de strategische koers bepaalt. Jij zorgt dat het klopt. Vandaag én over drie jaar.

Waar je aan werkt

• Eindverantwoordelijkheid voor het volledige HR-domein (± 150 FTE)
• Ontwikkelen van HR-beleid en -strategie die meegroeien met Follo
• Verbeteren en harmoniseren van HR-processen en arbeidsvoorwaarden
• Beheren van dagelijkse HR operationele taken
• Coördineren en controleren van de salarisadministratie
• Regelen van on- en offboarding (NL & internationaal)
• Beheer en optimalisatie van HR-systemen (NMBRS)
• Integreren van nieuwe collega's en overgenomen bedrijven
• Sparringpartner voor teammanagers, directie en finance.
• Contactpersoon externe HR-partners.

Dit kun je van ons verwachten

• Gezellige collega's die elkaar echt verder helpen.
• Goede voorwaarden waaronder een salaris tussen € 3.500 - € 5.000 bruto per maand, goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding.
• Eindverantwoordelijkheid en eigenaarschap: jij bepaalt hoe HR eruitziet bij Follo en je krijgt de ruimte om dat waar te maken.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, trainingen en groeipaden. Jij bepaalt de koers.
• Een cultuur waarin eigenaarschap, eerlijkheid en samenwerken geen buzzwords zijn, maar gewoon hoe we werken.

Hierom pas jij bij Follo

Je krijgt energie van orde scheppen in complexiteit én van vooruitkijken. Je schakelt moeiteloos tussen een mutatie regelen en beleid schrijven. Je bent scherp, betrouwbaar en niet bang om eindverantwoordelijkheid te nemen. Je communiceert helder, direct en zonder omwegen - en mensen kunnen op jou bouwen. Nog niet alles is uitgekristalliseerd en juist dat trekt jou aan: hier kun je jouw stempel drukken. Jouw expertise maakt het verschil en daarom vragen we ook:

• 3+ jaar ervaring in het HR domein
• goede kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving (kennis van Belgische regelgeving is een plus)
• ervaring met het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen van beleid
• nauwkeurigheid, zelfstandigheid en ownership
• dat je comfortabel bent met veel mutaties, vragen en ad-hoc situaties
• dat je goed Nederlands én Engels spreekt en schrijft