Vacature Directeur-Bestuurder CED-Groep

De CED Groep; Rotterdam; Hybrid; EUR 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

De CED-Groep zoekt een directeur-bestuurder die koers kan geven aan de volgende ontwikkelfase van een toonaangevende onderwijs- en opvoedingsorganisatie in Rotterdam. U leidt een team van bevlogen professionals en vertaalt meerjarenplannen naar concrete groei en professionalisering.

U werkt aan innovatie, digitalisering en samenwerking met onderwijspartners, kennisinstellingen en overheidsdiensten, en u positioneert de organisatie extern als zichtbaar boegbeeld.

Qualifications

• Ruime eindverantwoordelijke ervaring binnen een dienstverlenende organisatie of adviesbureau.
• Visie op kwaliteit, onderzoek en ontwikkeling, digitalisering en AI.

Responsibilities

• Leiding geven aan de strategische ontwikkeling van de organisatie en vertalen van meerjarenplannen naar groei en professionalisering.
• Onderhouden van relaties met onderwijsregio's, kennisinstellingen, brancheverenigingen en publieke partners.
• Verantwoordelijk voor leiderschap, samenwerking, eigenaarschap en teamontwikkeling.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

Netwerken

Financieel inzicht

Organisatieontwikkeling

Education

Academisch werk- en denkniveau

Bedrijfskunde/organisatieadvies

Job description

De CED-Groep is hét expertisecentrum voor onderwijsontwikkeling in Nederland. Met de ontwikkeling van innovatieve producten, advieswerk, trainingen en coachingstrajecten ondersteunt deCED-Groep het basis-, voortgezet en speciaal onderwijs en de kinderopvang bij het realiseren van goed onderwijs. Bekende merken van de CED-Groep zijn onder meer Nieuwsbegrip, VierD, Uk&Puk, Vreedzaam en Teach Like a Champion.

De organisatie werkt langs vier samenhangende pijlers:

• Advies en begeleiding, waarbij ervaren adviseurs scholen, besturen en kinderopvangorganisaties direct ondersteunen.
• Research & development, waarbij nieuwe producten en (digitale) innovaties worden ontwikkeld. Altijd wetenschappelijk onderbouwd en direct toepasbaar in de praktijk.
• Een eigen uitgeverij met getoetste methoden en lesmaterialen.
• Een cursusbureau met trainingen en opleidingen.

De CED-Groep heeft een solide marktpositie en is financieel gezond. De organisatie beweegt actief mee met ontwikkelingen in onderwijs, kinderopvang, maatschappij en technologie en weet deze te vertalen naar vernieuwende producten, dienstverlening en professionalisering voor onderwijspersoneel en -organisaties. Digitalisering en AI bieden nieuwe mogelijkheden voor ondersteuning en professionalisering. Scholen vragen steeds nadrukkelijker om aantoonbare kwaliteit, flexibiliteit en impact.

De kwaliteit van onderwijs staat hoog op de maatschappelijke en politieke agenda. Dit geldt ook voor de CED-Groep. Daarom liggen hierin volop kansen om haar sterke positie verder uit te bouwen en haar impact verder te vergroten. De ambitie is om de organisatie de komende jaren verder te versterken als zichtbare, innovatieve, ondernemende en toekomstbestendige speler binnen het Nederlandse onderwijsveld.

Vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de huidige directeur-bestuurder zoekt de CED-Groep een nieuwe directeur-bestuurder die richting geeft aan deze volgende ontwikkelfase.

Over de rol

De nieuwe directeur-bestuurder komt terecht in een organisatie met een sterke reputatie, een gezonde financiële basis en een grote maatschappelijke betrokkenheid. De organisatie wil haar marktpositie verder versterken, innovatie en digitalisering versnellen, het portfolio doorontwikkelen en aantrekkelijk blijven als werkgever.

Dat vraagt om een directeur-bestuurder die koers kan houden en kan vernieuwen. Iemand die begrijpt hoe een professionele dienstverlenende organisatie of adviesbureau werkt, gevoel heeft voor de onderwijspraktijk en tegelijkertijd zakelijk en strategisch durft te sturen. Een bestuurder die maatschappelijke impact weet te verbinden aan ondernemerschap, innovatie en een gezonde bedrijfsvoering.

De directeur-bestuurder geeft leiding aan de verdere strategische ontwikkeling van de organisatie en vertaalt het meerjarenplan naar de volgende fase van groei en professionalisering. Daarbij speelt externe positionering een belangrijke rol. De bestuurder onderhoudt relaties met onderwijsregio’s, kennisinstellingen, de branchevereniging OON, onderwijskoepels, OCW en andere publieke partners en is een zichtbaar boegbeeld van de organisatie binnen het onderwijsveld.

Intern ligt de opgave onder meer in het verder versterken van leiderschap, ondernemerschap, samenwerking, eigenaarschap en teamontwikkeling. De CED-Groep beschikt over veel bevlogen professionals en inhoudelijke expertise. De nieuwe bestuurder weet deze kracht verder te verbinden aan innovatie, marktgerichtheid en toekomstbestendige dienstverlening.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een bestuurder met een hart voor leren en onderwijs. Iemand met een ruime integrale, eindverantwoordelijke ervaring binnen een dienstverlenende organisatie of adviesbureau. Een leider die strategisch sterk is, maar ook gevoel houdt voor de dagelijkse praktijk en de mensen in de organisatie. Daadwerkelijke onderwijservaring is geen harde vereiste.

Wel zoeken we iemand die:

• bedrijfskundig inzicht heeft en ondernemend is
• begrijpt hoe maatschappelijke organisaties functioneren
• een goede netwerker is die zich gemakkelijk beweegt in complexe stakeholdervelden
• als boegbeeld in staat is de CED-Groep extern zichtbaar en gezaghebbend te positioneren
• visie heeft op kwaliteit, onderzoek en ontwikkeling, digitalisering en AI
• kansen ziet in nieuwe technologieën en die weet te vertalen naar concrete mogelijkheden voor onderwijsontwikkeling, dienstverlening en portfoliovernieuwing
• een goed financieel inzicht heeft en in staat is sturing te geven aan de CED-organisatie, waarbij overzicht wordt gehouden op rendement, investeringen, risico’s en continuïteit
• een academisch werk- en denkniveau heeft
• oog heeft voor goed werkgeverschap, organisatieontwikkeling en teamontwikkeling en actief aandacht besteedt aan werving, selectie en behoud van medewerkers en
• goede verbindende kwaliteiten heeft en in staat is om collega’s te laten schitteren.

De bestuurder die we zoeken past in een organisatie met inhoudelijk gedreven onderwijsprofessionals en:

• is mensgericht, verbindend en toegankelijk
• geeft medewerkers vertrouwen
• stuurt op hoofdlijnen en concrete resultaten
• is fris, durft buiten de gebaande paden te denken
• is innovatief en inspirerend
• brengt rust, overzicht en energie en
• beschikt over natuurlijk gezag, relativeringsvermogen en humor.

Wat biedt de CED-Groep?

De CED-Groep biedt een strategische bestuurlijke rol, full time, binnen een financieel gezonde en maatschappelijk gedreven organisatie met Rotterdam als thuisbasis. Een organisatie met bevlogen medewerkers, die een belangrijke bijdrage levert aan de kwaliteit van het onderwijs en de kinderopvang in Nederland. De CED-Groep biedt een marktconform inkomen, vergelijkbaar met eindverantwoordelijke posities binnen grotere onderwijsorganisaties.

De sollicitatiegesprekken met de CED-Groep vinden plaats op 5 en 11 november 2026. Kandidaten vernemen zo spoedig mogelijk na 20 september of ze hiervoor worden uitgenodigd.

Het streven is de procedure medio november 2026 af te ronden.

Zo is het om bij de CED-Groep te werken

Lees de verhalen van medewerkers die ooit op het punt stonden waar jij nu misschien wel bent.