Unitmanager

zorgjob.nl; Roosendaal; On-site; EUR 46,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Growth opportunities

Competitieve salarissen

MKSA/ pensioen

Pioniersrol

Team samenwerking

Job summary

Albertdonk Roosendaal opent naar verwachting eind 2027. Straks hebben 62 bewoners hun eigen studio en gezamenlijke ruimtes.

Als Unit Manager woonlocatie geef je leiding aan de opbouw, vertaal je visie naar de dagelijkse praktijk en bouw je aan heldere afspraken en een veilige ondersteuning. Je blijft na de opening bouwen: stuur je het team aan, houd je overzicht op planning, kwaliteit en bedrijfsvoering en verbind je bewoners, verwanten en partners rond gezamenlijke doelen.

Qualifications

• Aantoonbare leidinggevende ervaring in zorg of vergelijkbare sector.
• Veranderingen doorvoeren en teamontwikkeling realiseren in opbouwfase.
• Kunnen werken met heldere kaders voor kwaliteit en veiligheid.
• Nieuwsgierigheid naar technologie en communityvorming.
• Verbindende en coachende leiderschapsstijl.

Responsibilities

• Verbind visie van organisatie met duidelijke keuzes en werkafspraken.
• Bouw aan opening Albertdonk met team en cultuur.
• Geeft medewerkers ruimte en stimuleert eigenaarschap.
• Verbind bewoners, verwanten en partners rond gezamenlijke doelen.
• Stimuleert technologie en vernieuwingen voor zelfstandigheid en kwaliteit.
• Creëert ruimte om te leren en continu te verbeteren.
• Samen met team verantwoordelijk voor kwaliteit en bedrijfsvoering.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Coachende stijl

Ruimte en vertrouwen

Technologie-enthousiasme

Education

HBO+

Job description

Bouw mee aan een zelfstandig(er) leven

En maak samen meer mogelijk.

Bij Albertdonk bouwen we aan iets bijzonders. Geen traditionele woonlocatie, maar een leefgemeenschap waarin bewoners, verwanten, technologie, buurtbewoners en medewerkers samen werken aan een betekenisvol leven.

Voor deze nieuwe locatie zoeken wij een manager die verder kijkt dan zorg en ondersteuning alleen. Een inspirerend leider die werkt en denkt over grenzen heen. Iemand die gelooft in eigen regie, samenredzaamheid en de kracht van netwerken. Een collega die bewoners én medewerkers ruimte geeft om te groeien, vooruitgang omarmt en een omgeving weet te bouwen waarin mensen zich gezien, verbonden en waardevol voelen.

Je geeft met je team richting aan de zorg van de toekomst. Daarin zijn bewoners zelf aan zet en zijn onze professionals altijd dichtbij. Je verbindt mensen, creëert vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en helpt teams de stap te zetten van zorgen vóór naar mogelijk maken. Wij noemen dat veranderkundig leiderschap. Daarbij werk je samen met bewoners, SDWPartnersinZorg, collega's, vrijwilligers én de wijk aan een toekomstbestendige manier van ondersteunen.

Wij zoeken een pionier met lef. Een ondernemende manager die snapt wat normaliseren, includeren en participeren binnen een deze organisatie-locatie betekent. Iemand die houdt van een uitdaging en die kansen ziet waar anderen beperkingen zien. Een relatiebouwer die energie krijgt van ontwikkelen, vernieuwen en bouwen aan een plek waar kwaliteit van leven centraal staat.

Wil jij leidinggeven aan een locatie én met anderen bouwen aan een nieuwe visie op zorg, wonen en samenleven? Dan maken we graag kennis met je.

Unit Managerwoonlocatie – Albertdonk Roosendaal32-36 uur

Hier ga je werken

Albertdonk verrijst in de wijk Donken in Roosendaal en opent naar verwachting eind 2027. Straks hebben 62 bewoners hier hun eigen studio. Er komen gezamenlijke woonruimtes en een buitenomgeving die uitnodigt om elkaar te ontmoeten.

Voor jou begint Albertdonk al vóór de deuren opengaan. Samen met het team vertaal je de visie naar de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan heldere afspraken, goede en veilige ondersteuning en een stevige basis voor de opening. Daarbij houd je overzicht op de planning, kwaliteit en bedrijfsvoering.

Ook na de opening blijf je bouwen. Je geeft richting aan het team, blijft dichtbij bewoners en medewerkers en kijkt steeds wat er nodig is om Albertdonk verder te laten groeien. Zo maak je van een nieuw gebouw samen een plek waar mensen zich thuis, gezien en verbonden voelen.

Dit ga je doen

Je creëert de voorwaarden waarin bewoners, medewerkers en partners kunnen groeien. Afhankelijk van wat nodig is, ben je leider, coach, verbinder, facilitator, veranderaar, communitybouwer en cultuurdrager.

• Je vertaalt de visie van deze organisatie op toekomstbestendige zorg naar duidelijke keuzes, gedrag en dagelijkse werkafspraken.
• Je bereidt met betrokkenen de opening van Albertdonk voor en bouwt aan een sterk team, passende samenwerking en een herkenbare cultuur.
• Je geeft medewerkers professionele ruimte en stimuleert eigenaarschap, verantwoordelijkheid en besluitvorming dicht bij de bewoner.
• Je verbindt bewoners, verwanten, vrijwilligers, buurtbewoners en samenwerkingspartners rond gezamenlijke doelen.
• Je stimuleert de inzet van technologie en andere vernieuwingen die bijdragen aan zelfstandigheid, kwaliteit van leven en toekomstbestendige ondersteuning.
• Je creëert ruimte om te leren, te experimenteren en continu te verbeteren.
• Je bent samen met het team verantwoordelijk voor kwaliteit, veiligheid, bedrijfsvoering en resultaten van de locatie.
  

Dit breng je mee

• Hbo-plus werk- en denkniveau.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring. Die mag je binnen de zorg hebben opgedaan, maar ook in een andere sector.
• Ervaring met verandering, teamontwikkeling en het realiseren van plannen in een omgeving die nog in opbouw is.
• Het vermogen om ruimte en vertrouwen te geven en tegelijk duidelijke kaders te stellen voor kwaliteit, veiligheid en resultaten.
• Een verbindende en coachende stijl. Je luistert, vraagt door en brengt verschillende perspectieven bij elkaar.
• Nieuwsgierigheid naar technologie, communityvorming en nieuwe manieren van organiseren.
• Een stevige overtuiging dat eigen regie, samenredzaamheid en participatie bijdragen aan een goed leven.
  

Dit bieden wij jou

We vinden goed werk belangrijk bij deze organisatie.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij.

• Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling met mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.

• Een salaris tussen € 4.159 en € 6.045 conform FWG 60 van de cao gehandicaptenzorg, obv 36 uur per week

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een WIA-aanvullingsverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) waarmee je een persoonlijk pakket arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen.

• Een betekenisvolle pioniersrol waarin je vanaf de opbouw zichtbaar invloed hebt op de ontwikkeling van Albertdonk.

• Veel professionele ruimte, vertrouwen en samenwerking met collega's binnen en buiten deze organisatie.

Enthousiast

Wil jij leidinggeven aan een nieuwe locatie en samen met anderen bouwen aan de zorg van de toekomst?

Vragen over de functie?