Unithoofd algemeen beleid en bestuursondersteuning

Rechtbank Rotterdam; Rotterdam; Ibrido; EUR 60.000 - 89.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Salaris schaal 13 (min €5.353,68; max€

Jaarcontract 32–36 uur

Thuiswerken + thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding ov-kaart 2e klas

Keuzebudget 16,5%

Ontwikkeling & trainingen

Pensioen ABP

144 wettelijke vakantie-uren + 64 IKB-

Descrizione del lavoro

Rechtbank Rotterdam zoekt een unithoofd algemeen beleid en bestuursondersteuning met leiderschap over bestuurssecretariaten, privacy en secretariaat van de wrakingskamer. In nauwe samenwerking met het bestuur stuurt u lopende projecten en het meerjarenprogramma.

U bent onderdeel van het managementteam en draagt bij aan verbinding en verantwoording. De functie biedt een jaarcontract met opties op vast dienstverband, thuiswerken mogelijk en een competitief salaris, aangevuld met keuzebudget en

Competenze

• Leidinggeven/Coördineren van teams binnen de rechtbank.
• Aantoonbare ervaring op bestuurlijk niveau en samenwerking met bestuur/secretariaten.
• Visie op verhoudingen en belangen binnen de organisatie en proactieve houding.

Mansioni

• Leidinggeven aan bestuurssecretarissen, klachtenafhandeling en managementondersteuning van het bestuur.
• Coördineren projecten vanuit advisering en meerdere jaren programma (RBRDAM2030).
• Coördineren privacy-team en wrakingskamer-secretariaat.
• Begeleiden ontwikkeling en loopbaan van teamleden, aanspreekpunt voor bestuur.

Conoscenze

Leiderschap

Projectmanagement

Organisatie & coördinatie

Communicatie

Formazione

WO-niveau; bestuurskunde/juridische achtergrond

Descrizione del lavoro

• Je geeft leiding aan de bestuurssecretarissen, de klachtenafhandeling, managementondersteuning van het bestuur en de (interne) evenementenorganisatie.
• Je houdt overzicht op lopende projecten en stuurt – in overleg met het bestuur - bij, zorgt voor verbinding, adviseert en denkt mee. Je coördineert projecten die vanuit de inhoudelijke advisering ontstaan.
• Zo houd je regie op het meerjarig programma voor de komende jaren (RBRDAM2030).
• Je leidt ook zelf projecten.
• Je coördineert het team privacy, bestaande uit verschillende medewerkers uit de organisatie die gezamenlijk de taken van de privacy officer uitvoeren.
• Je coördineert het secretariaat van de wrakingskamer van de rechtbank.

• Je geeft leiding aan de bestuurssecretarissen, de klachtenafhandeling, managementondersteuning van het bestuur en de (interne) evenementenorganisatie.
• Je houdt overzicht op lopende projecten en stuurt – in overleg met het bestuur - bij, zorgt voor verbinding, adviseert en denkt mee. Je coördineert projecten die vanuit de inhoudelijke advisering ontstaan.
• Zo houd je regie op het meerjarig programma voor de komende jaren (RBRDAM2030).
• Je leidt ook zelf projecten.
• Je coördineert het team privacy, bestaande uit verschillende medewerkers uit de organisatie die gezamenlijk de taken van de privacy officer uitvoeren.
• Je coördineert het secretariaat van de wrakingskamer van de rechtbank.

Naast deze leidinggevende en coördinerende werkzaamheden adviseer je – in samenwerking met de bestuurssecretarissen - het bestuur van de rechtbank. In deze rol werk je proactief en zelfstandig, in nauwe verbondenheid met de bestuursleden en de andere bestuurssecretarissen. Je hebt daarbij een verbindende rol binnen de organisatie en fungeert als aanspreekpunt van en naar het bestuur.

Als leidinggevende ben je het aanspreekpunt en de coach voor je team. Je voert gesprekken over ontwikkeling en loopbaan en begeleidt collega’s bij hun werk én persoonlijke uitdagingen.

Je bent onderdeel van het managementteam van bedrijfsvoering en denkt ook vanuit die positie mee over de toekomst van rechtbank Rotterdam. Je legt verantwoording af aan het bestuur.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 13 (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 op basis van 36 uur.
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. In overleg met je leidinggevende kun je gedeeltelijk thuiswerken. Je ontvangt een bijdrage om een thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Reiskosten: je krijgt een ov-kaart waarmee je op kosten van je werkgever naar het werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Ontwikkeling: Er zijn diverse trainingen en tools beschikbaar om je verder te ontwikkelen als leidinggevende.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.

• Salaris: afhankelijk van je werkervaring en kennis kom je terecht in schaal 13 (minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 op basis van 36 uur.
• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. In overleg met je leidinggevende kun je gedeeltelijk thuiswerken. Je ontvangt een bijdrage om een thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding.
• Vakantiedagen: je krijgt 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Reiskosten: je krijgt een ov-kaart waarmee je op kosten van je werkgever naar het werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen, je studieschuld afbetalen of meedoen met bedrijfsfitness.
• Ontwikkeling: Er zijn diverse trainingen en tools beschikbaar om je verder te ontwikkelen als leidinggevende.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP.

Jouw functie valt onder de cao Rijk. Kijk voor meer info op www.caorijk.nl .

De functie Unithoofd algemeen beleid en bestuursondersteuning valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep Manager S13 .

Dit vragen wij

• Een wo-werk- en denkniveau met bijvoorbeeld een bestuurskundige of juridische achtergrond.
• Ervaring als leidinggevende/ teammanager óf de ambitie om je te ontwikkelen als leidinggevende.
• Je bent je bewust van de verhoudingen en belangen binnen de organisatie en hebt aantoonbare ervaring in het werken op bestuurlijk niveau.
• Je denkt vooruit: je ziet wat er op de organisatie in het algemeen en het team in het bijzonder afkomt en vertaalt ontwikkelingen en besluiten naar duidelijke acties voor je mensen. Daarbij bewaar je het overzicht – ook als de druk hoog is.
• Je legt beslissingen goed uit, waardoor je vertrouwen en betrokkenheid creëert.
• Je hebt hart voor je mensen en hebt oog voor het werkplezier van je team. Tegelijkertijd zorg je dat je team goede resultaten behaalt.

Hier kom je te werken

Rechtbank Rotterdam is één van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 188.000zaken.

Van haven tot wijk zoeken we naar wat rechtvaardig is voor mensen, organisaties en de maatschappij. We luisteren, we kijken, we wegen en beslissen. Met onze beslissingen geven we duidelijkheid en richting in levens van mensen.

Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving kijken we ook verder dan het vonnis. In projecten zoals wijkrechtspraak, de schuldenfunctionaris en procesafspraken zoeken we de verbinding met professionele relaties zodat we mensen een ander pad kunnen bieden. We zoeken voortdurend naar nieuwe manieren om mensen beter te kunnen helpen.

Bij rechtbank Rotterdam houden we van aanpakken in een informele, collegiale sfeer. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk: gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek.

Met onze uitspraken, ruim 1200 betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving. Past dit ook bij jou? Je bent welkom!

Meer weten over de rechtbank, bekijk ons filmpje (duur 1 minuut).

Corporate film rechtbank Rotterdam 2025 (met ondertiteling) - YouTube

Team

Het team algemeen beleid en bestuursondersteuning (ABBO) heeft uiteenlopende taken die onmisbaar zijn voor het goed functioneren van de rechtbank: van inhoudelijk advies naar het bestuur tot managementondersteuning, privacy-zaken, het wrakingssecretariaat tot de evenementenorganisatie.

Bijzonderheden

Reageren kan tot en met 8 november 2026.

Verloop sollicitatieproces

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, kijken wij zorgvuldig of jouw profiel aansluit bij de vacature. Hebben we een match? Dan word je uitgenodigd voor een selectiegesprek. Bij een positief gesprek volgt een assessment. Mogelijk volgt nog een tweede gesprek.

Het selectiegesprek zal plaatsvinden op 13 november 2026.

Het assessment zal plaatsvinden op vrijdag 20 november van 10:00 tot 13:30 uur of woensdag 25 november van 10:00 tot 13:30 uur.

Meer weten over de functie en/of het sollicitatieproces?

Neem dan contact op met Antoinette Opstelten, unithoofd communicatie en bestuursondersteuning via 088-3625883.

Een assessment maakt deel uit van je sollicitatie.

We vragen je om een Verklaring Omtrent Gedrag als je bij ons komt werken.

Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Rechtbank Rotterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.