Transitiemanager Oracle

KBenP; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

KBenP zoekt een ervaren professional om transities te begeleiden rondom Oracle Fusion Middleware en migraties naar het vernieuwde Oracle PaaS 2.0. Het team bestaat uit specialisten die samenwerkingsverbanden met diverse stakeholders beheren en migratietrajecten sturen.

De rol richt zich op het opstellen van plannen, migratie-activiteiten en het bewaken van afhankelijkheden en risico’s binnen een hybride cloud-omgeving.

Qualifications

• Begeleiden van complexe transities
• Realisatie en migratie naar de Cloud
• Aansluiting op multi-tenancy

Responsibilities

• Begeleiden van complexe transities, zoals Oracle Fusion Middleware 12 naar 14
• Bijdragen aan toekomstige migraties, zoals BVI naar het vernieuwde OGDS en mogelijk BVH naar Oracle PaaS 2.0
• Begeleiden van nieuwe bouw- en verandertrajecten, waaronder het opstellen van het Jaarplan 2027 en migratie naar de Cloud
• Bewaken van samenhang, afhankelijkheden, risico's en bestuurlijke context
• Verbinden van stakeholders en creëren van draagvlak voor veranderingen

Job description

De medewerker komt te werken in een team van 5 directe collega's die de transities verzorgen. Twee transitiemanagers, een projectleider en een project ondersteuner. Tevens zijn er korte lijnen met het PSO team dat de regievoering verzorgt mbt het Oracle PaaS platform en met Oracle medewerkers. Doelstellingen zijn de transities van het oudere Oracle PaaS platform naar het nieuwe Oracle PaaS platform. Het Oracle platform bestaat uit Hybrid cloud databases en fusion middleware omgevingen. Intern gebouwde applicaties die draaien op het bestaande platform zullen gemigreerd worden naar het nieuwe platform.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

Je houd je onder andere bezig met:

• Begeleiden van complexe transities, zoals Oracle Fusion Middleware 12 naar 14
• Bijdragen aan toekomstige migraties, zoals BVI naar het vernieuwde OGDS en mogelijk BVH naar Oracle PaaS 2.0
• Begeleiden van nieuwe bouw- en verandertrajecten, waaronder:
  • Het opstellen van het Jaarplan 2027, afrund Programma van EisenInfra-back-up
  • Realisatie en migratie naar de Cloud
  • Aansluiting op multi-tenancy
  • Bewaken van samenhang, afhankelijkheden, risico's en de bestuurlijke context
• Verbinden van stakeholders en creëren van draagvlak voor veranderingen