Transitiemanager Oracle

Opdracht Overheid; Driebergen-Rijsenburg; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Opdracht Overheid is op zoek naar een ervaren medewerker die transities begeleidt binnen een team van vijf collega’s, met focus op migraties van het huidige Oracle PaaS-platform naar het vernieuwde platform.

Het werk omvat begeleiding van Oracle Fusion Middleware migraties en samenwerking met het PSO-team en Oracle medewerkers, met als doel een soepele transitie en integratie van hybride cloud-omgevingen.

Responsibilities

• Begeleiden van complexe transities, zoals Oracle Fusion Middleware 12 naar 14
• Bijdragen aan toekomstige migraties, zoals BVI naar het vernieuwde OGDS en mogelijk BVH naar Oracle PaaS 2.0
• Begeleiden van nieuwe bouw- en verandertrajecten, waaronder: Het opstellen van het Jaarplan 2027, afrond Programma van EisenInfra-back-up
• Realisatie en migratie naar de Cloud
• Aansluiting op multi-tenancy
• Bewaken van samenhang, afhankelijkheden, risico's en de bestuurlijke context
• Verbinden van stakeholders en creëren van draagvlak voor veranderingen

Job description

De medewerker komt te werken in een team van 5 directe collega's die de transities verzorgen. Twee transitiemanagers, een projectleider en een project ondersteuner. Tevens zijn er korte lijnen met het PSO team dat de regievoering verzorgt mbt het Oracle PaaS platform en met Oracle medewerkers. Doelstellingen zijn de transities van het oudere Oracle PaaS platform naar het nieuwe Oracle PaaS platform. Het Oracle platform bestaat uit Hybrid cloud databases en fusion middleware omgevingen. Intern gebouwde applicaties die draaien op het bestaande platform zullen gemigreerd worden naar het nieuwe platform.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

Je houd je onder andere bezig met:

• Begeleiden van complexe transities, zoals Oracle Fusion Middleware 12 naar 14
• Bijdragen aan toekomstige migraties, zoals BVI naar het vernieuwde OGDS en mogelijk BVH naar Oracle PaaS 2.0
• Begeleiden van nieuwe bouw- en verandertrajecten, waaronder:
  • Het opstellen van het Jaarplan 2027, afrund Programma van EisenInfra-back-up
  • Realisatie en migratie naar de Cloud
  • Aansluiting op multi-tenancy
  • Bewaken van samenhang, afhankelijkheden, risico's en de bestuurlijke context
• Verbinden van stakeholders en creëren van draagvlak voor veranderingen