Technical Recruiter

Carrière; Eindhoven; On-site; EUR 39,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Leaseauto

Vast contract met doorgroei

Job summary

Carrière in Eindhoven zoekt een Technical Recruiter die technisch talent binnen markten zoals luchtvaart en high-tech aan zich bindt. Je bent het aanspreekpunt voor kandidaat- en klantrelaties, behandelt het hele recruitmentproces en bouwt actief aan een talentpool.

De positie betreft 40 uur per week op kantoor met kans op hybride werken. Geboden worden een salaris tussen 3.500 en 4.700 euro bruto per maand, een bonusregeling, leaseauto en uitzicht op vast contract en doorgroei.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau vereist.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift.
• Sterke communicatieve vaardigheden en resultaatgerichtheid.
• Verantwoordelijkheidsgevoel en zelfstandigheid.

Responsibilities

• Werven en selecteren van technisch talent binnen o.a. luchtvaart, maritiem en high-tech.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten van eerste contact tot onboarding.
• Coördineren van het hele recruitmentproces en onderhandelen over voorwaarden.
• Opbouwen van een talentpool en signaleren van ambities en mogelijkheden van kandidaten.
• Onderhouden van klantrelaties en vertalen van recruitmentvraagstukken naar concrete acties.
• Signaleren en implementeren van marktontwikkelingen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Verantwoordelijkheid

Resultaatgericht

Netwerken onderhouden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Samenvatting

Recruitment en techniek: combineer ze op jouw manier! Als Technical Recruiter bouw je aan klantrelaties, vind je technisch talent en begeleid je specialisten naar een volgende stap. Klaar om je recruitmentkennis in te zetten? Lees dan zeker verder! Goed werk!

Over de functie

Als Technical Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor technisch talent binnen jouw markt. Je weet precies hoe je deze specialisten naar een volgende carrierestap leidt en schakelt veel tussen commercie, klanten en talent. Daarbij bouw je aan langdurige relaties. Je hebt veel verantwoordelijkheid en ruimte om deze functie in te vullen.

Jouw taken op een rij:

• Werven en selecteren van technisch talent binnen o.a. de luchtvaart, maritiem en high-tech en recruitmentkanalen inzetten om de juiste mensen te bereiken;
• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten van het eerste contact tot en met de onboarding;
• Coördineren van het hele recruitmentproces en onderhandelen over voorwaarden;
• Opbouwen van een talentpool en signaleren van ambitites en mogelijkheden van kandidaten;
• Onderhouden van klantrelaties en recruitmentvraagstukken vertalen naar concrete acties;
• Signaleren en implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de markt.

Deze baan is voor 40 uur per week. Werkdagen zijn van maandag tot en met vrijdag. Je werkt op het kantoor in Eindhoven, maar met de mogelijkheid om hybride te werken.

Over het bedrijf

Bij jouw nieuwe werkgever in Eindhoven draait het om techniek, ondernemerschap en groei. Je werkt in een groeiend team met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en een sterke focus op resultaat. Samen verbind je technisch talent aan organisaties binnen markten als luchtvaart, maritiem, high-tech en defensie.

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen recruitment en/of sales; ervaring bij een technisch detacheringsbureau is een pré;
• Kennis van en affiniteit met technische profielen;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Sterke communicatieve vaardigheden, je bent gedreven en resultaatgericht;
• Je neemt verantwoordelijkheid, bent zelfstandig en kunt goed connecties onderhouden.

Deze kenmerken zijn onmisbaar in de functie van Technical Recruiter, maar wij zijn vooral benieuwd naar wie jij bent! We kijken uit naar je reactie en inspiratie!

Wat wij bieden

• Salaris tussen de €3.500,- en €4.700,- bruto per maand, op basis van kennis en ervaring;
• Een bonusregeling;
• Een leaseauto;
• Stabiliteit: voor langere tijd aan de slag met uitzicht op een vast contract;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden in de recruitment en sales.