Technical Corporate Recruiter

Zeeland; Ritthem; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.500–5.500 € bruto per maand

Hybride werken mogelijk

32–40 urige werkweek

40 vakantiedagen (27 + 13 ADV)

8% vakantiegeld

Pensioen via PME

Reiskostenvergoeding

Telefoon en laptop

Opleidingen/certificaten mogelijk

Zelfstandige functie met vrijheid en責任

Internationale technische organisatie

Informele werksfeer

Job summary

PTD Nederland zoekt een Technical Corporate Recruiter die verantwoordelijk is voor de recruitmentstrategie voor Schelde Exotech en Verolme. Je zorgt voor instroom van technische professionals en bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk.

Je werkt nauw samen met HR en leidinggevenden, voert intakegesprekken, bouwt talentpools op en onderhoudt externe partners. Je hebt vrijheid en verantwoordelijkheid en werkt binnen een internationale technische organisatie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur technisch.
• Affiniteit met techniek, industrie of productieomgevingen.
• Zelfstandige recruitmentprojecten opzetten en uitvoeren.
• Commercieel en resultaatgericht; relaties duurzaam opbouwen.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en social media recruitment.
• Proactieve, resultaatgerichte instelling.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Je maakt deel uit van het HR-team en stemt recruitment af met leidinggevenden.
• Je werft technisch talent zoals lassers, fitters, engineers.
• Je voert intakegesprekken met managers om vacatures te begrijpen.
• Je bouwt talentpools op voor moeilijk vervulbare functies.
• Je benadert kandidaten via LinkedIn en netwerken.
• Je onderhoudt contacten met uitzend- en recruitmentbureaus.
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten door het proces.
• Je beheert het recruitmentbudget en selecteert kanalen en partners.
• Je zet creatieve wervingscampagnes op.
• Je vertegenwoordigt onze organisaties op banenmarkten en open dagen.

Skills

Kandidatenwerving

Talent acquisition

Communicatie

Relatiebeheer

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

LinkedIn

Job description

Over ons

Verolme en Schelde Exotech zijn onderdeel van de PTD Group, met vestigingen in Nederland, de Verenigde Staten, Singapore en Estland. Samen bouwen wij aan hoogwaardige technische installaties voor klanten over de hele wereld. Achter elk succesvol project staan lassers, fitters, engineers en andere technische vakspecialisten die het verschil maken. Precies daarom zoeken wij een Technical Corporate Recruiter die begrijpt hoe belangrijk de juiste mensen zijn.

Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden, spreken en enthousiasmeren van technisch talent? Vind je het leuk om de werkvloer op te gaan, technische collega's te leren kennen en kandidaten een eerlijk beeld van hun toekomstige werkplek te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Functieomschrijving

Als Technical Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de recruitmentstrategie voor Schelde Exotech en Verolme (PTD Nederland). Je zorgt voor de instroom van technische professionals, bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk en bent een belangrijke sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van recruitment en arbeidsmarktontwikkelingen.

Dit is je werk:

• Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met HR-collega's en leidinggevenden om recruitment, onboarding en personeelsbehoeften optimaal op elkaar af te stemmen;
• Je werft actief technische professionals zoals lassers, fitters, supervisors en engineers;
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden om vacatures goed te begrijpen;
• Je bouwt actief talentpools op voor moeilijk vervulbare functies;
• Je benadert kandidaten via LinkedIn, netwerken en andere recruitmentkanalen;
• Je onderhoudt contacten met uitzend- en recruitmentbureaus, maakt afspraken over samenwerking en tarieven en zorgt voor een optimale inzet van externe wervingspartners;
• Je voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het volledige proces;
• Je beheert het recruitmentbudget en maakt afwegingen tussen verschillende wervingskanalen, campagnes en externe recruitmentpartners;
• Je zet creatieve wervingscampagnes op om technisch talent aan te trekken;
• Je monitort de kosten en effectiviteit van recruitmentactiviteiten en stuurt bij waar nodig om tot het beste resultaat te komen;
• Je vertegenwoordigt onze organisaties op banenmarkten, open dagen en andere recruitmentactiviteiten.

Voordelen en aanbod:

Bij ons krijg je de vrijheid om recruitment op jouw manier succesvol te maken. Je komt terecht in een organisatie waar groei, techniek en ondernemerschap centraal staan.

• Salaris: € 4.500 – € 5.500 bruto per maand;
• Standplaats Ritthem, hybride werken is mogelijk;
• 32 - 40 urige werkweek;
• 40 vrije dagen (27 + 13 ADV);
• 8% vakantiegeld;
• Pensioen via PME;
• Reiskostenvergoeding;
• Telefoon en laptop;
• Alle ruimte om opleidingen/certificaten te halen en verder te ontwikkelen;
• Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Werken binnen een groeiende, internationale technische organisatie;
• Informele werksfeer met korte lijnen en betrokken collega's.

Vereisten:

Je hoeft geen techneut te zijn, maar je hebt wel affiniteit met techniek en vindt het leuk om technische mensen te leren kennen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of talent acquisition, bij voorkeur binnen een technische omgeving;
• Affiniteit met techniek, industrie of productieomgevingen;
• Je bent in staat om zelfstandig recruitmentprojecten en arbeidsmarktcampagnes op te zetten en uit te voeren;
• Je bent commercieel, resultaatgericht en weet relaties duurzaam op te bouwen;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden;
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie en social media recruitment;
• Een proactieve, resultaatgerichte instelling;
• Het vermogen om relaties op te bouwen en kandidaten enthousiast te maken;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Waarom werken bij PTD Nederland?

Omdat je hier daadwerkelijk impact maakt. Je werft niet voor één organisatie, maar voor twee toonaangevende technische bedrijven binnen de PTD Group. Je staat dicht op de business, krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid en hebt direct invloed op de groei van Schelde Exotech en Verolme.