Teammanager Zorg | 2249

Tacs; Lelystad; Remote; EUR 51,000 - 66,000; Part time

Benefits offered by this job

Vakantietoeslag

Eindejaarsuitkering

Verlofuren

Balansbudget

Leasefiets

Fietsregeling

Job summary

Tacs zoekt een teammanager in Lelystad die twee multidisciplinaire teams aanstuurt en de ontwikkeling van specialistische ambulante zorg stimuleert. Je legt kaders, bewaakt kwaliteit, personeel en financiën, en bevordert samenwerking tussen disciplines.

Je begeleidt veranderingen, evalueert resultaten via PDCA en zorgt voor een veilig, professioneel werkklimaat met ruimte voor ontwikkeling en balans tussen praktijk en organisatiedoelen.

Qualifications

• Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding.
• Een managementopleiding of aantoonbaar managementniveau op HBO+-niveau.
• Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie.
• Kennis van de geestelijke gezondheidszorg of een vergelijkbare zorgcontext.
• Sterke financiële vaardigheden en ervaring met resultaatgericht werken.
• Ervaring met verandermanagement en verbetermethodieken, zoals PDCA of Lean, is een pré.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van beide teams.
• Sturen op wachttijden, capaciteit, inzetbaarheid, budget en medewerkerstevredenheid.
• Beoordeelt voortgang met managementinformatie en signalen uit de teams en stuurt bij.
• Stelt prioriteiten bij veranderende zorgvraag en bewaakt continuïteit.
• Coacht medewerkers en bevordert samenwerking tussen disciplines.
• Zorgt voor een open, veilig en professioneel werkklimaat.

Skills

Leidinggeven

Teammanagement

Communicatieve vaardigheden

Analytisch vermogen

Besluitvaardigheid

Education

HBO-/WO-opleiding

Tools

PDCA

Lean

Job description

Kun jij leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van specialistische, ambulante zorg? Voor onze opdrachtgever in Lelystad zoeken wij een teammanager die medewerkers richting geeft, resultaten realiseert en zorgt voor een prettig en professioneel werkklimaat. Je verbindt de dagelijkse praktijk met organisatiedoelen en zorgt ervoor dat medewerkers hun expertise zo goed mogelijk kunnen inzetten.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever biedt specialistische ondersteuning en behandeling aan mensen met psychische problemen. De zorg wordt aangeboden op verschillende locaties, bij cliënten thuis en online. Binnen Flevoland werkt de organisatie met gebiedsteams die ondersteuning bieden aan cliënten binnen hun eigen regio. De teams combineren verschillende vormen en intensiteiten van zorg, zodat de ondersteuning kan meebewegen wanneer de situatie of zorgvraag van een cliënt verandert.

In Lelystad werken twee gebiedsteams vanuit één locatie. Beide teams bestaan uit professionals met verschillende achtergronden en disciplines. Als integraal teammanager geef je leiding aan beide teams. Je zorgt voor duidelijke kaders, stimuleert de onderlinge samenwerking en creëert de voorwaarden waaronder medewerkers gezamenlijk goede zorg kunnen bieden.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van de teams, de resultaten en de randvoorwaarden voor goede zorg. Je bewaakt de samenhang tussen kwaliteit, personele inzet en financiën. Daarbij werk je nauw samen met behandelaren, andere professionals en collega’s binnen de organisatie.

• Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en een uitvoerbaar jaarplan.
• Je stuurt op resultaten, waaronder wachttijden, capaciteit, inzetbaarheid, budget en medewerkerstevredenheid.
• Je volgt de voortgang met behulp van managementinformatie en signalen uit de teams en stuurt waar nodig bij.
• Je stelt prioriteiten wanneer de zorgvraag verandert of de druk op de teams toeneemt en bewaakt de continuïteit.
• Je coacht medewerkers, stimuleert eigenaarschap en vakmanschap en bevordert de samenwerking tussen disciplines.
• Je zorgt voor een open, veilig en professioneel werkklimaat en hebt aandacht voor werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
• Je begeleidt veranderingen en helpt medewerkers nieuwe werkwijzen, richtlijnen en beleid toe te passen.
• Je werkt volgens de PDCA-cyclus: je evalueert resultaten, stelt verbeteringen bij en zorgt dat deze worden geborgd.
• Je onderhoudt contacten met andere teams, ondersteunende afdelingen en externe samenwerkingspartners.
• Je handelt zorgvuldig en doortastend bij incidenten en complexe situaties, met oog voor veiligheid en geldende kaders.

Wat breng je mee?

Je bent een mensgerichte en resultaatgerichte leidinggevende. Je weet medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen. Je combineert gevoel voor mensen en organisatie met bedrijfskundig inzicht.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Een managementopleiding of aantoonbaar managementniveau op hbo+-niveau.
• Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een andere complexe organisatie.
• Kennis van de geestelijke gezondheidszorg of een vergelijkbare zorgcontext.
• Sterke financiële vaardigheden en ervaring met resultaatgericht werken.
• Ervaring met verandermanagement en verbetermethodieken, zoals PDCA of Lean, is een pré.

Wie ben jij?

Je bent zichtbaar, toegankelijk en duidelijk in je communicatie. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, maar spreekt hen ook aan op gemaakte afspraken en verantwoordelijkheden. Je kunt verschillende belangen overzien en weet deze te verbinden aan een gezamenlijke koers. Je begrijpt wat werken in multidisciplinaire, wijkgerichte teams vraagt en krijgt energie van het begeleiden van ontwikkeling en verandering.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een verantwoordelijke en afwisselende functie waarin je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de teams en de organisatie van de zorg. Er is ruimte om je leiderschapskwaliteiten in te zetten en jezelf professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen.

• Een bruto maandsalaris van € 4.544 tot € 5.901 op basis van 36 uur, volgens FWG 60 en afhankelijk van ervaring en inschaling.
• Een contract voor 32 tot 36 uur per week, direct voor onbepaalde tijd.
• Vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000 naar rato, te besteden aan bijvoorbeeld scholing, extra salaris of extra verlof.
• Mogelijkheden om via de werkkostenregeling fiscaal voordelig een (elektrische) fiets of extra vakantiedagen aan te schaffen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van een leasefietsregeling.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en het verder vormgeven van de teams.