Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water

Waterschap Zuiderzeeland; Lelystad; On-site; EUR 81,397 - 97,497; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris

Individueel keuzebudget

Opleidingsbudget

Thuiswerkmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Job summary

Een organisatie gericht op waterbeheer zoekt een Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water. In deze rol geef je leiding aan twee teams bestaande uit gedreven professionals en stimuleer je de samenwerking om veilige dijken en voldoende water te garanderen. Met jouw strategisch inzicht en coachende leiderschap draag je bij aan beleidsontwikkeling en veranderprocessen. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een flexibele werkcultuur.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven aan professionals en coachend aansturen.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en procesverbetering.
• Affiniteit met waterbeheer is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan teams in waterveiligheid en waterbeschikbaarheid.
• Stimuleren van samenwerking binnen en buiten het waterschap.
• Bijdragen aan de strategische personeelsplanning.

Skills

Leidinggeven

Coaching

Beleidsontwikkeling

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Matrixorganisatie samenwerking

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water

Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water

Jij zorgt voor droge voeten en genoeg water Als Teammanager Waterveiligheid & Voldoende Water bij Waterschap Zuiderzeeland geef je leiding aan bevlogen professionals die samen werken aan veilige dijken en voldoende water. Jij verbindt mensen, processen en ambities en vertaalt maatschappelijke opgaven naar concrete resultaten.

Waar jij aan bijdraagt

Je geeft leiding aan twee teams: Waterveiligheid en Voldoende Water. De teams bestaan uit gedreven professionals, waaronder specialisten, inhoudelijk adviseurs en beleidsadviseurs, die staan voor hun specialisme. Samen zorgen jullie voor bescherming tegen overstromingen en een robuust watersysteem. Jij bent een coachende leider die richting geeft, kaders stelt en zorgt voor een gezonde balans tussen ontwikkeling, uitvoering en innovatie.

Je stimuleert samenwerking binnen en buiten het waterschap en zorgt dat de teams hun werk optimaal kunnen doen. Je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat, borgt de inzet van mensen en middelen en draagt bij aan strategische personeelsplanning. Daarnaast begeleid je verander- en verbeterprocessen, onder andere binnen de digitaliseringsstrategie.

Je werkt nauw samen met de andere teammanagers en de afdelingsmanager van Ontwikkeling, Advies en Regie (OAR) en levert een actieve bijdrage aan de planning & control-cyclus. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling en werk je nauw samen met de teammanager van de teams Schoon, Gezuiverd en Gezond Water.

Je bent een mensgerichte en verbindende leider die werkt vanuit vertrouwen, helderheid en eigenaarschap. Je combineert strategisch inzicht met daadkracht en weet koers te houden in een dynamische omgeving.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting;
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en coachend aansturen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling en procesverbetering;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Vermogen om samenwerking te versterken binnen een matrixorganisatie;
• Affiniteit met waterbeheer is een pré.

Hier ga je werken

Je gaat werken bij de afdeling Ontwikkeling, Advies en Regie (OAR). De afdeling OAR maakt plannen die uitvoerbaar zijn. Als schakel tussen beleid en praktijk vertaalt de afdeling ambities en maatschappelijke uitdagingen naar duidelijke keuzes en concrete acties. De medewerkers van OAR schrijven beleid, doen onderzoek, ontwikkelen kennis, geven vergunningen af, doen peilbesluiten en geven – gevraagd én ongevraagd – advies. Altijd met oog voor het water, de bodem en de leefomgeving en in samenwerking met elkaar.

De afdeling OAR helpt bestuurders om goed voorbereid deel te nemen aan regionale, landelijke en internationale samenwerkingsbijeenkomsten. Daarnaast wordt samengewerkt in netwerken en werkgroepen. Zo wordt ervoor gezorgd dat de belangen van het water goed behartigd worden, maar dat ook begrepen wordt welke belangen de ander heeft. De afdeling OAR heeft kennis van thema's als waterveiligheid, waterkwaliteit, waterbeschikbaarheid, klimaat, biodiversiteit en duurzaamheid en brengt samenhang en richting hierin in het werk. En we doen dat met plezier. De medewerkers van OAR voelen zich betrokken bij elkaar én bij het verschil dat gemaakt wordt voor de wereld om ons heen.

Je collega’s zijn betrokken, deskundig en werken met plezier samen aan de opgaven van vandaag én morgen, altijd met oog voor de leefomgeving in ons unieke beheergebied op de voormalige Zuiderzeebodem.

Dit krijg je ervoor terug

Een betekenisvolle functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan droge voeten en voldoende water. Je krijgt veel ruimte om je leiderschap in te zetten en verder te ontwikkelen. Naast goede arbeidsvoorwaarden bieden we vertrouwen, flexibiliteit en volop ontwikkelmogelijkheden in een organisatie die vooruit wil.

• Je kunt rekenen op een goed salaris – afhankelijk van je ervaring maximaal € 8.015,00 per maand (Schaal 13) bij 36 uur – en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
• Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 21% van je jaarsalaris. Dat geld kun je vrij besteden, bijvoorbeeld aan extra verlofdagen of als aanvulling op je salaris.
• We bieden je in eerste instantie een dienstverband voor de periode van een jaar. Als we het na dat jaar nog steeds kunnen vinden samen, dan krijg je een contract voor onbepaalde tijd.
• Bij ons waterschap zijn we gewend (deels) plaats- en tijdonafhankelijk te werken. Om dat goed te kunnen doen liggen een laptop en telefoon voor je klaar. We hebben – zeker nu we veel meer vanuit huis werken – oog voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Voor het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek zijn (financiële) middelen beschikbaar.
• Werken bij ons betekent vooruitdenken. Dat geldt ook voor jouw ontwikkeling. Talent, kwaliteit en ambitie staan bij ons centraal. Met aandacht voor een juiste balans tussen werken en leven. Je kunt rekenen op een persoonlijk budget voor opleiding en ontwikkeling.
• Als je niet thuiswerkt, dan ontmoeten we elkaar in ons waterschapshuis in Lelystad. Centraal gelegen en gemakkelijk te bereiken vanuit alle hoeken van het land.
• Omdat we duurzame mobiliteit stimuleren, vergoeden we de kosten als je reist met het openbaar vervoer (laagste tarief/tweede klasse). Kom je met eigen vervoer, dan is de reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer.

Herken je jezelf in deze vacature? Dan maken we graag kennis! Laat via de solliciteerbutton je cv en motivatie achter. Liever eerst meer informatie over de functie en/of de procedure? Of een keertje vrijblijvend langskomen voor een kop koffie? Neem dan contact op met Gritta Nottelman, Afdelingsmanager OAR, via [phone].

LET OP: Deze vacature staat tot 4 januari open, de eerste ronde gesprekken zijn op 14 en 16 januari gepland

Wil je meer weten over de procedure neem dan contact op met David van Gelderen, recruiter via [phone].

Wij Zuiderzeelanders zijn allemaal anders, we hebben een eigen talent en een unieke achtergrond. Maar er is één ding dat ons bindt en ons beweegt: water. We geloven bij Waterschap Zuiderzeeland dat de kracht van samen diversiteit is; dat we als organisatie vooruitkomen door samen te werken. We bieden iedereen gelijke kansen. Het maakt niet uit waar je vandaan komt, wie je liefhebt en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Of je nu al bij ons werkt en solliciteert of nadenkt over een baan bij ons waterschap, uitgangspunt is dat we gaan voor de juiste collega op de juiste plek. Bij Waterschap Zuiderzeeland ben je welkom. Iedereen is uitgenodigd om te solliciteren!

Wij werken niet met wervings- en selectiebureaus voor de invulling van deze vacature.