Teamleider Watersystemen

Zeeland; Middelburg; Hybrid; EUR 53,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible hours

36-hour week

Permanent potential

IKB 21% van bruto salaris

PBB 6.000 euro per vijf jaar

Pension

Travel allowance

21 vacation days

Bedrijfsauto's beschikbaar

Job summary

Zeeland zoekt een teamleider watersystemen die met een inspirerende en coachende aanpak het beste uit een divers team haalt. Je bent bestuurlijk sensitief en legt verantwoording af aan de bestuurder.

Je stuurt op doelen en ontwikkelingen binnen het waterschap en draagt bij aan een toekomstbestendig waterbeheer. Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, bewaakt het teambudget en neemt deel aan het crisisteam met wachtdiensten tot 13 weken per jaar.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding vereist.
• Ervaring in leidinggeven aan professionals.
• Affiniteit met waterbeheer, hydrologie of ecologie.
• Mensgerichte benadering en vermogen tot motivationele aansturing.

Responsibilities

• Koers houden en doelen afspreken met het team.
• Samenwerking bevorderen met andere overheden en teams.
• Jaarlijkse gesprekscyclus voeren.
• Proactief ziekteverzuim opvolgen met personeelsadviseur.
• Teambegroting en managementrapportages opstellen en bewaken.
• Meedenken in maatschappelijke ontwikkelingen en het team betrekken.
• Als voorzitter meedraaien in het crisisteam; wachtdienst tot 13 weken per jaar.

Skills

Leidinggeven aan professionals

Waterbeheer

Hydrologie

Ecologie

Mensgerichte leiderschap

Education

HBO-opleiding

Tools

Projectmatig werken

Job description

Wat ga je doen?

Op een inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een prettige werksfeer creëert. En met elkaar ga je voor de belangen en resultaten van het team en het waterschap. Zo bouw je mee aan een toekomstbestendig waterschap. Als teamleider ben je bestuurlijk sensitief, je bent de gesprekspartner van de bestuurder. Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke- en op teamontwikkeling. Je voelt aan wat de collega’s nodig hebben en haalt het beste in je medewerkers naar boven.

Jij gaat:

• Koers houden: Op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten.
• Samenwerking bevorderen. Dit is belangrijk tussen de teams en bijvoorbeeld met andere overheden. Samen met je collega’s maak je goede (proces) afspraken en kijk je naar de grotere opgave en de rol en taak die hierin nodig is.Voorbeeld: Ons grondwater wordt beheerd door zowel de Provincie Zeeland als door het waterschap, belangrijk is om helder te houden wat we van elkaar verwachten.
• Goede gesprekken voeren. Je voert de jaarlijkse gesprekscyclus, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert.
• Samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief opvolgen.
• De teambegroting en managementrapportages opstellen en bewaakt het teambudget op basis van de PDCA-cyclus.
• Opvolging geven aan de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen.
• Verder zal je als voorzitter meedraaien in het crisisteam van het waterschap. Hiervoor zal je tot maximaal 13 weken per jaar wachtdienst gaan draaien.

Wat krijg je ervoor terug?

• Flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal.
• Een 36-urige werkweek (fulltime).
• Een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
• Salaris varieert tussen: € 4.780 tot max. € 6.583 bruto per maand en is afhankelijk van ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen.
• Daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
• Je krijgt minimaal 21 vakantiedagen.
• Wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er bedrijfsauto’s beschikbaar.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en ervaring in leidinggeven aan professionals.
• Je hebt affiniteit met waterbeheer in de brede zin van het woord, zoals hydrologie, en/of ecologie.
• Je bent mensgericht. Als teamleider Watersystemen ga je leidinggeven aan een divers team. Hier moet je mee om kunnen gaan. Jij zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.
• Je voelt mensen goed aan en je weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke- als de organisatiedoelen te halen.
• Je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? Team De afdeling Watersystemen neemt je mee in de wereld van blauwalg tot bacterie en van wateroverlast tot watertekort. Het doel van deze afdeling is het schoon en op peil houden van onze waterlopen, zodat inwoners, recreanten, bedrijven, natuur, landbouw en steden optimaal kunnen genieten op een manier die met iedereen rekening houdt. Dat vraagt om complexe afwegingen. Niet te droog en niet te nat, natuurlijk waar het kan, kunstmatig waar het moet: een delicaat evenwicht. Het team bestaat uit ca. 30 gedreven specialisten en is één van de 4 teams van de afdeling.

Procedure

Over deze functie van teamleider met Onno Kasse, afdelingshoofd Watersystemen.

Wij hanteren geen sluitingsdatum voor deze vacature. Op het moment dat er zich geschikte kandidaten hebben aangemeld sluiten wij de vacature.

Een selectieassessment en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure.