Teammanager transitie

Nash Direct GmbH; Arnhem; Hybrid; EUR 34,000 - 55,000; Part time

Job summary

Nash Direct GmbH zoekt namens Harvey Nash een Teammanager transitie voor een eindklant in Arnhem. De opdracht is 3–6 maanden, startdatum zo spoedig mogelijk, 16–20 uur per week, hybride werkomgeving (2 dagen op locatie).

Je geeft leiding aan een team van circa 10–15 hoogopgeleide professionals in het domein Voortgezet Onderwijs, stuurt veranderingen aan en borgt continuïteit. Je coacht medewerkers en stemt af met interne en externe stakeholders.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van hoogopgeleide professionals.
• Ervaring met verandermanagement en begeleiding van teams.
• Coachende leiderschapsstijl met oog voor resultaten en medewerkers.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid.
• Ervaring binnen onderwijs, publieke sector of kennisintensieve organisatie is een pré.

Responsibilities

• Leidinggeven aan een team van circa 10–15 professionals en zorgen voor richting en structuur.
• Begeleiden van medewerkers in veranderingen en bevorderen van samenwerking.
• Zorg dragen voor continuïteit in de dagelijkse operatie en afstemming met stakeholders.
• Organiseren en prioriteren van werkzaamheden en betrokkenheid bij projecten en PCC.

Skills

Coachende leiderschapsstijl

Communicatieve vaardigheden

Leidinggeven

Veranderingsmanagement

Stakeholdergericht samenwerken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Voor onze eindklant is Harvey Nash op zoek naar een Teammanager transitie

Startdatum: Z.S.M.
Einddatum: 3-6 maanden
Locatie: Arnhem, hybride (2 dagen op locatie)
Aantal uren per week: 16-20 uur
Functieschaal: 12
Reageren kan tot: 23-10 voor 09:00 uur (*Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat)

Wil jij jouw leiderschapservaring inzetten in een dynamische onderwijsomgeving? Onze eindklant zoekt een Teammanager die de komende periode structuur en energie weet te brengen binnen een team van 10 tot 15 professionals.
De opdracht
Binnen het domein Voortgezet Onderwijs staat voor veranderingen als gevolg van de curriculumontwikkelingen vanuit de overheid. Deze ontwikkelingen vragen om duidelijke sturing, betrokken leiderschap en aandacht voor de impact op medewerkers en de dagelijkse werkzaamheden.

Voor deze periode zoeken wij een ervaren teammanager die leiding geeft aan een team van circa 10-15 hoogopgeleide professionals. Je biedt richting en structuur, begeleidt medewerkers in de veranderingen en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. Daarbij ben je een zichtbare en toegankelijke leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt bij personele vraagstukken en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse operatie.

Naast je rol als leidinggevende organiseer en prioriteer je werkzaamheden, stem je af met interne en externe stakeholders en lever je waar nodig een bijdrage aan lopende projecten en de planning- en controlcyclus.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, weet rust en vertrouwen te creëren en bent in staat mensen mee te nemen in veranderingen zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.

Gewenste resultaten

• Medewerkers ervaren duidelijkheid, richting en ondersteuning tijdens de veranderingen binnen het domein.
• Er is rust, structuur en focus binnen het team, waardoor werkzaamheden effectief worden uitgevoerd.
• Verzuim- en personele vraagstukken worden actief opgepakt en begeleid.
• Werkzaamheden, prioriteiten en capaciteit zijn goed georganiseerd en afgestemd op de organisatiedoelstellingen.
• Het team is in staat om de veranderingen rondom de curriculumontwikkelingen op een positieve en toekomstgerichte manier vorm te geven.
• Financiële ondersteuning: Je levert een bijdrage aan de financiële cyclus, inclusief begrotingen en ramingen.

Eisen

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als leidinggevende van hoogopgeleide professionals.
• Ervaring met het begeleiden van teams in een veranderende omgeving.
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personele vraagstukken.
• Een coachende leiderschapsstijl met oog voor zowel resultaten als medewerkers.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende persoonlijkheid.
• Ervaring binnen het onderwijs, de publieke sector of een kennisintensieve organisatie is een pré.

Persoonlijke kenmerken

• Mensgericht en toegankelijk.
• Proactief en hands-on.
• Organisatiesensitief.
• Besluitvaardig en pragmatisch.
• In staat om draagvlak te creëren en medewerkers mee te nemen in verandering.

Wat biedt de organisatie jou?
Een uitdagende opdracht van minimaal 3 maanden, waarin je écht impact maakt op de mensen en de organisatie. Je werkt in een warme cultuur met veel overleg en samenwerking, waarin jouw expertise en persoonlijkheid direct hetverschilmaken.