Teammanager transitie

Opdracht Overheid; Arnhem; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Opdracht Overheid zoekt een Teammanager voor een dynamische onderwijsomgeving in Arnhem. Je geeft leiding aan een team van circa 10-15 hoogopgeleide medewerkers binnen het domein Voortgezet Onderwijs.

Je biedt richting en structuur, begeleidt medewerkers door veranderingsprocessen en onderhoudt de samenwerking met interne en externe stakeholders. Je coacht het team, bewaakt continuïteit in de dagelijkse operatie en draagt bij aan planningen en control-cycli.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van circa 10–15 medewerkers.
• Coachen en ondersteunen bij personele vraagstukken.
• Zorg dragen voor continuïteit van de dagelijkse operatie en projectmatige samenhang bewaken.

Job description

Wil jij jouw leiderschapservaring inzetten in een dynamische onderwijsomgeving? Onze eindklant zoekt een Teammanager die de komende periode structuur en energie weet te brengen binnen een team van 10 tot 15 medewerkers.

Binnen het domein Voortgezet Onderwijs staat voor veranderingen als gevolg van de curriculumontwikkelingen vanuit de overheid. Deze ontwikkelingen vragen om duidelijke sturing, betrokken leiderschap en aandacht voor de impact op medewerkers en de dagelijkse werkzaamheden. Voor deze periode zoeken wij een ervaren teammanager die leiding geeft aan een team van circa 10-15 hoogopgeleide medewerkers.

Je biedt richting en structuur, begeleidt medewerkers in de veranderingen en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team. Daarbij ben je een zichtbare en toegankelijke leidinggevende die medewerkers coacht, ondersteunt bij personele vraagstukken en zorgt voor continuïteit in de dagelijkse operatie. Naast je rol als leidinggevende organiseer en prioriteer je werkzaamheden, stem je af met interne en externe stakeholders en lever je waar nodig een bijdrage aan lopende projecten en de planning- en controlcyclus.

Je voelt je thuis in een dynamische omgeving, weet rust en vertrouwen te creëren en bent in staat mensen mee te nemen in veranderingen zonder de organisatiedoelstellingen uit het oog te verliezen.

Gewenste resultaten

Medewerkers ervaren duidelijkheid, richting en ondersteuning tijdens de veranderingen binnen het domein. Er is rust, structuur en focus binnen het team, waardoor werkzaamheden effectief worden uitgevoerd. Verzuim- en personele vraagstukken worden actief opgepakt en begeleid. Werkzaamheden, prioriteiten en capaciteit zijn goed georganiseerd en afgestemd op de organisatiedoelstellingen. Het team is in staat om de veranderingen rondom de curriculumontwikkelingen op een positieve en toekomstgerichte manier vorm te geven.

Financiële ondersteuning

Je levert een bijdrage aan de financiële cyclus, inclusief begrotingen en ramingen.