Teammanager Rivierenland

Arriva; Zaltbommel; On-site; EUR 54,762 - 76,178; Full time

Benefits offered by this job

30 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Dertiende maand

Gratis privéreizen met Arriva

Job summary

Arriva zoekt een ervaren Teammanager voor de locatie Zaltbommel die een sleutelrol speelt in de transitie naar elektrisch busvervoer in de regio Rivierenland. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van buschauffeurs en het creëren van een motiverende werkomgeving.

Met een HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring ben je in staat om teams in transitie te begeleiden. Deze fulltime functie biedt een competitief salaris en 30 vakantiedagen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele omgeving.
• Ervaring met transities en het begeleiden van teams.
• Uitstekende sociale vaardigheden en vermogen tot draagvlak creëren.

Responsibilities

• Dagelijks aansturen van de vestiging en creëren van een motiverende werkomgeving.
• Begeleiden van de transitie naar elektrisch vervoer.
• Waarborgen van onboarding en opleiding van nieuwe chauffeurs.

Skills

Leidinggevende ervaring

Verandertrajecten begeleiden

Sociale vaardigheden

Kennis van HR-processen

Beheersing van de Nederlandse taal

Basiskennis van het Engels

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende met een scherp oog voor mens én proces? Wil jij een sleutelrol spelen in de transitie naar elektrisch busvervoer binnen een dynamische regio?

Teammanager Rivierenland

Dit mag je verwachten

Bij Arriva staan we aan de vooravond van een belangrijke verandering. In de regio Rivierenland breiden we uit én stappen we over op elektrisch rijden. Voor deze transitie zoeken wij een stevige, mensgerichte en resultaatgerichte Teammanager die het verschil weet te maken.

Wat ga je doen?

Als Teammanager Bus ben jij het gezicht van Arriva op de locatie Zaltbommel. Je geeft leiding aan buschauffeurs en bent verantwoordelijk voor:

• Het dagelijks aansturen van de vestiging en het creëren van een veilige, duidelijke en motiverende werkomgeving.
• Het begeleiden van bijvoorbeeld de transitie van diesel- naar elektrisch busvervoer, inclusief het managen van de impact op medewerkers.
• Het waarborgen van een goede onboarding, opleiding en begeleiding van nieuwe (ook internationale) chauffeurs.
• Het vertalen van beleid naar de praktijk en het bewaken van de operationele continuïteit.

Je rapporteert aan de concessiemanager, maar zal daarnaast ook veel schakelen met HR-collega’s, planners, technici, materieelbeheer, vervoerkundige experts en vertegenwoordigers van de chauffeurs. Je werkt verder nauw samen met je collega-teammanager in o.a. Geldermalsen en vormt samen het fundament van de nieuwe opzet in de regio.

In deze rol ben je voornamelijk in Zaltbommel, echter zul je ook regelmatig in Geldermalsen aanwezig zijn (dit is de grootste stalling in het Rivierenland gebied).

Wat maakt deze functie aantrekkelijk?

• Verantwoordelijkheid en autonomie: je runt jouw vestiging als een eigen onderneming binnen een grote organisatie.
• Verandering met impact: je speelt een sleutelrol in de elektrificatie van het busvervoer in Rivierenland.
• Ruimte voor initiatief: je krijgt de kans om processen en cultuur mede vorm te geven.
• Samenwerking en ondersteuning: je maakt deel uit van een ervaren team van teammanagers.
• Zichtbaarheid en invloed: je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers én een belangrijke schakel in de uitvoering van strategische keuzes.

Wie zoeken wij

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een operationele omgeving.
• Ervaring met verandertrajecten en het begeleiden van teams in transitie.
• Kennis van verzuimbegeleiding en HR-processen.
• Uitstekende sociale vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren.
• Beheersing van de Nederlandse taal; basiskennis van het Engels is een pré i.v.m. internationale chauffeurs.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet hoe je een team in beweging krijgt. Je combineert structuur en duidelijkheid met empathie en oog voor de mens.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende fulltime functie (40 uur) in loonschaal 10 (APN) met een minimum salaris van bruto € 4.907,- en maximum bruto salaris van € 6.826,- per maand.
• 30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
• Diversiteitsverlof: je mag een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur;
• 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding.
• Een dynamische werkomgeving waarin je écht het verschil kunt maken.
• Een organisatie in beweging, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een team en leidinggevende die jou ondersteunen, maar ook vertrouwen op jouw zelfstandigheid.
• Een dertiende maand.
• Gratis privéreizen met zowel Arriva bussen als treinen.

De vacature is zowel intern als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan interne kandidaten.