Teammanager Revalidatie en Dagbehandeling

BrabantZorg; Oss; On-site; EUR 35,712 - 51,336; Full time

Benefits offered by this job

Pensionregeling

8% vakantiegeld

Collectieve verzekeringen

Eindejaarsuitkering 8,33%

BrabantZorg Academie

Laptop- of fietsregeling

Fijne collega’s

Job summary

BrabantZorg zoekt een ervaren teammanager Zorg & Welzijn op locatie De Wellen in Oss. Je leidt de revalidatieafdeling en dagbehandeling De Regenboog, verbindt zorgvormen, en stimuleert samenwerking en kennisdeling.

Samen met collega-teammanagers draag je bij aan toekomstbestendige ouderenzorg met aandacht voor kwaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je excelleert in leiderschap op basis van verbinding, vertrouwen en resultaten; je werkt aan ontwikkeling van teams en aan een veilige, lerende

Qualifications

• Leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur ouderenzorg.
• Vaardigheid in ontwikkelen en coachen van medewerkers.
• Begrip van duurzame inzetbaarheid en opleidingsbehoeften.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de revalidatieafdeling en dagbehandeling De Regenboog.
• Beleidsuitvoering vertalen naar dagelijkse praktijk en jaarplan.
• Coachen van medewerkers en bevorderen van samenwerking.
• Verbinding tussen verschillende teams en ketenpartners versterken.

Skills

Inspirerend leidinggeven

Teamontwikkeling

Verbinding en vertrouwen

Coachende stijl

Education

HBO-managementopleiding

Job description

Zo lang mogelijk, zo zelfstandig mogelijk thuis, daar gaan we voor. Voor onze bewoners, hun naasten en onze medewerkers. Op locatie De Wellen bieden we klinische revalidatie en herstelzorg en somatische dagbehandeling. Wij zoeken een teammanager Zorg & Welzijn die leiding geeft aan zowel de revalidatieafdeling als dagbehandeling De Regenboog. Een manager die energie krijgt van verandering, verschillende zorgvormen met elkaar weet te verbinden en samen met ons wil bouwen aan toekomstbestendige zorg.

Als kandidaat voor deze functie herken je jezelf in de kernwaarden Aandachtig, Betrouwbaar en Samen, waarmee jouw handelen een voorbeeldfunctie heeft. Je bent een ervaren, inspirerende leider met een open verbinding naar anderen, die samenwerkt op basis van gelijkwaardigheid en persoonlijke ontwikkeling.

Dit ga je doen

De ouderenzorg thuis is volop in beweging. We hebben te maken met veranderende zorgvragen, hogere zorgzwaarte en een complexe arbeidsmarkt. Dat vraagt om een stevige manager die koers kan houden, duidelijke kaders stelt en tegelijk ruimte geeft voor eigen initiatief.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor twee dynamische onderdelen binnen De Wellen: de revalidatieafdeling en dagbehandeling De Regenboog (somatiek). Beide hebben een eigen karakter, doelgroep en dynamiek, maar delen dezelfde ambitie: cliënten ondersteunen bij herstel, het behouden of vergroten van hun zelfstandigheid en het realiseren van de best mogelijke kwaliteit van leven. Jij weet de kracht van beide teams te benutten en stimuleert samenwerking, kennisdeling en een gezamenlijke focus op kwaliteit.

Bij BrabantZorg geloven we in Sterke Teams: teams waarin mensen graag samenwerken vanuit gelijkwaardigheid, openheid en vertrouwen. Als teammanager ben je, samen met je collega-teammanagers, medeverantwoordelijk voor de totale dienstverlening op locatie. Teamverantwoordelijkheid is verankerd in alle lagen van onze organisatiestructuur. Niemand kan alles alleen – alleen samen kunnen wij alles.

Je bent verantwoordelijk voor:

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Inspirerend leidinggeven aan de teams van de revalidatieafdeling en dagbehandeling De Regenboog;
• In stand houden van Sterke Teams waarin gelijkwaardigheid, vertrouwen en openheid centraal staan;
• Coachen van medewerkers en stimuleren van hun professionele ontwikkeling en vakmanschap;
• Bewaken van een stabiele en prettige werkomgeving met oog voor duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleiding.

Samenwerken en verbinden

• Verbinden van medewerkers, cliënten, naasten, vrijwilligers en mantelzorgers;
• Intensief samenwerken met collega-teammanagers op locatie, binnen de zorgsoort en binnen de regio;
• Bevorderen van de samenwerking tussen de revalidatieafdeling, dagbehandeling, behandeldiensten, wijkverpleging en andere interne en externe ketenpartners, zodat cliënten kunnen rekenen op een goed afgestemde zorgketen;
• Versterken van gedeeld leiderschap op locatie en binnen de regio.

Beleid en strategie vertalen naar de praktijk

• Vertalen van de zorgvisie en hetjaarplan naar concrete acties in de dagelijkse praktijk;
• Meedenken over de koers voor de toekomst en deze visie implementeren;
• Bijdragen aan het (regionale) beleid van BrabantZorg.

Kwaliteit en organisatieontwikkeling

• Richting geven aan de ontwikkeling van kwaliteit van zorg, welzijn en behandeling, passend binnen de vier veranderopgaven van BrabantZorg;
• Het bewaken van processen en budgetten binnen duidelijke kaders, met een gezond evenwicht tussen inkomsten en uitgaven;
• Inspelen op ontwikkelingen binnen de geriatrische revalidatiezorg en de dagbehandeling, waarbij je continu werkt aan passende, toekomstbestendige zorg.

Dit bieden wij jou

BrabantZorg is groot en kent diverse zorgsoorten. Hierdoor zijn er ruime ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Onze cultuur kenmerkt zich als warm, behulpzaam en ambitieus. Wij waarderen creativiteit en eigen initiatief en stimuleren positieve feedback en zelfreflectie. Bij ons kun je werkelijk het verschil maken!

Naast een fijne werkplek op locatie De Wellen binnen een team dat bij jou past en waar jij je thuis voelt bieden we jou:

• Een fijne werkplek, goede faciliteiten en een vriendelijke werksfeer;
• Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,33% (dat is een volledige dertiende maand);
• Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen;
• Een salaris in FWG 60: volgens cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg;
• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling;
• En last but not least: fijne collega’s!

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo-managementopleiding en ruime ervaring als leidinggevende in de zorg. Je bent een mensgerichte leider die werkt vanuit verbinding, vertrouwen en resultaat, en je weet een veilige, lerende werkomgeving te creëren waarin collega's tot hun recht komen.

Daarnaast:

• Heb je een coachende stijl van leidinggeven, gericht op ontwikkeling en werkplezier — waarbij elke dag zo fijn mogelijk en elke dag leren leidende principes zijn (een coachopleiding is een pré);
• Sta je stevig in je schoenen en weet je om te gaan met weerstand, weet je dat verandering soms schuurt, maar ziet dit als een kans voor groei;
• Beschik je over het vermogen om soepel te schakelen tussen strategisch meedenken en praktisch handelen;
• Toon je betrokkenheid bij collega’s én de wereld om je heen: je werkt vanzelfsprekend samen met de samenleving en stakeholders;
• Voel je je thuis in een omgeving waarin verschillende zorgvormen samenkomen en weet teams met ieder een eigen dynamiek te verbinden, zonder het eigen karakter uit het oog te verliezen.
• Beschik je over een open, toegankelijke houding met humor, relativeringsvermogen en oog voor werk-privé balans.

Je excelleert in deze vier kerncompetenties:

• Leiderschap op basis van verbinding en vertrouwen
  Je geeft collega’s de ruimte om eigenaarschap te nemen en stimuleert dit actief. Binnen heldere kaders moedig je aan tot het nemen van verantwoordelijkheid, wat bijdraagt aan teamkracht en eigenaarschap.
• Resultaatgerichtheid
  Je houdt oog voor de lange termijn en weet goede ideeën om te zetten in concrete resultaten. Je voegt zakelijkheid toe waar nodig en spreekt aan op een manier die bijdraagt aan groei en verbetering.
• Communicatieve kracht
  Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet collega’s, teams en externe stakeholders te verbinden, en neemt hen mee in jouw visie, besluiten en veranderingen.
• Empathisch en benaderbaar leiderschap
  Je creëert een cultuur van veiligheid en vertrouwen, waar medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Je bent zichtbaar, gaat actief het gesprek aan en toetst of beleid en praktijk op elkaar aansluiten.

Wil je liever eerst even contact? Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Teammanager Astrid van Gaal via 06-10041150 of [e-mail].