Teammanager (Gezinspaviljoen)

Stichting Omring; Bovenkarspel; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Contract voor onbepaalde tijd

Eindejaarsuitkering van 8,33%

Telefoon en laptop

Job summary

Stichting Omring zoekt een Teammanager voor het Gezinspaviljoen in Bovenkarspel. Jij bouwt aan toekomstbestendige zorg, ondersteunt en coacht je team, en werkt nauw samen met de kwaliteitsverpleegkundige.

Met jouw HBO werk- en denkniveau en managementopleiding, ben je daadkrachtig en communicatief sterk. Je komt te werken in een inspirerende omgeving waar zorg en aandacht voor de cliënt centraal staan, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Ervaring in een leiderschapsrol in de zorg.
• Flexibel en betrokken in de omgang met medewerkers en cliënten.
• Vermogen om moeilijke situaties bespreekbaar te maken.

Responsibilities

• Leiden en ondersteunen van het team in de zorg.
• Coachen van medewerkers en stimuleren van hun ontwikkeling.
• Zorgdragen voor goede werkprocessen en een positief werkklimaat.

Skills

Goede communicatieve- en coachingvaardigheden

Procesmatig inzicht

Humor

Education

HBO werk- en denkniveau

Managementopleiding

Job description

Teammanager Gezinspaviljoen

Ben jij een ervaren teammanager die graag samen met je team bouwt aan toekomstbestendige zorg? Dan zoeken wij jou voor het Gezinspaviljoen in Bovenkarspel! We zoeken een daadkrachtige teammanager die oprechte aandacht heeft voor medewerkers en cliënten.

De zorg verandert snel: je werkt actief mee aan nieuwe zorgvormen, meer samenwerking met familie, mantelzorgers en vrijwilligers en de inzet van technologie. Jij hebt een heldere visie, weet deze te delen en begeleidt het team bij veranderingen.

Als teammanager sta je dicht bij je collega’s, bied je ondersteuning, coach je waar nodig en stimuleer je hun ontwikkeling. Je werkt in duaal leiderschap samen met de kwaliteitsverpleegkundige: jij richt je op organisatorische aspecten en teamondersteuning, de kwaliteitsverpleegkundige op de zorg. Samen zorg je voor goede processen, uniforme aansturing en een positief werkklimaat.

Waar je komt te werken?

Het Gezinspaviljoen in Bovenkarspel is dé moderne woonzorglocatie waar huiselijkheid, persoonlijke aandacht en plezier samenkomen. Hier bezorgen jij en je team bewoners een fijne dag in een warme sfeer, met volop ruimte voor activiteiten zoals handwerken, koersbal, kaarten, bewegen en samen genieten van de natuur op het terras of tijdens een wandeling. Elke dag is er iets te beleven, zowel in de verschillende woongroepen als in de gezamenlijke Serre. Wil je werken op deze inspirerende plek, die niet voor niets het "PaleisSoestdijk" van West-Friesland wordt genoemd?

Jij hebt

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• Goede communicatieve- en coachingvaardigheden;
• Procesmatig inzicht;
• Humor en je bent in staat een prettige en professionele sfeer te creëren op de locatie.

Jij bent

• Succesvol in het acteren in een omgeving waar veel zaken tegelijk op je afkomen;
• Daadkrachtig, besluitvaardig en helder in je communicatie;
• In staat om organisatiebreed te denken en handelen;
• Sensitief waarbij je met die kwaliteit, vanuit de groepsdynamiek, moeilijke situaties bespreekbaar maakt;
• Flexibel, betrokken, pragmatisch en een verbinder.

Dit zijn je arbeidsvoorwaarden

Wie bieden je een brede functie, die helemaal past bij iemand die een volgende stap wilt zetten in zijn of haar carrière, of toe is aan een leidinggevende functie in een andere branche!

• Een contract voor onbepaalde tijd, op basis van 32-36 uur per week;
• Een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33 % van het bruto jaarinkomen;
• Een telefoon en een laptop.

De cliënt centraal en de medewerker op één: dat betekent dat we ook graag voor jou zorgen met prettige arbeidsvoorwaarden die jouw werk als teammanager in de zorg nog leuker maken en dat werk- en privé in balans is.

Inclusie en Gelijke Kansen

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in. Zo werken we samen aan de beste zorg voor morgen.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat. Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid: dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.