Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling

CBR; Rijswijk; Hybrid; EUR 59.000 - 82.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

IKB – Individueel Keuzebudget als brp.

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Hybride werken mogelijk

Ruim 6 weken verlof (fulltime)

Zorgverzekering vergoeding €40/maand

Trainingen en ontwikkelmogelijkheden

Zusammenfassung

CBR heeft een Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling gezocht die leiding geeft aan een team vastgoedprofessionals en inhoudelijke sparringpartner is voor strategische vraagstukken. Je draagt bij aan een toekomstbestendige, duurzame en efficiënte huisvesting.

Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau in vastgoed/bedrijfskunde en ruime ervaring binnen vastgoed-, huisvestings- en portefeuillemanagement.

Qualifikationen

• HBO+ of WO niveau, bij voorkeur in vastgoedkunde, facility management, bouwkunde, planologie, bedrijfskunde of vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring binnen vastgoed-, huisvestings- en portefeuillemanagement.
• Ervaring met leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals.
• Ervaring met strategische advisering en complexe besluitvorming.
• Kennis van vastgoedexploitatie, huisvestingsbeleid, businesscases en investeringsvraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve, advies- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en goed gevoel voor interne en externe verhoudingen.
• Het vermogen om strategisch leiderschap te combineren met inhoudelijke vakkennis.

Aufgaben

• Leiden van een team vastgoedprofessionals en fungeren als sparringpartner voor strategische vraagstukken.
• Ontwikkelen van de strategische vastgoed- en huisvestingsportefeuille.
• Initiëren en begeleiden van portefeuilleanalyses, scenario's en ontwikkelrichtingen.
• Aansturen van complexe huisvestingsprojecten, locatieontwikkelingen en organisatiebrede veranderopgaven.
• Opstellen en beoordelen van businesscases, beleidsvoorstellen en investeringsadviezen.
• Coachen, ontwikkelen en inspireren van het team.
• Verbeteren van processen, rapportages en sturingsinformatie.
• Bewaken van financiële kaders en investeringsafwegingen.
• Signaleren en benutten van kansen op duurzaamheid, innovatieve werkomgevingen en vastgoedontwikkelingen.

Kenntnisse

Leiderschap

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Veranderingsmanagement

Ausbildung

HBO+/WO werk- en denkniveau in vastgoed/bedrijfskunde

Jobbeschreibung

Jouw uitdaging

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van de vastgoed- en huisvestingsportefeuille van het CBR. Je geeft leiding aan een team van professionals én bent zelf een inhoudelijke sparringpartner voor de meest complexe en strategische vraagstukken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame en efficiënte huisvestingsomgeving.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie combineer je leiderschap met inhoudelijke expertise. Je geeft richting aan de ontwikkeling van de vastgoedportefeuille en zorgt ervoor dat deze aansluit op de strategische doelstellingen van het CBR.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van de strategische vastgoed- en huisvestingsportefeuille.
• Het initiëren en begeleiden van portefeuilleanalyses, scenario's en ontwikkelrichtingen.
• Het aansturen van complexe huisvestingsprojecten, locatieontwikkelingen en organisatie brede veranderopgaven.
• Het opstellen en beoordelen van businesscases, beleidsvoorstellen en investeringsadviezen voor management en directie.
• Het coachen, ontwikkelen en inspireren van een team van vastgoedprofessionals.
• Het verbeteren van processen, rapportages en sturingsinformatie binnen het vakgebied.
• Het bewaken van financiële kaders en het maken van investeringsafwegingen.
• Het signaleren en benutten van kansen op het gebied van duurzaamheid, innovatieve werkomgevingen en vastgoedontwikkelingen.

Jouw rol

Je rapporteert aan de Manager Huisvesting en bent lid van het managementteam van de afdeling Huisvesting.

Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Daarbij werk je intensief samen met collega's van onder andere Finance & Control, Inkoop, ICT, HR, Veiligheid en Facilitaire Regie. Ook onderhoud je relaties met externe partijen zoals gemeenten, verhuurders, vastgoedadviseurs, ontwikkelaars en andere ketenpartners.

Door jouw verbindende stijl weet je belangen samen te brengen en creëer je draagvlak voor veranderingen en strategische keuzes.

Wie ben jij?

Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én organisaties.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in vastgoedkunde, facility management, bouwkunde, planologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring binnen vastgoed-, huisvestings- en portefeuillemanagement.
• Ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en complexe besluitvorming.
• Kennis van vastgoedexploitatie, huisvestingsbeleid, businesscases en investeringsvraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve, advies- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor interne en externe verhoudingen.
• Het vermogen om strategisch leiderschap te combineren met inhoudelijke vakkennis.

Wat maakt deze functie nu juist interessant?

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt aan strategische vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van het CBR. Daarbij krijg je veel ruimte om richting te geven, te vernieuwen en samen met een deskundig team duurzame resultaten te realiseren.

Je bouwt mee aan een organisatie die continu in ontwikkeling is en waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan een toekomstbestendige vastgoed- en huisvestingsportefeuille.

Waarom het CBR?

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.
Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 5.260,68 en € 7.364,70
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie
• Een uitstekende werk/privébalans
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur
Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR.