Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling

Josita Swarte; Netherlands; On-site; EUR 59,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB (Individueel Keuzebudget)

Hybride werken (optioneel)

6 weken verlof bij fulltime

Zorgverzekering korting: €40,-/maand

Training en ontwikkeling

Job summary

CBR zoekt een Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling die leiding geeft aan een team van vastgoedprofessionals en als sparringpartner optreedt bij strategische vraagstukken. Je ontwikkelt de vastgoedportefeuille en zorgt voor afstemming met de strategische doelstellingen van de organisatie.

Je rapporteert aan de Manager Huisvesting en werkt intensief samen met Finance & Control, Inkoop, ICT, HR en anderen.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in vastgoedkunde, facility management, bouwkunde, planologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring binnen vastgoed-, huisvestings- en portefeuillemanagement.
• Ervaring met leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en complexe besluitvorming.
• Kennis van vastgoedexploitatie, huisvestingsbeleid, businesscases en investeringsvraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve, advies- en beïnvloedingsvaardigheden.

Responsibilities

• Leiding geven aan een team en fungeren als inhoudelijke sparringpartner voor strategische vraagstukken.
• Sturing geven aan ontwikkeling van vastgoed- en huisvestingsportefeuille in lijn met strategische doelstellingen.
• Begeleiden van portefeuilleanalyses, scenario's en ontwikkelrichtingen.
• Aansturen van complexe huisvestingsprojecten en organisatie brede veranderopgaven.
• Opstellen en beoordelen van businesscases en investeringsadviezen voor management en directie.
• Coachen en ontwikkelen van vastgoedprofessionals.
• Verbeteren van processen, rapportages en sturingsinformatie.

Skills

Leiderschap & coaching

Strategisch denken

Analytisch vermogen

Communicatie & beïnvloeding

Stakeholder management

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau in vastgoedkunde of verwant

Job description

Jouw uitdaging

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van de vastgoed- en huisvestingsportefeuille van het CBR. Je geeft leiding aan een team van professionals én bent zelf een inhoudelijke sparringpartner voor de meest complexe en strategische vraagstukken. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige, duurzame en efficiénte huisvestingsomgeving.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige functie combineer je leiderschap met inhoudelijke expertise. Je geeft richting aan de ontwikkeling van de vastgoedportefeuille en zorgt ervoor dat deze aansluit op de strategische doelstellingen van het CBR.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen van de strategische vastgoed- en huisvestingsportefeuille.
• Het initièren en begeleiden van portefeuilleanalyses, scenario's en ontwikkelrichtingen.
• Het aansturen van complexe huisvestingsprojecten, locatieontwikkelingen en organisatie brede veranderopgaven.
• Het opstellen en beoordelen van businesscases, beleidsvoorstellen en investeringsadviezen voor management en directie.
• Het coachen, ontwikkelen en inspireren van een team van vastgoedprofessionals.
• Het verbeteren van processen, rapportages en sturingsinformatie binnen het vakgebied.
• Het bewaken van financiële kaders en het maken van investeringsafwegingen.
• Het signaleren en benutten van kansen op het gebied van duurzaamheid, innovatieve werkomgevingen en vastgoedontwikkelingen.

Jouw rol

Je rapporteert aan de Manager Huisvesting en bent lid van het managementteam van de afdeling Huisvesting.

Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Daarbij werk je intensief samen met collega's van onder andere Finance & Control, Inkoop, ICT, HR, Veiligheid en Facilitaire Regie. Ook onderhoud je relaties met externe partijen zoals gemeenten, verhuurders, vastgoedadviseurs, ontwikkelaars en andere ketenpartners.

Door jouw verbindende stijl weet je belangen samen te brengen en creëer je draagvlak voor veranderingen en strategische keuzes.

Wie ben jij?

Je bent een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en krijgt energie van het ontwikkelen van mensen én organisaties.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in vastgoedkunde, facility management, bouwkunde, planologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring binnen vastgoed-, huisvestings- en portefeuillemanagement.
• Ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van professionals.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering en complexe besluitvorming.
• Kennis van vastgoedexploitatie, huisvestingsbeleid, businesscases en investeringsvraagstukken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke analytische en conceptuele vaardigheden.
• Uitstekende communicatieve, advies- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en een goed gevoel voor interne en externe verhoudingen.
• Het vermogen om strategisch leiderschap te combineren met inhoudelijke vakkennis.

Wat maakt deze functie nu juist interessant?

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling krijg je de kans om écht impact te maken. Je werkt aan strategische vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomst van het CBR. Daarbij krijg je veel ruimte om richting te geven, te vernieuwen en samen met een deskundig team duurzame resultaten te realiseren.

Je bouwt mee aan een organisatie die continu in ontwikkeling is en waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan een toekomstbestendige vastgoed- en huisvestingsportefeuille.

Waarom het CBR?

Als Teammanager Portefeuillemanagement & Ontwikkeling bij het CBR krijg je een uitdagende en afwisselende functie. Je krijgt een betekenisvolle en uitdagende baan gericht op verkeersveiligheid bij een organisatie waar verandering en vernieuwing hoog op de agenda staat.

Daar horen goede arbeidsvoorwaarden bij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 5.260,68 en € 7.364,70
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee je flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Het IKB kan je ook omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals verlofregeling, pensioenopbouw via het ABP, laptop en telefoon mits je die nodig hebt voor je functie
• Een uitstekende werk/privëbalans
• De mogelijkheid om hybride te werken (optioneel)
• Ruim 6 weken betaald verlof bij een fulltime dienstverband
• Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het CBR

Bij het CBR doen we werk dat ertoe doet. Dagelijks werken we met meer dan 1.800 medewerkers aan de verkeersveiligheid, zodat aan het eind van de dag iedereen veilig thuiskomt. We nemen jaarlijks meer dan een miljoen theorie- en praktijkexamens af en beoordelen of bestuurders medisch geschikt zijn om deel te nemen aan het verkeer. Als maatschappelijke organisatie staan we midden in de samenleving: 95 procent van de Nederlanders komt op enig moment in zijn leven bij ons langs.

Organisatiecultuur

Het CBR kenmerkt zich door een informele en platte organisatiestructuur. Hierdoor kun je makkelijk bij iemand binnenlopen, vragen stellen en samenwerken. Hier bepaal je zelf, tot op grote hoogte, hoe ver je invloed en betrokkenheid reiken. Dit alles maakt het CBR een inspirerende plek die niet alleen uitnodigt om te komen werken, maar ook om te blijven werken en een bijdrage te leveren aan het grotere doel van verkeersveiligheid in Nederland.

Benieuwd naar werken in deze rol bij het CBR?

Iedereen is welkom om bij CBR te werken, welke achtergrond, beperking of uitdaging je ook met je meebrengt. Wij kijken naar talent en geloven dat iedereen kan bijdragen aan CBR. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.