Teammanager Pathologie

Erasmus MC Academie; Rotterdam; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Erasmus MC Academie zoekt een managementfunctie die de HR-kern aanstuurt en medewerkers enthousiasmeert en motiveert. Je richt je op personeelsmanagement, stuurt veranderprocessen aan en waarborgt operationele en financiële continuïteit van jouw team.

Verder bewaak en stuur je processen zoals werving en selectie, functioneringsgesprekken en re-integratietrajecten, en begeleid je verbeterprojecten die kwaliteit en digitale transitie bevorderen.

Responsibilities

• Aansturen van alle HR-gerelateerde processen, waaronder optimale personeelsbezetting, werving en selectie, functioneringsgesprekken en re-integratietrajecten.
• Begeleiden van verbeterprojecten en opstellen van plannen van aanpak ter bevordering van kwaliteit, innovatie en digitale transitie.
• Bewaken en mede opstellen van investerings- en exploitatiebudget om hoogwaardige zorg en continuïteit van de afdeling te garanderen.
• Afstemmen van dagelijkse werkzaamheden met analist en waarnemend patholoog om ideale randvoorwaarden voor een optimaal werkklimaat te creëren.
• Enthousiasmeren en motiveren van teammedewerkers om een stabiele werkvloer, open cultuur en veilige werkomgeving te waarborgen.

Job description

Functie inhoud

In deze managementfunctie ben jij de stimulerende kracht op de werkvloer die medewerkers enthousiasmeert en motiveert. Je richt je op het personeelsmanagement, stuurt veranderprocessen aan en waarborgt de operationele en financiële continuïteit van jouw team.

Verder

• Aansturen van alle HR-gerelateerde processen, waaronder het realiseren van een optimale personeelsbezetting, werving en selectie, functioneringsgesprekken en re-integratietrajecten.


• Begeleiden van uitdagende verbeterprojecten en het opstellen van plannen van aanpak ter bevordering van de kwaliteit, innovatie en digitale transitie.


• Bewaken en mede opstellen van het investerings- en exploitatiebudget om de hoogwaardige zorg en de continuïteit van de afdeling te garanderen.


• Afstemmen van de dagelijkse werkzaamheden met de analist specifieke taken en de waarnemend patholoog om de ideale randvoorwaarden voor een optimaal werkklimaat te creëren.


• Enthousiasmeren en motiveren van teammedewerkers om een stabiele werkvloer, een open cultuur en een veilige werkomgeving te waarborgen.