teammanager LVB+ De Admiraal en De Singel

Amsta; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week

Salaris FWG 60 (cao Gehandicaptenzorg)

Job summary

Amsta zoekt een clustermanager LVB+ voor De Admiraal en De Singel in Amsterdam. Je geeft leiding aan teams van ca. 25 fte en rapporteert aan de directeur Wonen en Zorg. Het doel is warme, regie-gerichte zorg voor 53 jonge cliënten binnen 2 locaties en een doorlopend leiderschapsprogramma.

32–36 uur per week tegen FWG 60, cao Gehandicaptenzorg. Regelmatig overleg met cliëntenraad en verwanten, met focus op kwaliteit en verantwoord begroten.

Qualifications

• Ervaring in begeleiden van teams binnen zorgverlening.
• Precieze aandacht voor kwaliteit van zorg en verantwoording aan de directie.
• Affiniteit met doelgroep LVB+ en complexe ondersteuningsvragen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan de teams op De Admiraal en De Singel (totaal ~25 fte).
• Zorg voor hoge kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering.
• Samenwerken met gedragsdeskundigen en begeleiders kwaliteit.
• Sturen op begroting, formatie en procesverbetering.

Skills

Leiderschap

HR-taken

Budgetbeheer

Coaching

Education

HBO-niveau + managementopleiding

Job description

Clustermanager LVB+ De Admiraal en De Singel

‘Je bouwt mee aan het warme nest met regie op eigen leven voor jonge mensen met LVB+ door teams te horen en te zien’

Voor Amsta zoeken wij een clustermanager LVB+ (fwg 60, 32 u/wk) voor de Amsterdamse locaties De Admiraal in Bos en Lommer en De Singel in Osdorp. Samen met (persoonlijk) begeleiders, begeleiders kwaliteit en gedragsdeskundigen (25fte) zorg je voor warme begeleiding van 53 jonge cliënten met een lichte verstandelijke beperking en aanverwante stoornissen met regie voor eigen leven voorop.

Organisatie

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta voor wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Over de locaties De Admiraal en De Singel

Amsta biedt 24-uurszorg aan volwassenen met een lichte verstandelijke beperking met een aanverwante stoornis uit het autistisch spectrum, een psychiatrische aandoening, gedrags- en/of hechtingsproblematiek. Bij de begeleiding vormen samenwerken en in gesprek gaan met de cliënt het uitgangspunt. Amsta streeft naar zinvolle dagbesteding voor alle cliënten: zij geven zelf richting aan wat ze willen bereiken. Zelfstandigheidsbevordering staat centraal.

De Admiraal in Bos en Lommer bestaat uit drie woongroepen. Hier wonen 27 cliënten tussen de 18 en 46 jaar. Twee groepen zijn gericht op groepswonen. De andere woongroep heeft studio’s en studio’s naast het hoofdgebouw met op het individueel gerichte begeleiding. Daarnaast is er een interne crisisplek die gebruikt wordt in de vorm van een time-out voor cliënten van Amsta. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (15fte).

Midden in een woonwijk in Amsterdam Osdorp, vind je vier geschakelde woonhuizen die samen de locatie De Singel vormen. Hier wonen grotendeels jonge mannen (vanaf 16 jaar). Elke cliënt heeft een eigen slaapkamer en vrijheid om (al dan niet onder begeleiding) naar buiten te gaan. Er is een grote mate van zelfstandigheid: eigen regie over je leven staat voorop. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (10fte).

Als clustermanager LVB+ bent je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering op locaties: De Admiraal en De Singel. Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg.

Je maakt deel uit van het MT voor het woon-zorggebied. Om het leiderschap binnen Amsta te ondersteunen, in de transformatie binnen de zorg, is er een doorlopend leiderschapsprogramma.

Je geeft leiding aan de teams op de locaties (totaal 25 fte). De medewerkers in deze teams zijn zeer betrokken bij hun cliënten, hebben een groot hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte. Het zijn stabiele teams.

De sfeer in de teams is positief. De teams zijn divers in leeftijd en achtergrond, opereren zelfstandig, zijn initiatiefrijk en hebben probleemoplossend vermogen. Er waren de afgelopen twee jaar wisselingen van clustermanager waardoor sturing, kaders en plannen niet eenduidig waren. Er is energie en zin om de beste kwaliteit van zorg te leveren. Het kan ook spannend zijn, als cliënten onbegrepen gedrag vertonen. Of als collega’s een andere benaderingswijze hebben. Op dat moment sta jij er voor jouw team.

Je werkt nauw samen met twee gedragsdeskundigen, die de teams inhoudelijk begeleiden, cliënten begeleiden en behandelen bij psychische- en/of gedragsproblemen. Voor kwaliteit van zorg werk je samen met twee begeleiders kwaliteit, die met de teams werken aan toepassing van de methodiek, procesoptimalisatie en het vergroten van kennis. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de cliënten- en verwantenraad en pak je met hen thema’s en afspraken op.

• Je faciliteert de medewerkers in hun werk voor de cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg in samenhang met gezonde bedrijfsvoering .
• Je stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling, professionaliteit en samenwerking: je creëert daarmee een gezond werk- en leerklimaat voor de medewerkers.
• Je hoort en ziet jouw team, leidt en coacht. Je bent er! Zichtbaar en nabij.
• Vanuit het MT en samen met jouw directeur Wonen en Zorg voer je de Koers uit en werk je aan organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten.

Wie wij zoeken

Katrie Ackerman (clustermanager De Admiraal a.i.): “Deze teams zijn het warme nest voor onze cliënten. Ze werken vanuit hun hart en met grote betrokkenheid. Ze verdienen een manager nabij.”

Jouw stijl van leiding geven sluit goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers. En ook de cliënten en hun relaties. Je begrijpt de impact van werken met deze doelgroep op medewerkers. Je leidt vanuit het hart, reflectief en met een duidelijk moreel kompas. Je stimuleert het van elkaar leren. Je zet in op de kwaliteit van de relatie en geeft aandacht en vertrouwen. Je hebt oog voor, en viert, successen.

Je hebt (bedrijfsmatig) inzicht waarmee je strak stuurt op begroting, formatie, methodisch werken en kwaliteit van zorg. Je bent transparant en duidelijk in wat je samen wilt bereiken. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je neemt medewerkers mee in de kaders, maakt afspraken en stuurt daar standvastig en robuust op. Je bent ervaren in relevante HR-taken. Jou lukt het om afspraken duurzaam te borgen in de teams. Daarmee creëer je rust.

Je bent empathisch, warm, menselijk en nabij. Je weet de Amsterdamse teamcultuur goed te hanteren, grenzen te stellen en je leert medewerkers om elkaar aan te spreken op afspraken.

Je hebt affiniteit en aantoonbaar inhoudelijke kennis van de doelgroep LVB in combinatie met complexe psychiatrische problematiek en/of moeilijk verstaanbaar gedrag. Je bent op de hoogte van de regelgeving rond, en het belang van, medezeggenschap. En je hebt plezier in het samenwerken met de Cliënten- en Verwantenraad.

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-clustermanagers zien uit naar je komst om samen verder te bouwen aan de beste zorg voor Amsterdammers. Er ligt een mooi inwerk- en leiderschapsprogramma voor je klaar waarin je kan leren met collega-managers.

• 32-36 uur per week
• Salaris FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg.
• De Admiraal is op loopafstand van station Sloterdijk.