Clustermanager Overtoom (via VOOR)

Amsta; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week

Contract na een jaar met intentie tot

FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg

Job summary

Amsta zoekt een clustermanager Overtoom voor 32–36 uur per week, met HBO-opleiding en managementervaring. Je stuurt meerdere teams aan en bewaakt kwaliteit van zorg voor bewoners met een verstandelijke beperking. Het werk vraagt visie, coaching en samenwerking met het MT en HR-dienstverlening.

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van Koers 2026 en het realiseren van continuïteit in een dynamische zorgomgeving. Een vast contract na een jaar behoort tot de mogelijkheden.

Qualifications

• HBO-opleiding en managementervaring.
• Ervaring met methodisch werken in zorgcontext.
• Affiniteit met zorg voor mensen met verstandelijke beperking.

Responsibilities

• Ontwikkelen en faciliteren van circa 50 fte in meerdere teams.
• Verantwoordelijkheid voor uitvoering Koers 2026 en MT-samenwerking.
• Vertalen van beleid naar dagelijkse praktijk en waarborging van continuïteit.

Skills

Leiderschap

Management

Methodisch werken

Visie en communicatie

Education

HBO-opleiding

Job description

“Met jouw verbindend en zichtbaar leiderschap, het vermogen overzicht te houden en je methodische kennis en ervaring breng je rust en continuïteit voor je teams, bewoners, familie en verwanten én realiseer je kwaliteit van zorg.”

Samenvatting

Amstageeft zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammerdie (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat kan door bij Amsta (kleinschalig) te wonen. Met 30 locaties en 54 nationaliteiten is Amsta onderdeel en afspiegeling van Amsterdam: bruisend, dynamisch en warm.

Wij zoeken een clustermanager voor een aantal van de negen teams op locatie Overtoom (32-36 uur, CAO Gehandicaptenzorg fwg60).

Op deze locatie, die recent volledig gerenoveerd is, wonen 70 bewoners met een verstandelijke beperking. Daarnaast wordt er aan ongeveer 35 mensen externe dagbesteding geboden.

We zoeken iemand met een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met methodisch werken. Je hebt ervaring in de zorg en affiniteit met zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Een verpleegkundige achtergrond is een pré.

Je brengt beleid naar de werkvloer en zorgt voor overzicht en continuïteit in een dynamische zorgomgeving. Je hebt aandacht voor wat er in de dagelijkse praktijk speelt. Met jouw resultaatgerichte aanpak, heldere manier van communiceren en coachende leiderschapsstijl bouw je aan sterke teams waarin medewerkers de faciliteiten en ruimte krijgen om te groeien zodat ze de best passende aandacht en zorg aan bewoners kunnen geven.

Organisatie

Amstais er voor ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en iedere andere Amsterdammerdie (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Vanuit 30 locaties met ca. 2.700 medewerkers–Amstadammers – bieden ze liefdevolle zorg en ondersteuning in de hele stad. Dit doen ze samen met familie, verwanten, vrijwilligers en de buurt. Met oprechte aandacht voor wat elke cliënt nodig heeft en voor wat mensen zelf nog willen en kunnen. Medewerkers, cliënten en bewoners zijn net zo divers als de stad zelf met diversiteit in cultuur,leefstijl en achtergrond.

Vanaf 2023 werkt Amsta vanuit de Koers:Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere enjongere mensen: iedereen wil van betekeniszijn voor een ander. Waardevolle relatiesvormen de basis van geluk en plezier. Amstazet daarom kwaliteit van de relatie voorop.Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt.Ze doen het samen!

Amsta biedt haar medewerkers kennis en kunde vanuit 4 expertisecentra:

• mensen met Korsakov;
• jonge mensen met dementie;
• ouderen met psychiatrische achtergrond (gerontopsychiatrie plus);
• mensen met dementie en zeer ernstig probleemgedrag (D-ZEP).

Amsta bouwt haar expertise uit door het deelnemen aan en initiëren van wetenschappelijk onderzoek. Ze werkt hierin samen met partijen zoals huisartsen, ziekenhuizen, collega-instellingen en de gemeente. En ze ondersteunt haar medewerkers hierbij met training, opleiding, coaching.

Amsta heeft de ambitie om voor VG eveneens een expertisefunctie te gaan vervullen.

Lia Edel (directeur Wonen en Zorg): “Je komt te werken met een club bevlogen collega-managers die samen staan voor de gemeenschap in de huizen, de buurt én met zorgteams met een groot hart voor de bewoners.”

Over locatie Overtoom bij Amsta

Op locatie Overtoom wonen ongeveer 70 mensen in kleinschalige groepen met maximaal 10 bewoners. Elke woongroep heeft een eigen keuken en elke bewoner een ruime eigen kamer met douche en wc. Er is een centrale nachtdienst en er wordt gewerkt met een modern verpleegoproepsysteem.

De zorg wordt geleverd door een vast team bestaande uit een gedragswetenschapper, een persoonlijk begeleider, begeleiders, zorgmedewerkers zoals helpenden en VIG’ers. Er is intensieve samenwerking met de medische dienst. Daarnaast zijn een fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist, muziektherapeut en geestelijk verzorger beschikbaar.

Er is een uitgebreid activiteitenprogramma. Veel bewoners maken gebruik van de eigen dagbesteding op locatie, maar kunnen ook naar een externe dagbesteding gaan zoals een zorgboerderij.

De locatie heeft een prachtige groene binnentuin, grenzend aan het Vondelpark, met veel ruimte om te spelen en ontspannen.

Bianca Hamstra (gedragswetenschapper): “Je kunt met elkaar echt iets in het dagelijkse leven voor bewoners betekenen. Dat is wat dit werk zo bijzonder maakt.”

Functie

Als clustermanager Overtoom is het jouw verantwoordelijkheid om jouw teams (ongeveer 50 fte) te ontwikkelen en faciliteren zodat zij met persoonsgerichte zorg, ondersteuning en behandeling goed kunnen inspelen op de behoeften van bewoners zodat die hun leven zo goed en gewoon mogelijk kunnen leiden.

Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Samen werk je aan het uitvoeren van de Koers 2026 en organisatie-overstijgende projecten. Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten. Je werkt nauw samen met de andere clustermanagers op de locatie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle bewoners en medewerkers.

Je maakt onderdeel uit van een managementteam (MT) met veel expertise. De sfeer onderling is goed en je ziet jouw collega-managers regelmatig. Je krijgt ondersteuning van een HR-businesspartner, een planner, een re-integratie-adviseur en een businesscontroller. Op de locatie werk je nauw samen met de facilitair manager.

Jouw opgave is:

• je belangrijkste rol, als integraal leidinggevende, is medewerkers horen en zien;
• je faciliteert, stimuleert en professionaliseert de teams in hun werk voor de bewoners;
• je hebt oog voor wat beter kan toont visie en leiderschap om veranderingen te realiseren;
• je bevordert gezonde bedrijfsvoering, kwaliteit en een goed woon-, leef-, werkklimaat;
• je vertaalt en realiseert financieel- en HR-beleid naar werkzaamheden met jouw team;
• je voert, in samenwerking met je collega’s in het MT en Amsta-breed, de Koers 2026 uit.

Helma Blankman (collega-clustermanager Overtoom): “Het is mooi om te zien dat we steeds meer multidisciplinair werken en daardoor meer invalshoeken mee kunnen nemen bij het realiseren van kwaliteit van zorg.”

Wie wij zoeken

We zoeken iemand met een hbo-opleiding, managementervaring en ervaring met methodisch werken. Je hebt ervaring in de zorg en affiniteit met zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Een verpleegkundige achtergrond is een pré.

Je geeft vanuit visie en compassie richting, met oog voor mensen én voor de bestuurlijke dynamiek en ontwikkelingen binnen de VG-sector.

Je brengt richting en continuïteit

Je bent een stabiele en integere teamspeler die overzicht houdt in een dynamische omgeving. Je bent gewend beleid concreet te vertalen naar de werkvloer en brengt overzicht en samenhang in planning en organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen dagelijkse vraagstukken en langere termijn ambities en maakt keuzes navolgbaar.Je bent een verbindende sparringpartner voor collega-clustermanagers en het multidisciplinaire team. Je zoekt samenwerking actief op en draagt bij aan een cultuur waarin mensen elkaar gemakkelijk weten te vinden waardoor verbeteringen zichtbaar worden in de praktijk én in de kwaliteit van zorg.

Je stuurt op helderheid in taken, verwachtingen en resultaten

Je ontwikkelde eerder een positief woon-, leef-, werkklimaat. Dat liet je zien in bijvoorbeeld in-, door- en uitstroom van medewerkers, verzuim en productie.Je begrijpt wat zorgmedewerkers nodig heeft om goede zorg te leveren en weet zorginhoud en leiderschap met elkaar te verbinden. Je werkt toe naar sterke teams met de juiste balans in ervaring en competenties. Je maakt de functiemix helder, met bijbehorende diversiteit in taken, en helpt teams om methodisch te werken. Je geeft dit samen met medewerkers vorm: door het verhelderen van verwachtingen, het afstemmen van processen, het maken van afspraken en door eenduidige vastlegging.

Jij hoor en ziet, leidt en coacht

In jouw stijl van leidinggeven sluit je goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers, de cliënt en je relaties. Je leidt vanuit het hart, met een duidelijk moreel kompas. Je geeft aandacht en vertrouwen.Je biedt teams structuur, coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen groeien in taakvolwassenheid. Dat kun je vanuit jouw inzicht in groepsdynamische processen binnen teams met medewerkers die verschillen in leeftijd, cultuur, leefstijl en achtergrond. Je stimuleert van en met elkaar leren en bent zelf een voorbeeld in samenwerken, feedback geven en reflecteren. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen en hebt oog voor, en viert, de kleine positieve veranderingen.

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Een mooie teamontwikkelingsrol in een gedreven en typisch Amsterdamse organisatie die denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. Ruimte om met jouw expertise veel te kunnen bijdragen in het dagelijks leven van mensen met een verstandelijke beperking en het werk van je collega’s.

• De vacature is voor 32-36 uur per week.
• Je ontvangt een contract voor een jaar, met de intentie om dat bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• De functie is ingeschaald in FWG 60 CAO Gehandicaptenzorg (max € 5.926,- o.b.v. 36 uur).
• Amsta kent daarnaast diverse aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden rondom vergoedingen en persoonlijke ontwikkeling.

Reactie & informatie

Wil je meer weten?

Meer weten over deze interessante functie? VOORpartners Merel Leisink en Kyra Cools begeleiden de werving en selectie. Met vragen kun je bellen of mailen met Merel | [e-mail] | 06 40 80 14 90.