Teammanager juridische zaken, beleid en advies (zzp - freelance)

Gemeente Zoetermeer; Zoetermeer; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren interim-teammanager voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH). U geeft leiding aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies en bewaakt continuïteit, kwaliteit en resultaatgerichtheid.

U werkt actief mee aan MT-vergaderingen en onderhoudt verbindingen met interne en externe partners. De rol vereist een stevige, toegankelijke en verbindende leidersstijl en voldoende juridische kennis naast beleidsmatige affiniteit.

Qualifications

• Ervaring in leidinggeven aan teams binnen publieke organisatie(s).
• Voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken.
• Inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en samenwerking met interne en externe stakeholders.

Responsibilities

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van het team Juridische Zaken, Beleid en Advies.
• Zorg dragen voor continuïteit, kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
• Beheer van prioriteiten, taakverdeling en capaciteit; rapportage aan MT VVH.

Skills

Leiderschap

Bestuurlijke sensitiviteit

Besluitvaardigheid

Stressbestendigheid

Organisatiesensitiviteit

Samenwerkingsgerichtheid

Zelfstandigheid

Flexibiliteit

Job description

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) houdt zich bezig met uiteenlopende vraagstukken binnen het gemeentelijke veiligheids- en vergunningendomein. Binnen deze afdeling vervult het team Juridische Zaken, Beleid en Advies een belangrijke rol bij juridische en beleidsmatige vraagstukken.

Het team opereert in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan. De teammanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de professionals binnen het team en maakt onderdeel uit van het managementteam VVH. Binnen dit managementteam wordt gezamenlijk gewerkt aan de aansturing, afstemming en besluitvorming binnen de afdeling.

Opdracht

Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) van de gemeente Zoetermeer zoeken wij een ervaren interim-teammanager die tijdelijk leiding geeft aan het team Juridische Zaken, Beleid en Advies.

Als interim-teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam VVH. Je levert een actieve bijdrage aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Daarbij kijk je verder dan je eigen team en houd je rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Wij zoeken een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende die snel overzicht creëert, gemakkelijk schakelt en waar nodig besluiten durft te nemen. Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren. Je hoeft hiervoor niet zelf jurist te zijn.

De opdracht betreft nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht. De nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing en het vertegenwoordigen van het team binnen het MT VVH.

Vanwege het belang van zichtbaar en toegankelijk leiderschap verwachten wij dat de interim-teammanager in beginsel fysiek op kantoor aanwezig is.

Werkzaamheden

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van de medewerkers binnen het team Juridische Zaken, Beleid en Advies;
• Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden;
• Stellen van prioriteiten en bewaken van werkverdeling, capaciteit en resultaten;
• Deelnemen aan het managementteam VVH en bijdragen aan gezamenlijke managementvraagstukken en besluitvorming;
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management;
• Bevorderen van samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners;
• Signaleren van knelpunten en treffen van passende maatregelen waar nodig;
• Bewaken van lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is.

• Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen;
• Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende;
• De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten;
• Er wordt gewerkt in team verband.

Competenties

• Leiderschap - Geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals. Biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting;
• Bestuurlijke sensitiviteit - Heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen;
• Besluitvaardigheid - Durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes;
• Stressbestendigheid - Behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig;
• Organisatiesensitiviteit - Begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen;
• Samenwerkingsgerichtheid - Werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen;
• Zelfstandigheid en flexibiliteit - Werkt zich snel in, schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren.