Teammanager Inspectie

Daaf; Geldermalsen; Hybrid; EUR 47,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Lease auto

Hybride werken

25 vakantiedagen

Pensioenregeling (50% werkgever)

Eindejaarsbonus

FiscFree

Opleidingsmogelijkheden

Cultuur/teamactiviteiten

Job summary

Daaf zoekt een teammanager Inspectie die leiding geeft aan ongeveer 30–40 inspecteurs door heel Nederland. Je functioneert als coach, aanspreekpunt en luisterend oor en rapporteert aan de operationeel manager.

De standplaats is Geldermalsen, met meeste tijd op kantoor in Geldermalsen en minimaal één à twee dagen per week thuiswerk of onderweg naar inspecteurs. De rol vereist eigenaarschap en empathie.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring als people manager is vereist.
• Empathisch en in staat om te sturen op resultaat.

Responsibilities

• Leidt 30–40 inspecteurs verspreid door het land; rapporteert aan operationeel manager.
• Voert sollicitatie- en beoordelingsgesprekken, minimaal 5 per week in het eerste jaar.
• Regelt opleidingsperiodes en volgt voortgang via opleidingsdocument.
• Behandelt vierogenreviews en vertaalt naar bijscholing (groepstraining of 1-op-1).
• Geeft moeilijke gesprekken samen met betrokkenen en maakt plan van aanpak.
• Stem af met backoffice/planning zodat productiviteit en uren kloppen.
• Wekelijks bila met operationeel manager om team te bespreken.

Skills

People management

Self-starter

Empathie

Resultgericht werken

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

• Geldermalsen (gedeeltelijk op kantoor, thuis en onderweg)

Ben jij een leider die mensen echt kent, ook als je ze niet dagelijks ziet?

Onze opdrachtgever is een snelgroeiende inspectie- en certificeringsinstelling die zich inzet voor eerlijk werk. Het bedrijf hoort bij een grote internationale groep. Het team inspecteurs is zo hard gegroeid dat er een teammanager bij moet komen. De bedrijfscultuur is hier een groot pluspunt: medewerkers zijn er trots op en dat blijkt elk jaar weer uit het tevredenheidsonderzoek. Wil jij die cultuur bewaken en het team verder bouwen? Lees dan verder.

Als Teammanager Inspectie geef je leiding aan het grootste deel van de inspecteurs, zo'n 30 tot 40 mensen die door het hele land werken. Je rapporteert aan de operationeel manager. Over KPI's als productiviteit heb je ook contact met het management. Je bent coach, aanspreekpunt en 'de oren' van het team tegelijk. Je weet wat er bij iemand speelt, of dat nu een lastige inspectie is of de bruiloft van een dochter, en je speelt daarop in. Juist die kleine dingen tellen hier: je belt iemand om succes te wensen op de dag van zijn kwalificatie en je vraagt aan het eind van de dag hoe het ging.

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor je inspecteurs. Dat doe je vooral telefonisch, maar je spreekt ook af op locatie of op kantoor in Geldermalsen.
• Je voert sollicitatiegesprekken en helpt zo om het team op sterkte te houden.
• Je voert beoordelingsgesprekken en tussentijdse beoordelingen. In het eerste kwartaal van het jaar loopt de beoordelingsronde. Dan voer je ongeveer vijf gesprekken per week, het eerste jaar samen met de operationeel manager.
• Je regelt alles rondom de opleidingsperiode van nieuwe inspecteurs en volgt hun voortgang via het opleidingsdocument van de meeloopdagen.
• Elke inspectie wordt volgens het vierogenprincipe gereviewd. Samen met het technisch management vertaal je die reviewpunten naar bijscholing: een groepstraining als meer mensen hetzelfde nodig hebben, of één-op-één begeleiding door een ervaren inspecteur of technisch manager.
• Je gaat ook moeilijke gesprekken niet uit de weg. Als iemand achterloopt of niet goed meekomt, stel je samen met die persoon een plan van aanpak op.
• Je overlegt met de backoffice en de planning, zodat inspecteurs hun productiviteit en uren halen zonder achterstand op te lopen.
• Je hebt om de week een bila met de operationeel manager om het team door te nemen.

Je standplaats is het kantoor in Geldermalsen. In de eerste periode ben je daar veel, zodat je de organisatie, de mensen en de werkwijze goed leert kennen. Daarna ben je er minimaal één à twee dagen per week. De rest van de week werk je thuis of ben je onderweg naar inspecteurs. Hoe de verdeling precies uitvalt, kan per week verschillen.

Wat wij vragen

• Een hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als people manager. Je coacht mensen en stuurt tegelijk op resultaat.
• Je bent zelfstartend: je ziet zelf wat er moet gebeuren en pakt het op. Sommige weken zijn drukker dan andere. Voor jou is dat gewoon geven en nemen, en geen reden om uren te gaan verrekenen.
• Je bent empathisch en voelt goed aan wat iemand nodig heeft. De één wil vaak gebeld worden, de ander heeft aan af en toe contact genoeg.
• Kennis van de uitzendbranche is een vereiste, bijvoorbeeld als vestigingsmanager of regiomanager. Dan weet je hoe een inspectie eruitziet en wat er van een inspecteur verwacht wordt. Technisch-inhoudelijke kennis is niet nodig.
• Je woont op ongeveer 30 tot 45 minuten reistijd van Geldermalsen.

Wat wij bieden

• € 4.250 – € 5.250 bruto per maand op basis van 40 uur.
• Een leaseauto, die standaard bij deze managementfunctie hoort. Rijd je liever in je eigen auto? Dan maken we afspraken over een passende mobiliteitsvergoeding.
• Een laptop en telefoon.
• Hybride werken.
• 25 vakantiedagen.
• Een pensioenregeling waarvan de werkgever 50% betaalt.
• Een jaarlijkse eindejaarsbonus voor alle medewerkers. Die hangt af van het bedrijfsresultaat en is niet gekoppeld aan persoonlijke KPI's.
• Het FiscFree-programma, waarmee je tot € 300 per maand van je brutoloon fiscaal voordelig kunt inzetten.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep.
• Een warme, betrokken cultuur met regelmatig teamactiviteiten.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever inspecteert en certificeert bedrijven die zich willen onderscheiden op het gebied van eerlijke arbeid. Ze staan voor een prettige samenwerking, korte doorlooptijden, transparantie en duidelijke afspraken. De organisatie groeit snel en maakt deel uit van een grote internationale groep, wat veel doorgroeimogelijkheden biedt. De sfeer is goed: waardering uitspreken staat hoog in het vaandel, collega's staan voor elkaar klaar, en er zijn regelmatig borrels, een jaarlijkse BBQ en zomer- en winterfeesten.