Teammanager Financien

Flexintens; Culemborg; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe (BWB) een Teammanager Financiën voor 32-36 uur per week in Culemborg. Je geeft leiding aan een team van circa 27 professionals en bepaalt kaders, prioriteiten en ontwikkelingskansen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, management, leveranciers en bestuur. In een veranderende omgeving creëer je rust, duidelijke verwachtingen en meetbare resultaten op het gebied van financiën en accountancy.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring als leidinggevende/teammanager
• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau
• Aantoonbare senioriteit op gemeentelijke financiën en inhoudelijk kennis van producten
• In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich niet voor zzp-ers; detacheringsconstructie mogelijk

Responsibilities

• Leiding geven aan een team van circa 27 professionals op gebied van financiën en advisering
• Creëren van kaders, prioriteiten en coaching om prestaties te verbeteren
• Verantwoordelijk voor strategische advisering over financiën en dienstverlening
• Coördineren samenwerking met gemeenten, partners en bestuur
• Begeleiden organisatieontwikkeling en projecten
• Zorgen voor integrale samenwerking en PIOFACH-verantwoordelijkheden

Skills

Leiderschap

Coaching

Teamontwikkeling

Financieel beheer

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Functiebeschrijving
Voor de Bedrijfsvoeringsorganisatie West Betuwe (BWB) is FlexIntens op zoek naar een Teammanager Financien voor 36 uur per week.

Juist wanneer een organisatie verandert, maken sterke leiders het verschil. Ben jij klaar om richting te geven aan een team van financiële professionals in een organisatie die zich begeeft in een context die aan veel veranderingen onderhevig is en waarin de reguliere dienstverlening zo goed mogelijk moeten worden geborgd? Dan zoeken we jou!

Teammanager Financiën

Tijdelijk: 1-11-2026 t/m 31-12-2028
Culemborg | 32 -36 uur per week

Je vormt samen met de directeur en de teammanagers het Directie en Management Team van BWB. Daarnaast geef je leiding aan een team van circa 27 professionals op het gebied van financiële advisering, beheer, administratie, treasury en belastingen. Het team beschikt over veel kennis en expertise en werkt grotendeels zelfstandig. Jij creëert de voorwaarden waardoor medewerkers optimaal kunnen presteren: je biedt duidelijke kaders, stelt prioriteiten, coacht waar nodig en stimuleert professionele groei.

Je bent financieel inhoudelijk sterk genoeg om richting te geven en een geloofwaardige gesprekspartner te zijn voor collega's, management, leveranciers, gemeentelijke partners en bestuur. Tegelijkertijd weet je wanneer je ruimte moet geven aan de expertise van je medewerkers. Je neemt het werk niet over, maar zorgt dat het team succesvol kan zijn.

Een uitdagende opdracht

BWB en daarmee ook het team Financiën bevindt zich in een bijzonder tijdsgewricht. Enerzijds moet geanticipeerd worden op de uittreding van Tiel en anderzijds op de nieuwe organisatie zonder Tiel. Verandering vraagt om stabiliteit, leiderschap en visie. Terwijl de context wijzigt, gaan de dagelijkse werkzaamheden onverminderd door. Denk aan de financiële administratie en beheer voor 4 organisaties, het opstellen van de begroting, jaarrekening, financiële advisering voor BWB zelf en de continuïteit en optimalisatie van de financiële processen.

Jij weet in deze dynamiek rust, duidelijkheid en focus aan te brengen. Je begeleidt het team door een periode van verandering en bouwt tegelijkertijd aan duurzame, toekomstbestendige financiële processen.

Jouw rol

Je bent verantwoordelijk voor enerzijds het bijdragen aan de organisatiebrede koers en anderzijds aan een professionele en toekomstgerichte financiële dienstverlening aan de aangesloten gemeenten en BWB. Daarnaast begeleid je de medewerkers in het team naar de toekomstige situatie. Je vertaalt strategische financiele vraagstukken naar concrete resultaten en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het team. Je bent het centrale aanspreekpunt van het team voor de directeur en teammanagers binnen BWB en voor de samenwerkingspartners. De medewerkers in het team Financiën functioneren grotendeels zelfstandig. Jouw rol is daarom ook om de onderlinge betrokkenheid en de cohesie van de ontwikkelingen goed te blijven borgen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het sturen op strategische advisering over gewenste en noodzakelijke financiële dienstverlening.
• Het versterken van de samenwerking tussen de organisatie en haar partners.
• Het vertalen van de producten en dienstencatalogus naar heldere resultaatopdrachten.
• Het creëren van duidelijke kaders en het stimuleren van eigenaarschap en resultaatgericht werken.
• Het verder ontwikkelen en borgen van kwaliteit, vakmanschap en dienstverlening.
• Het leiden van organisatieontwikkelingen en projecten.
• Het coachen, faciliteren en ontwikkelen van medewerkers en teams.
• Het stimuleren van integraal samenwerken binnen de organisatie.
• Het adviseren van directie en management over financiën en dienstverlening.
• Het vervullen van integrale PIOFACH-verantwoordelijkheden.

Het eerste jaar zal er een tussenevaluatie plaatsvinden. Bij een positief resultaat wordt de opdracht gecontinueerd. Bij een negatief resultaat wordt de opdracht beëindigd. Beschikbaarheid voor de opdracht: minimaal 32u - maximaal 36u per week

De gesprekken worden dinsdagmiddag 24 november gevoerd.

ZZP NIET TOEGESTAAN!

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring als leidinggevende/teammanager
2. Minimaal hbo+ werk- en denkniveau
3. Je hebt aantoonbare senioriteit op het gebied van gemeentelijke financiën en aantoonbaar inhoudelijk kennis van de verschillende producten
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams
2. Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Motiveer waaruit dit blijkt
3. Een duidelijke visie op doorontwikkeling van de dienstverlening. Motiveer waaruit dit blijkt
4. Sterke advies- en communicatieve vaardigheden. Motiveer waaruit dit blijkt
5. Je hebt minimaal 3 jaar recente en aantoonbare ervaring met procesmatig en projectmatig werken. Motiveer waaruit dit blijkt
6. Ervaring binnen gemeenten of een gemeenschappelijke regeling is een pré