Teammanager Beleid en Klantmanagers Werk en Inkomen

Gemeente Haarlem; Haarlem; On-site; EUR 49,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Fietsregeling

Sportabonnement

Individueel Keuze Budget 17,05%

Pensioenregeling ABP

OV-reiskostenvergoeding

Job summary

Gemeente Haarlem zoekt een ervaren leidinggevende die integraal verantwoordelijk is voor de inzet van medewerkers en HRM-taken binnen het team beleid en klantmanagers. U bent verantwoordelijk voor personeelsbeleid, planning, verzuimbegeleiding en selectiegesprekken, en stimuleert teamontwikkeling en een veilige werkomgeving.

U adviseert wethouders en colleges over werk, inkomen en inburgering en levert input voor het jaarplan.

Qualifications

• Je bent een ervaren, mensgerichte en verbindende leidinggevende die stuurt op hoofdlijnen en werkt vanuit vertrouwen.
• Je weet je team te motiveren, te inspireren en te positioneren. Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en affiniteit met het beleid in het sociaal domein en kennis van de Participatiewet en wetten en ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen.
• Je bent politiek sensitief en hebt ervaring met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je herkent je in ons Leiderschapsprofiel waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers.

Responsibilities

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken. Je werkt met een team met gedreven professionals.
• Je voert het personeelsbeleid uit, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken met medewerkers, personeelsgesprekken, verzuimpreventie- en begeleiding en selectiegesprekken.
• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding, werkplezier en een veilige werkomgeving. Je kijkt wat medewerkers nodig hebben, werkinhoudelijk maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Je adviseert de wethouders en colleges over de thema's werk en inkomen en inburgering.
• Je levert input voor het jaarplan enbent namens de afdeling programmacoordinator voor de planning en controlcyclus.
• Je bent direct aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams en met andere afdelingen van de gemeente.
• Je bewaakt en bevordert de kwantiteit en kwaliteit van de producten van het team. Je hebt een signalerende rol voor de kwaliteit van de processen en producten en de bedrijfsvoering.
• Je denkt mee over de doorontwikkeling van de afdeling binnen de gehele organisatieontwikkeling.
• Je kunt projecten op het gebied van werk en inkomen initiëren, trekken en implementeren.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Team motivatie

Policy advisory

HRM

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij het team beleid en klantmanagers maken we impact. Ons team beleid en klantmanagers (+/-24fte) bestaat uit beleidsadviseurs, account- en contractmanagers en klantmanagers. Het team houdt zich bezig met beleid en contractmanagement op de thema's (gesubsidieerd) werk, inkomen, inburgering. De klantmanagers houden zich bezig met het rechtmatig verstrekken van uitkeringen op basis van de Participatiewet en aanverwante wetten en hebben een regiefunctie als het gaat om het wegnemen van belemmeringen en de begeleiding naar betaald werk of andere vormen van participatie.

Functiebeschrijving

• Je bent integraal verantwoordelijk voor de inzet van medewerkers en de daarbij behorende HRM taken. Je werkt met een team met gedreven professionals.
• Je voert het personeelsbeleid uit, waaronder strategische personeelsplanning, resultaatafspraken met medewerkers, personeelsgesprekken, verzuimpreventie- en begeleiding en selectiegesprekken.
• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding, werkplezier en een veilige werkomgeving. Je kijkt wat medewerkers nodig hebben, werkinhoudelijk maar ook op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Je adviseert de wethouders en colleges over de thema's werk en inkomen en inburgering.
• Je levert input voor het jaarplan enbent namens de afdeling programmacoordinator voor de planning en controlcyclus.
• Je bent direct aanspreekpunt voor de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementteam van de afdeling. Je werkt nauw samen met de andere teams en met andere afdelingen van de gemeente.
• Je bewaakt en bevordert de kwantiteit en kwaliteit van de producten van het team. Je hebt een signalerende rol voor de kwaliteit van de processen en producten en de bedrijfsvoering.
• Je denkt mee over de doorontwikkeling van de afdeling binnen de gehele organisatieontwikkeling.
• Je kunt projecten op het gebied van werk en inkomen initiëren, trekken en implementeren.

Functie-eisen

• Je bent een ervaren, mensgerichte en verbindende leidinggevende die stuurt op hoofdlijnen en werkt vanuit vertrouwen.
• Je weet je team te motiveren, te inspireren en te positioneren. Je bent proactief en oplossingsgericht.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en hebt affiniteit met het beleid in het sociaal domein en kennis van de Participatiewet en wetten en ontwikkelingen op het gebied van werk en inkomen.
• Je bent politiek sensitief en hebt ervaring met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je herkent je in ons Leiderschapsprofiel waarin je de verbindende factor bent die teams inspireert om een waardevolle bijdrage te leveren aan de stad en het dorp. Jij stuurt op inclusieve dienstverlening, creëert een open communicatiestructuur en benut de talenten van je medewerkers.

Arbeidsvoorwaarden

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingnen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor32 - 36uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal €7.253bruto per maand (schaal12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• De functie vraagt dat je het merendeel van je tijd op kantoor werkt.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoedingOV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.