Teammanager APR - RDW Veendam

Incipias; Veendam; In loco; EUR 40.000 - 63.000; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

32 uur per week

12 maanden opdracht

Schaal 9/10 CAO RDW

IKB 17,05%

Veendam locatie

Descrizione del lavoro

Incipias is op zoek naar een Teammanager APR voor een opdracht bij de RDW in Veendam. Je geeft dagelijks leiding aan circa 30 medewerkers en bent eindverantwoordelijk voor de registratie van personen en aansprakelijkheden, inclusief drone-exploitanten.

De functie vereist een HBO-bachelor en aantoonbare ervaring als teammanager met HR-processen en verandermanagement. Start 4 januari 2027, 32 uur per week, schaal 9/10 RDW, inclusief 17,05% IKB. Werken op locatie Veendam, geen hybride optie.

Competenze

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager.
• Aantoonbare ervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol.
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager.
• Ervaring met begeleiden en implementeren van organisatorische/procesmatige veranderingen.
• Ervaring met sturen op en verantwoorden van team-/afdelingsresultaten.
• Sterke competenties op adaptief vermogen, communicatie, klantgerichtheid, luisteren, tactisch handelen, motiveren, resultaatgerichtheid, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen, plannen en organiseren.
• Een inspirerende, open en resultaatgerichte leidinggevende die richting geeft en medewerkers meeneemt.

Mansioni

• Dagelijkse aansturing en ontwikkeling van circa 30 medewerkers.
• HR-gerelateerde werkzaamheden binnen RDW-procedures uitvoeren.
• Voortgang en kwaliteit bewaken en bijsturen waar nodig.
• Verantwoording afleggen over teamresultaten binnen de organisatie.
• Medewerkers motiveren, eigenaarschap stimuleren en functioneren aanspreken.
• Actief deelnemen aan overleggen en afstemmingsmomenten binnen de unit.
• Nauw samenwerken met de andere teammanager, management en collega’s.
• Bijdragen aan veranderingen en implementeren binnen het team.
• Proactief handelen bij besluitvorming en belangen afwegen.

Conoscenze

Leidinggeven

Teamontwikkeling

HR-processen

Verandermanagement

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Formazione

HBO bachelor

Descrizione del lavoro

• Uren per week: 32
• Looptijd: 12 maanden
• Start: 4 januari 2027
• Salarisschaal: schaal 9/10 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 25 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, de RDW, zijn wij op zoek naar een Teammanager APR. De RDW is een zelfstandig bestuursorgaan dat valt onder het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en is verantwoordelijk voor de toelating van voertuigen op de Nederlandse en Europese markt, het toezicht op erkende keuringsbedrijven en het beheer van uitgebreide registers voor voertuigen, kentekens, rijbewijzen en meer. In deze rol ben je onderdeel van de unit Aansprakelijkheid en Persoonsregistratie (APR) bij de divisie Registratie en Informatie in Veendam. Samen met een collega-teammanager geef je dagelijks leiding aan circa 30 medewerkers en zorg je dat de registratie van personen, aansprakelijkheden, vaartuigen, vliegbewijzen en drone-exploitanten nauwkeurig, volledig en actueel verloopt.

Wat ga je doen?

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van een team van circa 30 medewerkers.
• Uitvoeren van leidinggevende en HR-gerelateerde werkzaamheden binnen de kaders, procedures en afspraken van de RDW.
• Bewaken van de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden en bijsturen waar nodig.
• Verantwoording afleggen over de teamresultaten binnen de organisatie.
• Motiveren en faciliteren van medewerkers, stimuleren van eigenaarschap en initiatief en aanspreken op functioneren en afspraken.
• Actief deelnemen aan reguliere overleggen en afstemmingsmomenten binnen de unit.
• Nauw samenwerken met de andere teammanager, het management en overige collega's.
• Bijdragen aan veranderingen en verbeteringen binnen de unit en zorgdragen voor de implementatie hiervan binnen het team.
• Proactief handelen bij besluitvorming of bijsturing en belangen vanuit verschillende perspectieven beoordelen.

Jouw profiel

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager (knock-outcriterium).
• Aantoonbare werkervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol (knock-outcriterium).
• Bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden en implementeren van organisatorische en/of procesmatige veranderingen binnen een team of afdeling.
• Aantoonbare ervaring met het sturen op, behalen en verantwoorden van team- en/of afdelingsresultaten.
• Je beschikt over sterke competenties op het gebied van aanpassingsvermogen, mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, klantgerichtheid, luisteren, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, besluitvaardigheid, analyserend vermogen en plannen en organiseren.
• Je bent een inspirerende, open en resultaatgerichte leidinggevende die richting geeft en medewerkers weet mee te nemen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende managementopdracht bij de RDW in Veendam, een maatschappelijk relevante uitvoeringsorganisatie.
• Een opdracht van 32 uur per week met een looptijd van 12 maanden, met startdatum 4 januari 2027.
• Een functie ingedeeld in schaal 9/10 (CAO RDW), wat overeenkomt met een bruto maandsalaris van € 3.568 tot € 5.624 bij fulltime dienstverband. Daarbovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris.
• Hybride werken is niet mogelijk; je bent aanwezig op de werklocatie in Veendam, bij voorkeur op donderdag en vrijdag.
• Een zichtbare en toegankelijke rol op de werkvloer binnen een hecht team.