Teammanager Amsterdam Thuiszorg – Wonen Thuis

Cordaan; Amsterdam; On-site; EUR 42,095 - 60,409; Part time

Benefits offered by this job

32–36 uur per week (varieert) contract

Leiderschapsprogramma vernieuwd

CAO VVT FWG 55 salaris 3.772–5.413

Eindejaarsuitkering 8,33%

Vakantiegeld 8%

Reiskostenvergoeding €0,19/km

Fietsplan

Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Loopbaan-coaching

Aanbrengbonus €500

Job summary

Cordaan zoekt een Teammanager Wonen Thuis die visie omzet naar praktijk en samen met wijkteams zorgdraagt voor Amsterdammers die thuis willen blijven wonen.

Je geeft leiding aan meerdere teams in Amsterdam, stuurt op KPI's, coacht en werkt nauw samen met wijkverpleegkundigen en planners om continue zorgkwaliteit te leveren.

Qualifications

• Minimaal HBO-d diploma (richting bedrijfskunde of zorg).
• Minimaal 2 jaar relevante leidinggevende ervaring.
• Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Leidinggeven aan wijkteams in Amsterdam en zorgen voor continuïteit van zorg.
• Sturen op KPI's en vertalen daarvan naar concrete interventies.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en teams.
• Samenwerken met wijkverpleegkundigen en planner voor optimale zorg.

Skills

Leiderschap

Coaching

Analytisch vermogen

Communicatie

Zelfstandig werken

Education

HBO-diploma (bedrijfskunde of zorg)

Job description

Omschrijving

Cordaan Zorg in de Wijk is volop in ontwikkeling! Veranderingen, nieuwe initiatieven, samen vormgeven aan de toekomst; dit zijn allemaal begrippen die erg op ons van toepassing zijn en waar wij veel waarde aan hechten. Als Teammanager Wonen Thuis bij Cordaan ben jij de schakel tussen visie en praktijk. Jij inspireert, verbindt én vernieuwt – samen met jouw teams zorg je elke dag voor Amsterdammers die thuis willen blijven wonen. Wij zijn hiervoor dan ook op zoek naar een enthousiaste en ervaren teammanager die samen met ons verder gaat werken aan deze ontwikkelingen! Ben jij iemand wie stevig in de schoenen staat en samen met de zorgprofessionals de visie omzet naar praktijk? Lees dan direct onze onderstaande vacature voor Teammanager Amsterdam Thuiszorg bij Cordaan!

Wat krijg je van ons?

We Bieden Je Een Uitdagende Positie Binnen Een Organisatie Die De Ambitie Heeft De Beste Zorgverlener En Zorgwerkgever Van Amsterdam Te Zijn. Daarnaast Bieden Wij

• Contract: Jaarcontract voor 32 – 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Je start in je eerste jaar als Teammanager bij Cordaan met ons vernieuwde leiderschapsprogramma;
• Salaris: CAO VVT in FWG 55: min. € 3.772,- en max. € 5.413,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week;
• Extra’s: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en onregelmatigheidstoeslag;
• Reiskosten: Een vergoeding á € 0,19 per km en een fietsplan;
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• Ontwikkelmogelijkheden: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto.

Wat ga je doen?

In deze functie ben jij als leidinggevende hét aanspreekpunt voor de zorgprofessionals in de wijkteams binnen een deel van Amsterdam. Je stuurt op een gezonde bedrijfsvoering in jouw gebied en maakt de vertaalslag van KPI’s naar praktische interventies die passen bij jouw wijkteams. Naast managementtaken staan luisteren en aandacht geven centraal. Je hebt oog voor zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Je vindt het leuk om medewerkers en het team te coachen en draagt zo bij aan het leveren van optimale zorg en een fijne werkomgeving van de wijkteams. Je staat dan ook trots achter de visie van Cordaan betreffende Leidinggeven en coachen: “Leidinggevenden bij Cordaan stimuleren medewerkers tot bloei te komen en zorgen ervoor dat zij hun werk goed en met plezier kunnen doen”. Daarnaast werk je nauw samen met de wijkverpleegkundigen en de planner om constant de beste zorg te leveren en continuïteit van zorg te waarborgen.

Als teammanager geef je leiding aan meerdere teams binnen Amsterdam. In deze teams werken circa 60 medewerkers als leerling, verzorgende of verpleegkundige (niveau 2 t/m 4) met elkaar samen om de zorg rondom de cliënt zo optimaal mogelijk te organiseren. Je stimuleert eigenaarschap en samenwerking binnen de teams, en zorgt voor een cultuur van leren en verbeteren. Je start geregeld op met een van je teams en bent zichtbaar en benaderbaar voor je medewerkers. Als Teammanager geef je verder vorm aan dit proces en stuur, faciliteer én ondersteun je dit. Verder zorg je voor (waar)borging van dit geheel. Samen met collega-managers vorm je binnen je eigen gebied het managementteam. Dit is een proactief team waarin zowel functionele intensieve samenwerking als gezelligheid belangrijk worden ervaren en waar verbinding tussen de gebieden én met het management wordt aangegaan. Samen vertaal je het strategisch beleid naar de wijkteams.

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van minimaal een HBO-diploma (bij voorkeur richting bedrijfskunde of zorg);
• Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante (werk)ervaring binnen een soortgelijke functie;
• Je bent in staat om in verschillende situaties tegenover verschillende mensen de juiste soort leiderschapsstijl toe te passen;
• Je bent zelfstandig, hebt een groot analytisch vermogen en gaat proactief te werk;
• Je bent in staat om het beste uit mensen te halen en teams tot bloei te laten komen;
• Je bezit een duidelijke visie omtrent praktijkgericht leren en ontwikkelen;
• Je bent besluitvaardig en hebt een sterk gevoel voor samenwerking in een complex werkveld;
• Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden t.b.v. aansturing, coaching, en verbinding;
• Ervaring in de (eerstelijns) gezondheidszorg is een pré.

Bij Cordaan kies je niet voor een baan, maar voor een loopbaan. Je ontwikkelt je volgens je eigen groeipad. De volgende stap? Die bepaal je zelf. Cordaan groeit met je mee. We bieden je loopbaan‑coaching en een stimuleringsprijs voor eigen initiatief. Zodat jij tot bloei komt en de beste zorg kunt leveren in het dynamische Amsterdam, waar geen dag en geen cliënt hetzelfde is. Je kunt alle kanten op. Het is aan jou & Cordaan.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar

Cordaan vindt een inclusief werving‑ en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega’s zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Enthousiast?

Zie jij jezelf helemaal terug in bovenstaande profiel en hebben we jou geënthousiasmeerd met onze mooie functie? Solliciteer dan direct online!