Teammanager Acute Opname Afdeling (AOA)

Amphia Ziekenhuis; Breda; Hybrid; EUR 44,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag 8,33%

Gratis parkeergelegenheid

Job summary

Amphia zoekt een teammanager voor de Acute Opname Afdeling. Je geeft leiding aan teams en bewaakt zowel zorgkwaliteit als operationele efficiëntie. Je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen, stuurt budgetten aan en stuurt op resultaten. Daarnaast stimuleer je innovatie en een veilige, gezonde werkomgeving.

Je werkt nauw samen met professionals en management; er is ruimte voor ontwikkeling en incidenteel hybride werken

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau en aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe omgeving.
• Sterke affiniteit met de gezondheidszorg; ervaring in een zorginstelling is geen vereiste.
• Vlotte en inspirerende verbinder met verander- en implementatievaardigheden.
• Zorgvuldig, doelgericht en in staat om jaarplannen en HR-beleid op te stellen en te vertalen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en inzet op samenwerking op alle niveaus; incidenteel hybride werken mogelijk.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan één of meerdere teams binnen jouw Zorggroep en bent verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering.
• Je creëert randvoorwaarden en jaarplannen; stimuleert samenwerking en teamgevoel.
• Beheer van budgetten en investeringen; stuur op doelmatig gebruik.
• Zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen; bewaak vitaliteit en welzijn van het team.

Job description

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Heb je deze vacature eerder gezien? Dat klopt! Na de invulling van de vorige vacature is door interne doorgroei binnen Amphia opnieuw ruimte ontstaan binnen het managementteam van de Acute Opname Afdeling. Een mooie kans om in te stappen binnen een afdeling die volop in ontwikkeling is.

Binnen Amphia klopt ons hart sneller voor de zorg. Dat verbindt ons en maakt ons sterk als team. Zo kunnen we blijven doen waar het ons om gaat: de best passende zorg bieden voor iedereen die ons nodig heeft. Daarom hebben we jouw kloppend hart en dat van alle professionals de komende jaren hard nodig. Wij zoeken een teammanager die richting geeft, ruimte maakt en verbindt. Dat betekent Samen sterker leiden binnen Amphia.

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Amphia geef je leiding aan één of meerdere teams binnen jouw Zorggroep en ben je verantwoordelijk voor zorg én bedrijfsvoering. Je geeft richting en creëert de juiste randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen. Ook stimuleer je samenwerking en het teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.

• Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, logistiek en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende waarin (zorg)professionals de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en stimuleer je de samenwerking binnen en buiten het team.
• Je stuurt proactief op complexe vraagstukken, zoals verzuim en veranderprocessen. Je begeleidt teams in ontwikkeling, evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. Daarnaast vertaal je beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
• Ook beheer je budgetten en investeringen en stuurt op doelmatig gebruik. En draag je bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
• Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Je herkent kansen, neemt initiatief, stimuleert eigen verantwoordelijkheid nemen en viert successen samen met het team. Ook let je erop dat iedereen vitaal blijft en met plezier werkt. Zo draag je bij aan uitstekende en toekomstbestendige zorg.

Met wie?

De Acute Opname Afdeling is een dynamische afdeling waar geen dag hetzelfde is. Op deze afdeling worden patiënten opgenomen met acute gezondheidsproblemen van de specialismen Interne Geneeskunde, Longgeneeskunde, Maag-Darm-Lever en Neurologie. Ons doel is om iedere patiënt binnen 48 uur te screenen en een passend behandelbeleid vast te stellen. Na deze periode stromen patiënten uit naar hun ontslagbestemming of worden zij overgeplaatst naar een klinische vervolgafdeling binnen het ziekenhuis. Dit vraagt om een hoge mate van flexibiliteit, prioriteiten stellen en een efficiënte samenwerking binnen het team. We zijn professioneel, betrokken en hebben aandacht voor elkaar. We hechten waarden aan een fijne werkomgeving waarin transparantie, flexibiliteit en humor centraal staan.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk! Maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
• Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Dit is belangrijk omdat er continue ontwikkelingen binnen de zorg en het zorgproces zijn, waarop jij moet inspelen.
• Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
• Met jouw sterke communicatieve vaardigheden kun je makkelijk schakelen tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
• Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren.

Dit krijg je van ons

• Een onmisbare rol, want je hebt de kans om direct impact te maken op de veranderende zorgvraag en zo bij te dragen aan een toekomstbestendige zorgsector.
• Een vast dienstverband voor 32 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.903,- tot max. €5.503,-), bruto op basis van 36 uur per week. En een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
• Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.

Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.

Toevoegen aan je sollicitatie

In Plaats Van Een Motivatiebrief, Vragen We Je Om Antwoord Te Geven Op De Volgende 4 Vragen En Dit Toe Te Voegen Aan Je Sollicitatie

• Wat spreekt je aan in de functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?
• Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd?
• Omschrijf een ander veranderproces wat jij in gang hebt gezet wat niet liep zoals je had gehoopt of voorzien. Welke verandering moest er komen en waarom? Waarom liep het niet zoals je had gehoopt of voorzien? Hoe ben je hiermee omgegaan?
• Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 9 oktober.