Teammanager

Veilig Thuis Oost-Brabant; Helmond; On-site; EUR 63,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Jeugdzorg schaal

200 vakantie-uren per jaar

8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaars‑

Reiskostenvergoeding en thuiswerken

Collectieve pensioenregeling

Contract één jaar met intentie vast

Zorgverzekering bijdrage

Telefoon en laptop

Job summary

Veilig Thuis Oost-Brabant zoekt een gedreven Teammanager die integraal leiding geeft aan één of meerdere HBO-opgeleide teams die huiselijk geweld en kindermishandeling aanpakken. Je coacht professionals, bevordert professionele ontwikkeling en stuurt op prestaties en cultuur.

Je vertaalt tactisch beleid naar operationele plannen, werkt samen met regiomanagers en externe partijen, en draagt bij aan beleidsontwikkeling en verbeteringen in werkprocessen.

Qualifications

• HBO+ of academisch werk- en denkniveau vereist.
• Managementopleiding afgerond is vereist.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie.
• Kennis van huiselijk geweld, kindermishandeling of zorgsector is gewenst.
• Sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Leidinggeven en coaching van HBO-opgeleide professionals en teams.
• Vertalen van tactisch beleid naar operationele plannen en uitvoeren.
• Bewaken van uitvoering van beleid en bijsturen waar nodig.
• Formatie- en werkprocessen effectief beheren en verbeteren.
• Externe samenwerking met partnerorganisaties en stakeholders.
• Advies en rapportage aan regiomanagers en managementteam.

Skills

Leiderschap

Coaching

Communicatie

Stakeholder management

Teamontwikkeling

Education

HBO+ of academisch werk- en denkniveau

Managementopleiding afgerond

Job description

Als Teammanager Veilig Thuis ben jij verantwoordelijk voor het integraal leidinggeven aan één of meerdere teams van professionals, die dagelijks werken met mensen die te maken hebben met huiselijk geweld of kindermishandeling. Je zorgt ervoor dat medewerkers binnen jouw teams zich blijven ontwikkelen en effectief kunnen werken aan de doelstellingen van het team en de organisatie. Dit doe je door een goede balans te vinden tussen het coachen van medewerkers, het sturen op prestaties en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van de teamdoelstellingen en het optimaliseren van de werkprocessen. Je vertaalt tactisch beleid naar concrete, operationele plannen en zorgt ervoor dat deze uitgevoerd worden. Je werkt nauw samen met de Regiomanager en andere leden van het managementteam, om de organisatie verder te ontwikkelen en het beleid te vertalen naar de praktijk.

Naast de operationele verantwoordelijkheden draag je ook bij aan de strategische en tactische

beleidsontwikkeling en adviseer je de regiomanagers over ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je bent een belangrijke schakel in het bevorderen van de professionele groei van je teams en het versterken van de samenwerking met partnerorganisaties.

• Leidinggeven en coaching: Je geeft integraal leiding aan één of meerdere teams van HBO-opgeleide professionals, die zich inzetten voor de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je coacht medewerkers en stimuleert hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, zodat ze optimaal kunnen bijdragen aan het behalen van de team- en organisatiedoelen.
• Teamontwikkeling en werkklimaat: Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich ondersteund en gewaardeerd voelen. Je bevordert samenwerking en collegiale kennisuitwisseling, stimuleert feedback en zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen hun expertise.
• Beleid en uitvoering: Je vertaalt tactisch beleid naar concrete, operationele plannen en zorgt ervoor dat deze succesvol worden uitgevoerd. Je bewaakt en monitort de uitvoering van het beleid en stuurt bij waar nodig om de gestelde doelstellingen te behalen.
• Draagvlak creëren: Je creëert draagvlak voor beleids- en organisatieveranderingen door het beleid uit te dragen en je teams mee te nemen in de veranderingen. Je zorgt ervoor dat iedereen begrijpt wat de veranderingen inhouden en hoe ze hieraan kunnen bijdragen.
• Formatie en werkprocessen: Je bent verantwoordelijk voor de formatie binnen de teams en zorgt voor efficiënte en effectieve werkprocessen. Je analyseert werkprocessen, signaleert mogelijke verbeteringen en neemt actie om deze door te voeren.
• Externe samenwerking: Je ontwikkelt en verstevigt de samenwerking met partnerorganisaties en andere relevante externe partijen. Je bent het aanspreekpunt voor externe stakeholders en bouwt duurzame relaties op om de samenwerking te verbeteren.
• Advies en rapportage: Je signaleert ontwikkelingen binnen het vakgebied en adviseert de regiomanagers over mogelijkheden om werkprocessen te verbeteren en het beleid verder te optimaliseren. Je levert input voor strategisch beleid en zorgt ervoor dat de strategie op operationeel niveau uitgevoerd kan worden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een gedreven en daadkrachtige Teammanager met een sterke persoonlijkheid, communicatieve vaardigheden en een hoge mate van betrokkenheid en eigenaarschap. Jij weet medewerkers te motiveren, te inspireren en richting te geven, zodat ze het beste uit zichzelf halen. Je hebt ervaring in het herkennen en het richting geven aan teamdynamiek en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je bent besluitvaardig, houdt van uitdaging en kunt goed omgaan met drukke en soms complexe situaties.

Verder beschik je over:

• Hbo+ of academisch werk- en denkniveau.
• Afgeronde managementopleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare kennis over- of werkervaring met huiselijk geweld, kindermishandeling of in de zorgsector.
• Kennis van managementtechnieken, bedrijfsvoering en werkprocessen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk.
• Een assertieve en duidelijke manier van communiceren met diverse belanghebbenden.
• Ervaring met het ontwikkelen van team- en beleidsplannen en het realiseren van doelstellingen.
• Een motiverende, inspirerende grondhouding, waarmee je in staat bent om een positieve werkcultuur te creëren.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie waarin je echt het verschil kunt maken, zowel voor je team als voor de mensen die we ondersteunen!
• Een salaris conform de cao Jeugdzorg, schaal 11, met een maximum van € 6.224,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 200 vakantie-uren per jaar (op basis van een 36-urige werkweek) en de mogelijkheid om extra verlof bij te kopen.
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een collectieve pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar, met de intentie voor een vast dienstverband.
• Een bijdrage in jouw zorgverzekering en de mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Een telefoon en laptop.
• Fiscale voordelen via het Mijn Keuzepakket.

Veilig Thuis is het expertisecentrum huiselijk geweld/kindermishandeling in de regio Noordoost en Zuidoost Brabant en werken daarbij samen met lokale, regionale en landelijke ketenpartners. Veilig Thuis heeft twee locaties (Helmond en ’s-Hertogenbosch) en in totaal ca. 200 medewerkers, merendeels in de functie Medewerker Veilig Thuis. Daarnaast zijn er o.a. gedragswetenschappers, vertrouwensartsen, administratief/ secretarieel medewerkers en beleidsadviseurs. Het managementteam bestaat uit twee regiomanagers en zes teammanagers.

Veilig Thuis Oost-Brabant maakt deel uit van het concern Samen Veilig Brabant. Naast Veilig Thuis Oost-Brabant bestaat dit uit Jeugdbescherming Brabant.