Teammanager

zorgjob.nl; Haarlem; On-site; EUR 152,000 - 179,000; Full time

Job summary

zorgjob.nl zoekt een verbindende manager basisteams voor behandelteams in Utrecht en Haarlem. Je geeft richting, stabiliteit en ruimte aan professionals, met coachend leiderschap en resultaatgericht sturen in aanvulling op veranderingen.

De positie is ingevuld op interimbasis voor minimaal zes maanden met kans op verlenging. Je werkt samen met colleagues en de directie aan ontwikkeling en kwaliteit van zorg, terwijl je teams versterkt en processen verbetert.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of academische opleiding.
• Aantoonbare ervaring met aansturen van multidisciplinaire teams.
• Kennis van cliënt- en organisatieprocessen, regelgeving en financieel inzicht.
• Ervaring met coachend leiderschap en resultaatgerichte sturing.
• Ervaring met veranderprojecten binnen zorgorganisaties.
• Beschikbaarheid van 32–36 uur per week, maandag t/m donderdag.

Responsibilities

• Leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling.
• Verbinding van teams en disciplines en zorgen voor samenhang in samenwerking en zorgverlening.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en ruimte geven voor professionele groei.
• Sturen en bijsturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten met oog voor cliënt- en medewerkertevredenheid.
• Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie als lid van het managementteam.
• Begeleiden van veranderprocessen en samenwerken aan verbeteringen.

Skills

Multidisciplinair teams

Coachend leiderschap

Veranderingsleiding

Financieel inzicht

Education

HBO-/Academische opleiding

Job description

Leidinggeven met hoofd én hart. Dat is wat jij hier doet. We zoeken een verbindende manager basisteams voor behandelteams in Utrecht en Haarlem. Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen. Je krijgt de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de kwaliteit van de GGZ. Je combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en weet mensen mee te nemen in verandering. Deze functie wordt ingevuld op interimbasis voor eenperiode van minimaal zes maanden, met kans op verlenging.

Waarom jij hier energie van krijgt Je geeft richting, brengt stabiliteit en creëert de voorwaarden waarin professionals hun werk goed kunnen doen, ook wanneer de omstandigheden veranderen. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en hebt invloed op de kwaliteit en continuïteit van zorg. Je krijgt de ruimte om professionals te coachen, teams te versterken en samen te werken aan oplossingen die passen bij wat de zorg van ons vraagt. Je werkt in een omgeving waarin verbinding, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan en waarin jouw leiderschap helpt om veranderingen zorgvuldig en gezamenlijk vorm te geven.

Hoe jouw week eruitziet

• Leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling.
• Verbinden van teams en disciplines en zorgen voor samenhang in de samenwerking en zorgverlening.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en ruimte geven voor professionele groei en verantwoordelijkheid.
• Sturen en bijsturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten met oog voor cliënt- en medewerkerstevredenheid.
• Bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie als lid van het managementteam.
• Begeleiden van veranderprocessen en samen met teams werken aan verbeteringen.

Waar jij gaat werken

Verbinding is de kern van hoe wij werken. Met cliënten, met elkaar en met het vak. Die overtuiging voel je vanaf de eerste dag. Onze behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken we aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar. Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je creëert een werkomgeving waarin professionals hun vak kunnen uitoefenen, zich kunnen ontwikkelen en samen de best mogelijke zorg bieden. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan de verdere ontwikkeling en versterking van de organisatie. De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken. Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.

Wat wij bieden

Bij een interim- of ZZP-opdracht is er sprake van zelfstandige uitvoering, eigen verantwoordelijkheid en geen gezagsverhouding. Wij toetsen de samenwerking aan de geldende wetgeving (Wet DBA en VBAR). Een uurtarief tussen de 110 en 130. De mogelijkheid om dagelijks mee te lunchen met het team. Hier geef je leiding met hoofd én hart. Die overtuiging voel je elke dag: in de samenwerking met collega's, in de ruimte die professionals krijgen en in de kwaliteit van zorg die we samen bieden.

Wat jij meebrengt

• Een afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post‑hbo managementopleiding.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving.
• Kennis van cliënt‑ en organisatieprocessen, relevante wet‑ en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht.
• Ervaring met het combineren van coachend leiderschap met resultaatgerichte sturing.
• Ervaring met verander‑ en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties.
• Een beschikbaarheid van 32‑36 uur op werkdagen maandag tot en met donderdag.

Sollicitatieprocedure

We vinden het belangrijk dat we elkaar goed leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit een aantal gesprekken waarin we samen ontdekken of er een goede match is.

1. Online kennismaking: Een gesprek met onze recruiter over jouw motivatie, ervaring, leiderschapsstijl en de rol.
2. Verdiepend gesprek: Een gesprek met de directeur behandelzaken en een collega‑manager basisteams over jouw visie op leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling.
3. Kennismaking met collega's: Een gesprek met collega‑managers van andere basisteams. Een gesprek met een vertegenwoordiging van de behandelteams. Deze gesprekken gaan over samenwerking, teamontwikkeling en cultuur.
4. Afronding en arbeidsvoorwaarden: Een afrondend gesprek met de directeur bedrijfsvoering en PZ. Een arbeidsvoorwaardengesprek. We streven ernaar de procedure zorgvuldig én vlot te laten verlopen en houden je na iedere stap op de hoogte van het vervolg.