Manager basisteams

Care to Change; Haarlem; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Balansbudget €1.000 p/jaar

Reiskostenvergoeding

Job summary

Care to Change zoekt een verbindende manager basisteams voor de behandelteams in Utrecht en Haarlem. Je combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en geeft richting aan professionals, zodat zorgkwaliteit en continuïteit gewaarborgd blijven.

Je werkt in loondienst op basis van 36 uur, met ruimte voor ontwikkeling, trainingen en een focus op samenwerking en professionaliteit in de zorg. Dit is een kans om impact te maken in GGZ-zorg en teams stap voor stap verder te versterken.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams.
• Coachend leiderschap met aandacht voor ontwikkeling.
• Verandermanagement binnen zorgorganisaties.
• Kennis van cliënt- en organisatieprocessen en relevante regelgeving.

Responsibilities

• Leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en zorgen voor verbinding en ontwikkeling.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en ruimte geven voor professionele groei.
• Sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten met aandacht voor cliënt- en medewerkertevredenheid.
• Bijdragen aan strategie en vernieuwing binnen Care to Change.

Skills

Leiderschap

Coachend leiderschap

Teamontwikkeling

Verandertrajecten

Financieel inzicht

Education

HBO/academische opleiding

Job description

Leidinggeven met hoofd én hart. Dat is wat jij hier doet.

Care to Change is op zoek naar een verbindende manager basisteams voor onze behandelteams in Utrecht en Haarlem.

Grote veranderingen vragen om leiders die mensen weten te verbinden, richting geven én resultaten behalen.

Bij Care to Change krijg je de kans om niet alleen twee behandelteams aan te sturen, maar ook actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en de kwaliteit van de GGZ.

Je combineert coachend leiderschap met resultaatgericht sturen en weet mensen mee te nemen in verandering.

Deze functie wordt ingevuld in loondienstverband.

Waarom jij hier energie van krijgt

• Je geeft richting, brengt stabiliteit en creëert de voorwaarden waarin professionals hun werk goed kunnen doen, ook wanneer de omstandigheden veranderen.

• Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen en hebt invloed op de kwaliteit en continuïteit van zorg.

• Je krijgt de ruimte om professionals te coachen, teams te versterken en samen te werken aan oplossingen die passen bij wat de zorg van ons vraagt.

• Je werkt in een omgeving waarin verbinding, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan en waarin jouw leiderschap helpt om veranderingen zorgvuldig en gezamenlijk vorm te geven.

Hoe jouw week eruitziet

• leidinggeven aan twee multidisciplinaire teams en zorgen voor verbinding, stabiliteit en ontwikkeling

• verbinden van teams en disciplines en zorgen voor samenhang in de samenwerking en zorgverlening

• coachen en ontwikkelen van medewerkers en ruimte geven voor professionele groei en verantwoordelijkheid

• sturen en bijsturen op kwaliteit, bedrijfsvoering en resultaten met oog voor cliënt- en medewerkerstevredenheid

• bijdragen aan de strategische ontwikkeling van Care to Change als lid van het managementteam

• begeleiden van veranderprocessen en samen met teams werken aan verbeteringen

Waar jij gaat werken

Verbinding is de kern van hoe wij werken. Met cliënten, met elkaar en met het vak. Die overtuiging voel je vanaf de eerste dag.

Onze behandelteams bestaan uit regiebehandelaren, teamcoördinatoren, zorgcoördinatoren, casemanagers, gesprekstherapeuten, vaktherapeuten, medisch secretaresses en ondersteunende medewerkers. Samen werken we aan hoogwaardige zorg, met korte lijnen en oprechte aandacht voor elkaar.

Als manager basisteams geef je richting en ruimte. Je creëert een werkomgeving waarin professionals hun vak kunnen uitoefenen, zich kunnen ontwikkelen en samen de best mogelijke zorg bieden. Je werkt samen met collega-managers, de directie en medewerkers uit de hele organisatie aan de verdere ontwikkeling en versterking van Care to Change.

De sfeer is warm en professioneel. Er is ruimte voor inhoudelijk overleg, reflectie, humor en de openheid die nodig is om goed samen te werken.

Zorg voor verbinding. Vanuit hoofd én hart.

Wat wij bieden

In loondienst op basis van 36 uur

• inschaling FWG 65 + 50% pensioenbijdrage

• 8,33% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering

• €1.000 bruto balansbudget per jaar

• deelname WGA-hiaatverzekering

• 166 vakantie-uren + 35 LFB-uren (extra uren bij te kopen)

• reiskostenvergoeding volgens CAO + extra regeling vanaf 30 km

• vergoeding van opleidingen (tot maximum persoonlijk opleidingsbudget)

• Een warme en fijne werkplek met:

  • dagelijks, gezamenlijke lunch én goede koffie

  • mogelijkheden tot zelfontplooiing en groei

  • ruimte voor gezelligheid én teamuitjes

Bij Care to Change geef je leiding met hoofd én hart.

Die overtuiging voel je elke dag; in de samenwerking met collega’s, in de ruimte die professionals krijgen en in de kwaliteit van zorg die we samen bieden.

Wat jij meebrengt

• een afgeronde hbo- of academische opleiding, bij voorkeur aangevuld met een post-hbo managementopleiding

• aantoonbare ervaring in het aansturen van multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare zorgomgeving

• kennis van cliënt- en organisatieprocessen, relevante wet- en regelgeving, behandelmethoden en financieel inzicht

• ervaring met het combineren van coachend leiderschap met resultaatgerichte sturing

• ervaring met verander- en verbetertrajecten binnen zorgorganisaties