Teammanager

zorgjob.nl; Grootebroek; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Part time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 8,33%

Telefoon & laptop

Job summary

Rigtershof in Grootebroek zoekt een ervaren teammanager die met collega’s werkt aan toekomstgerichte zorg. Je bent daadkrachtig, hebt oog voor medewerkers en cliënten, en stimuleert samenwerking met familie en vrijwilligers.

In duo-leiderschap werk je samen met de kwaliteitsverpleegkundige. Je richt je op productie en HR, terwijl de kwaliteitsverpleegkundige zich op zorgkwaliteit focust. Op locatie werk je ook samen met een andere teammanager.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met managementopleiding.
• Goede communicatieve- en coachingsvaardigheden.
• Procesmatig inzicht en flexibiliteit.

Responsibilities

• Leiding geven aan het team en focus op productie en HR.
• Samenwerking met kwaliteitsverpleegkundige en andere teammanagers.
• Bevorderen van een positieve werksfeer en efficiënte processen.

Skills

Management

Communicatie

Coaching

Procesinzicht

Humor

Teambeheer

Education

HBO werk- en denkniveau

managementopleiding

Job description

Teammanager (Rigtershof) | Grootebroek

Ben jij een ervaren teammanager die samen met collega’s wil bouwen aan toekomstgerichte zorg? Dan zoeken wij jou voor Rigtershof in Grootebroek! Jij bent daadkrachtig, hebt oog voor medewerkers én cliënten en stimuleert samenwerking met familie, mantelzorgers en vrijwilligers. Met jouw visie en coachende aanpak begeleid je het team in een veranderende zorgomgeving. Daarbij werk je in duaal leiderschap nauw samen met de kwaliteitsverpleegkundige: jij richt je hoofdzakelijk op productie en HR-aspecten, terwijl de kwaliteitsverpleegkundige zich focust op de kwaliteit van zorgverlening. Op deze locatie werk je ook samen met een andere teammanager.

Samen zorgen jullie voor een sterke, positieve werksfeer en optimale processen Wil jij bijdragen aan de zorg van morgen?

Waar je komt te werken?

Rigtershof is een fijn woonzorgcentrum in Grootebroek met 100 moderne appartementen, waar mensen met én zonder zorgvraag samenleven. Je werkt samen met zo’n 75 betrokken collega’s aan hoogwaardige intra- en extramurale zorg, met bijzondere aandacht voor mensen met dementie. Dankzij slimme technologie zetten we mooie stappen in het verbeteren van de zorg en staan we nooit stil. De uitdaging voor jou? Extramurale zorg verder vormgeven: onder één dak, maar met de huiselijkheid en nabijheid van de wijk. Rigtershof is hét hart van het dorp en straalt de kernwaarde van deze organisatie uit: ‘wonen zoals thuis’ in een warme, vertrouwde omgeving waar bewoners zichzelf kunnen zijn. Nieuwsgierig naar jouw toekomstige werkplek?

Jij hebt

• HBO werk -en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding;
• goede communicatieve- en coachingsvaardigheden;
• procesmatig inzicht;
• humor en je bent in staat een prettige en professionele sfeer te creëren op de locatie;

Jij bent

• succesvol in het acteren in een omgeving waar veel zaken tegelijk op je afkomen;
• daadkrachtig, besluitvaardig en helder in je communicatie;
• in staat om organisatie breed te denken en handelen;
• sensitief waarbij je met die kwaliteit, vanuit de groepsdynamiek, moeilijke situaties bespreekbaar maakt;
• flexibel, betrokken, pragmatisch en een verbinder.

Wie bieden je een brede functie, die helemaal past bij iemand die een volgende stap wilt zetten in zijn of haar carrière, of toe is aan een leidinggevende functie in een andere branche!

Dit zijn je arbeidsvoorwaarden

• een contract op basis van 28 uur per week;
• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33 % van het bruto jaarinkomen;
• een telefoon en een laptop.

De cliënt centraal en de medewerker op één: dat betekent dat we ook graag voor jou zorgen met prettige arbeidsvoorwaarden die jouw werk als teammanager in de zorg nog leuker maken en dat werk- en privé in balans is. Wil je weten wat wij nog meer te bieden hebben?

Fantastisch!

Bij deze organisatie hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in. Zo werken we samen aan de beste zorg voor morgen.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat. Bij deze organisatie hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Ook zullen we referenties opvragen.