Teamleider Vergunningen

Bright-Professionals; Zeist; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Zeist zoekt een Teamleider Vergunningen die dagelijks leiding geeft aan het team Vergunningen en verantwoordelijk is voor ruimtelijke ontwikkelingen en de afhandeling van omgevingsvergunningen. U stimuleert groei, bewaakt voortgang en zorgt voor integrale samenwerking binnen de organisatie en met inwoners en bestuur.

U neemt besluiten bij escalaties, stemt af met wethouders en draagt bij aan de planning-en-controlcyclus en teamplan.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO-niveau afgeronde opleiding.
• Ervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheidsorganisatie.
• Personele verantwoordelijkheid over medewerkers.

Responsibilities

• Leiding geven aan het team Vergunningen en behalen van gezamenlijke doelen.
• Coachen en stimuleren van teamleden in groei en talentontwikkeling.
• Beheren van prioriteiten, voortgang en resultaten.
• Besluiten bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen.
• Bijdragen aan planning-en-controlcyclus rond leges.
• Samen met managers bijdragen aan afdelingsontwikkeling en resultaten.

Skills

Inspirerend leiderschap

Resultaatgericht

Besluitvaardig

Visie op teamontwikkeling

Kennis ruimtelijk domein

Education

HBO-niveau

Job description

Voor Gemeente Zeist zoeken wij een Teamleider Vergunningen. Je bent een verbindende en resultaatgerichte leider die professionals richting geeft en inspireert. Je draagt bij aan doordachte ruimtelijke ontwikkelingen en weet belangen van inwoners en andere betrokkenen zorgvuldig mee te wegen.

Wat je doet

Je geeft dagelijks leiding aan het team Vergunningen, dat zich bezighoudt met omgevingsvergunningen en ruimtelijk vooroverleg. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen. Je begeleidt, coacht en stimuleert je teamleden in hun groei en benut hun talenten. Je maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang. Je geeft en ontvangt feedback en zorgt voor een goede, integrale samenwerking binnen de organisatie en met inwoners en bestuur.

Samen met de manager en de teamleider van Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving maak je deel uit van het afdelingsmanagementteam. Je draagt daar bij aan de ontwikkeling en resultaten van de afdeling.

In deze rol:

• Draag je de kernwaarden nabijheid, vertrouwen en kracht uit;
• Stem je af met wethouders en coach je teamleden in hun bestuurlijke advisering;
• Stuur je op resultaten, sta je voor de processen binnen het team en treed je waar nodig op als gedelegeerd opdrachtgever;
• Neem je besluiten wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen;
• Pak je waar nodig dossiers op en stuur je bij;
• Zorg je voor een goede bijdrage van je team aan de planning-en-controlcyclus, bijvoorbeeld rond leges;
• Stel je jaarlijks samen met je team een teamplan op en stuur je gedurende het jaar op de uitvoering en evaluatie daarvan.

Jouw profiel

• Je bent inspirerend en motiverend en beschikt over sterke coachende vaardigheden;
• Je bent proactief, resultaatgericht en besluitvaardig;
• Je hebt een visie op de ontwikkeling van je team in relatie tot ruimtelijke opgaven;
• Je hebt op hoofdlijnen kennis van het werkveld van vergunningen en kunt richting geven aan een dossier wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij een escalatie;
• Je analyseert en weegt belangen zorgvuldig af, formuleert heldere integrale adviezen en neemt initiatief;
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context;
• Je kent het ruimtelijk domein op hoofdlijnen en begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke, politiek-bestuurlijke organisatie.

Competenties

• Je neemt initiatief en werkt resultaatgericht;
• Je bent mensgericht en besluitvaardig;
• Je bent politiek sensitief en toont aanpassingsvermogen;
• Je kunt plannen, organiseren en samenwerken;
• Je luistert, coacht en motiveert;
• Je kunt informatie en belangen analyseren.

Over de organisatie

De organisatie werkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en prettig; de cultuur informeel en de werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling en flexibel inspelen op wat er in de samenleving speelt, zijn belangrijk. Je krijgt ruimte om je eigen perspectief en kwaliteiten in te brengen en je als professional verder te ontwikkelen. De organisatie verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden en perspectieven.

Functie-eisen

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een (semi-)overheidsorganisatie en personele verantwoordelijkheid voor medewerkers.

Functie-wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van een team of ander organisatieonderdeel bij een gemeente
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende met personele verantwoordelijkheid bij een gemeente voor een organisatieonderdeel dat verantwoordelijk is voor de verlening van omgevingsvergunningen voor onder meer de activiteit ‘bouwen’
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de samenwerking met bestuurder(s) bij een gemeente

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-12-2026
• Opleidingsniveau HBO