Teamleider softwaretechniek

TerraIndex Nederland; Delft; Híbrido; EUR 61.000 - 73.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

25 vakantiedagen

NS-kaart of reiskostenvergoeding

Lunch iedere dag

Hybride werken

Descripción de la vacante

TerraIndex Nederland zoekt een Teamlead Development die het developmentteam aanstuurt en structureert. Je maakt een grote impact op de technische richting, de kwaliteit van data en de werking van ons platform.

Met 10 engineers, een vaste Technical Lead en een managementteam krijg je de ruimte om het team op jouw manier in te richten, inclusief keuze voor de invulling van product ownership en externe samenwerkingen.

Formación

• Formal leiderschap met verantwoordelijkheid; ervaring met aannemen en evalueren.
• Ervaring met moderniseren van software en bouwen van nieuwe toepassingen.
• Bewust van datamodel en betrouwbaarheid van data in de stack.

Responsabilidades

• Leiding geven aan developmentteam van tien developers (front- en backend) en samenwerken met de Technical Lead.
• Teamuitbouw door mee te bepalen wie erbij komt en welke vaardigheden nodig zijn.
• Structuur en werkwijze neerzetten zodat 90% van de vragen opzoekbaar is.
• Sturen vanuit de klant: bouwen naar klantbehoefte en user value evalueren.
• Vernieuwing afronden: eind 2028 op één actuele stack en bijdrage aan ISO 27001.
• Meebeslissen in het managementteam en vertalen van jaarplan naar teamplan.

Conocimientos

Teamleadschap

People management

Communicatie

Duits/Engels (toegang)

AI-gevoel en toepassing

C#/.NET

SQL

Vue 3 & TypeScript

Azure

Scrum

Educación

HBO/WO-niveau

Herramientas

C#/.NET

Vue 3

TypeScript

SQL

MSSQL

Azure

Scrum

Descripción del empleo

32 tot 36 uur per week | hybride | Delft

€5.500 tot €6.500 bruto per maand (bij 40 uur)

Tien developers, één platform in vernieuwing. Bouw je met ons mee?

Achter onze software staan mensen met een boor in de grond. Hun metingen bepalen bijvoorbeeld of er ergens gebouwd mag worden of gesaneerd moet worden, en wij zorgen dat die data klopt: van veldwerk tot rapportage. Dat doen we al meer dan 25 jaar, en we zijn er marktleider mee in Nederland en België.

Met 22 collega’s zetten we nu meerdere stappen tegelijk: we ronden de technische vernieuwing van het platform af, we brengen een lichtere productvariant naar de Europese markt en we breiden uit naar de archeologiemarkt. Daarvoor zoeken we een Teamlead Development. Kortom: genoeg te doen, en je hebt er veel over te zeggen.

Je geeft leiding aan het developmentteam: tien developers, front- en backend, met een Technical Lead als vaste sparringpartner op de techniek. Daarnaast zit je in het managementteam, naast de algemeen directeur en de Teamlead GoTo Market.

Het Product Ownerschap moet nog belegd worden. Of dat een vaste collega wordt, een freelancer, of een combinatie met een andere rol, bepalen we samen met jou. De verdeling van de ontwikkelcapaciteit over nieuwe functionaliteit, vernieuwing en onderhoud ligt bij jou.

Deze functie is nieuw. Tot nu toe stuurde de oprichter het developmentteam aan, naast alles wat hij verder doet. Die rol komt nu bij jou, en je krijgt veel ruimte om het op jouw manier in te richten.

Thuiswerken kan natuurlijk. Als teamlead zien we je wel graag regelmatig op kantoor: je wilt weten wat er speelt, en dat merk je pas echt als je er bent.

Waar je de komende jaren aan werkt:

• Het team aansturen en ontwikkelen. Je kent je mensen, maakt verwachtingen helder en voert structureel één-op-één-gesprekken. Je zorgt dat kennis gedeeld wordt, dat er voor elke rol een backup is en dat kwaliteit en testen een vaste eigenaar krijgen. Dit is de kern van de functie.
• Je team uitbouwen. Je hebt een grote stem in wie erbij komt. Je denkt mee over welk type collega het team verder helpt, voert de gesprekken en kiest samen met ons wie we aannemen.
• Structuur en werkwijze neerzetten. Ons doel is dat straks 90% van de interne vragen opzoekbaar is. Je legt de werkprocessen vast en brengt ze in een vast ritme, zodat het team weet waar het aan toe is en gemaakte keuzes ook blijven staan.
• Sturen vanuit de klant. Je zorgt dat developers weten voor wie ze bouwen en waarom, zodat er niet op aannames wordt gewerkt. Bij nieuwe functionaliteit weeg je eerst wat die de gebruiker oplevert.
• De vernieuwing afronden. Eind 2028 draaien we op één actuele stack in microservices, en ondertussen loopt de doorontwikkeling gewoon door. Dat tegelijk voor elkaar krijgen is een mooie uitdaging. Jij bewaakt de balans, neemt het releasebesluit en draagt bij aan de ISO 27001-certificering.
• Meebeslissen in het managementteam. Je vertaalt het jaarplan naar een teamplan en brengt in wat besluiten technisch betekenen in tijd en geld.

Wie ben jij?

• Je hebt al een team geleid en je wilt invloed op hóe er gewerkt wordt, niet alleen op wat er gebouwd wordt.
• Een aantal jaar ervaring als leidinggevende, met formele verantwoordelijkheid: beoordelen, aannemen, en afscheid nemen als het moet. Puur technisch leiderschap is hier niet genoeg.
• Je bent sociaal en empathisch. Dit team bestaat uit zorgvuldige vakmensen die niet snel op de voorgrond treden. Je wint vertrouwen door te luisteren, niet door hard te sturen.
• Je communiceert helder. Je legt uit wat je doet en waarom, in taal die ook buiten development landt.
• Je denkt zaken goed door voordat je ze in gang zet, en je pakt door. Een can-do-mentaliteit waarmee je het team meekrijgt.
• Je omarmt AI en gebruikt het zelf. Je hebt er een mening over en je krijgt het team er enthousiast in mee.
• Ervaring met zowel het moderniseren van bestaande software als het opbouwen van iets nieuws. Hier loopt dat naast elkaar.
• Een goede basis in onze stack: C#/.NET en SQL, Vue 3 met TypeScript, MSSQL naast document-databases, Azure en Scrum. En je begrijpt dat het datamodel hier het product is: betrouwbaarheid van data is waar het hier om draait.
• HBO- of WO-niveau. Nederlands is onze voertaal, en je spreekt goed Engels: onze klantenkring wordt internationaal.

MKB-mentaliteit is doorslaggevend. Buiten het ontwikkelproces liggen procedures en werkinstructies hier niet klaar, en loopt veel via mensen in plaats van via systemen. Je brengt structuur aan waar dat helpt, zonder alles te willen vastleggen.

Waarom TerraIndex?

Een bewezen product met een sterke marktpositie, en tegelijk een nieuw product en een internationale ambitie die nu van start gaan. Jij geeft de technische kant daarvan vorm, en richt structuur, werkwijze en kwaliteit binnen development zelf in.

De wereld verandert snel, en AI verandert ons vak en onze markt tegelijk. Wij gaan dat niet uit de weg: onze klanten gaan zelf met AI aan de slag en wij ondersteunen ze daarin. Jij krijgt de ruimte om te bepalen hoe AI ons product en onze manier van werken verbetert.

Ons developmentteam is zorgvuldig en kwaliteitsgericht, ons managementteam daadkrachtig en naar buiten gericht. Jij staat daartussen: je legt inhoudelijk stevig uit welke keuzes je maakt en houdt daaraan vast, zonder de besluitvorming te vertragen.

En dan wat je niet uit een vacaturetekst kunt halen: TerraIndex is een warm bedrijf waar mensen op waarde worden geschat. We lunchen dagelijks samen, er zijn sprintborrels en teamuitjes, en er wordt oprecht naar elkaar omgekeken.

Wat het jou oplevert.

• Een salaris tussen €5.500 en €6.500 bruto per maand op basis van 40 uur, met 8% vakantietoeslag en 10% werkgeversbijdrage bovenop je salaris voor je inkomen later
• Een plek in het managementteam, met een directe lijn naar de directie, en een betrokken team van tien vakmensen
• 25 vakantiedagen, en overwerken wordt bij ons niet gestimuleerd
• Een reiskostenvergoeding of een NS-kaart voor je woon-werkverkeer
• Dagelijks een verzorgde lunch, goede koffie, zit-stabureaus en vijf minuten lopen vanaf Delft Centraal