Teamleider Operatieregie

Rijksoverheid; Netherlands; On-site; EUR 60,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB-budget

Studiefaciliteiten

Ouderschapsverlof

Vergoeding woon-werkverkeer

Job summary

Rijksoverheid zoekt een teamleider Toeslagen die leiding geeft aan twee subteams en de ontwikkelingen in de organisatie stuurt. Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionele groei van medewerkers en de aansluiting van processen op de organisatiedoelen.

De functie biedt een marktconform salaris, een tijdelijk contract met uitzicht op vast, en een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) en reis- woon-werkvoorzieningen.

Qualifications

• Aantoonbare leidinggevende ervaring in een complexe en veranderende organisatie.
• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals in teams in veranderende omstandigheden.

Responsibilities

• Leiding geven aan twee subteams: Procesregie (20 medewerkers) en Operationeel Business Owners (3 medewerkers).
• Samen met teams functies verder ontwikkelen en positioneren in de organisatie.
• Verantwoordelijk voor richting, verbinding en ruimte voor professionele ontwikkeling.
• Begeleiden van het verandertraject binnen Team Procesregie en verdere doorslag geven aan de teamontwikkeling.

Skills

Leidinggevende ervaring

Academisch werk- en denkniveau

Veranderingsmanagement

Education

Academisch niveau (WO)

Job description

Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan een samenleving waarin mensen de toeslagen krijgen waar zij recht op hebben? Bij Dienst Toeslagen werk je aan vraagstukken die direct invloed hebben op miljoenen huishoudens in Nederland. In deze functie stuur je teams aan die werkzaam zijn op het gebied van de ondersteuning van medewerkers bij de uitvoering van onze primaire processen en informatievoorziening, en die deze gebieden met elkaar weten te verbinden. Samen met professionals uit verschillende vakgebieden werk je aan oplossingen die er maatschappelijk toe doen.

Operatie regie regisseert en adviseert over de kantoorprocessen en draagt bij aan de ketenbrede inrichting en afstemming van geautomatiseerde en massale processen. Daarnaast ontwikkelt en zet de afdeling een passende mix van instrumenten in om de naleving van de regels te bevorderen en oneigenlijk gebruik van toeslagen tegen te gaan.
Als teamleider stuur je teams aan die zich richten op de onderwerpen ‘medewerkerondersteuning’ en de informatievoorziening (IV)-voortbrenging. Jouw opgave is om met de teams de verdere ontwikkeling van de functies vorm te geven en hun positionering in de organisatie te versterken.

Dit doe je bij Toeslagen

Als teamleider geef je leiding aan twee subteams: Procesregie (20 medewerkers) en Operationeel Business Owners (3 medewerkers). Beide teams hebben een eigen aandachtsgebied en staan voor belangrijke ontwikkelopgaven.
Je geeft leiding aan professionals en werkt met hen aan de verdere ontwikkeling van hun werkgebied, rollen en verantwoordelijkheden.

Team Procesregie bevindt zich in een verandertraject. In de afgelopen periode is de inrichting van het team aangepast, wat betekent dat het team volop in ontwikkeling is. Van jou wordt verwacht dat je samen met het team deze ontwikkeling verder vorm geeft en het team laat groeien in professionaliteit. Ook ben je met hen aan zet om de positionering van Procesregie binnen de directie (verder) te versterken. Daarbij zorg je voor richting, verbinding en ruimte voor professionele ontwikkeling.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je een breed spectrum aan leiderschapsstijlen inzet om de teams verder te brengen
• Je terechtkomt in een afdeling waarin we voor elkaar klaarstaan
• Jouw impact direct zichtbaar is in hoe mensen en teams samenwerken, groeien en met plezier hun werk doen
• Jouw omgeving continu in ontwikkeling is, waardoor geen werkdag hetzelfde is.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Deze functie gaat voor mij over het verbinden van mensen, inhoud en verandering. Samen met de teams bouwen we aan een toekomstbestendige uitvoering in een dynamische en complexe omgeving, én aan de professionaliteit die daarvoor nodig is. - Marleen Segers, teamleider Operatie regie Directie Toeslagen

Dit krijg je

• Schaal 13
  €5.353 - €7.956 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 32 - 36 uur
• Individuele schaal
  Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
  Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. ÉN je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring (minimaal 3 jaar) in een complexe en veranderende organisatie
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het leidinggeven aan professionals in een team in veranderende omstandigheden

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• omgevingsbewustzijn
• netwerken
• aansturen groep
• ontwikkelen medewerkers

Hier kom je te werken

Meer over Directie Toeslagen

Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.

Onze visie op leidinggeven
Als leidinggevende bij Dienst Toeslagen geef je richting en bouw je aan vertrouwen. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving waarin collega's zich durven uit te spreken. Je voert open gesprekken, stelt duidelijke doelen en bespreekt de voortgang. Je maakt ruimte voor leren en ontwikkeling en geeft het goede voorbeeld. Zo help je collega's groeien en werk je samen aan continue verbetering.

Over Toeslagen

Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.

Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.

Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.

Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?