Teamleider Incidentenbestrijding Zuid

ProRail; Eindhoven; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris 4.468–6.258

IKB 13,61% incl. vakantietoeslag en 3,

Pensioen Rail & OV

Loonsverhoging 2,5% per jaar

NS-Business Card TreinVrij

ontwikkelbudget €1.000/jaar

Vakantie-uren 170 (tot 185 bij IKB)

Job summary

ProRail in Eindhoven zoekt een Teamleider Incidentenbestrijding die onze 24/7 operatie veilig en effectief stuurt. Je bent een coachende leider, verantwoordelijk voor ~25 medewerkers, en zorgt voor ontwikkeling, vertrouwen en een veilige werkomgeving.

Je vertaalt praktijksignalen naar het management en schakelt tussen operatie, regiomanager en andere regio’s. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw rol zelfstandig vorm te geven.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met hiërarchisch leidinggeven aan operationele medewerkers (24/7).
• Mens- en oplossingsgericht en communicatief vaardig.

Responsibilities

• Leiding geven aan circa 25 medewerkers.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn en operatie 24/7 ondersteunen.
• Coachen en ontwikkelen van medewerkers en zorgen voor een veilige, betrouwbare spooromgeving.
• Schakelen tussen operatie, management en regio’s en signalen vertalen naar management.
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling en functioneren van het team met regiomanager.

Skills

Leidinggeven

Coachend leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Teamwerk

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Jij geeft richting aan een team dat 24/7 klaarstaat om incidenten op het spoor veilig en effectief af te handelen.

Werk om trots op te zijn

Als Teamleider Incidentenbestrijding zorg jij ervoor dat onze medewerkers veilig, vakbekwaam en met vertrouwen hun werk kunnen doen. Jij bent in de eerste plaats een coachend leidinggevende en competentieverantwoordelijke. Je helpt medewerkers zich te ontwikkelen, zet hen in hun kracht en creëert een veilige werkomgeving waarin leren, samenwerken en elkaar aanspreken vanzelfsprekend zijn.

Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 medewerkers en bent zichtbaar en benaderbaar. Je weet wat er speelt in de operatie, spreekt de taal van de buitendienst en begrijpt de uitdagingen van een 24/7-organisatie. Hoewel je voornamelijk vanuit kantoor werkt, ben je regelmatig aanwezig bij oefeningen en incidenten om feeling te houden met de praktijk en je team optimaal te begrijpen en ondersteunen.

Je bent een verbinder die gemakkelijk schakelt tussen de operatie, het management en andere regio’s. Je vertaalt signalen uit de praktijk naar het managementteam en zorgt er tegelijkertijd voor dat veranderingen begrijpelijk en uitvoerbaar zijn voor je medewerkers. Daarbij werk je nauw samen met de regiomanager, die je adviseert over de ontwikkeling van het team.

Met jouw coachende leiderschap bouw je aan een team waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich blijven ontwikkelen en iedere dag bijdragen aan een veilige en betrouwbare spooromgeving.

Goed leiderschap

Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte zichzelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant.

Jouw plek

We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als Teamleider Incidentenbestrijding is er een plek binnen Incidentenbestrijding Regio Zuid, met standplaats Eindhoven.

Samen met de regiomanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het functioneren van het team. Je geeft leiding aan de medewerkers, begeleidt hen in hun vakmanschap en zorgt ervoor dat zij beschikken over de juiste competenties om hun werk veilig en professioneel uit te voeren. Daarbij krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid om zelfstandig invulling te geven aan jouw rol. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Juist daarom weet jij rust en structuur te brengen, houd je overzicht en zorg je voor verbinding tussen mensen, teams en verschillende onderdelen van de organisatie.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.468,- en € 6.258,- o.b.v. 36 uur per week, schaal 8.
• Daarbovenop 13,61% van jouw bruto salaris in de vorm van een Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget is inclusief 8% vakantietoeslag en 3,25% decemberuitkering.
• Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen.
  Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel.
• Jaarlijks een automatische loonsverhoging van 2,5% tot het maximum in de salarisschaal.
• Een NS-Business Card met TreinVrij (en een NS-Businesscard Daluren voor directe gezinsleden). Of een kilometervergoeding van € 0,25/km onbelast bij maximaal 120 kilometer per dag.
• Een persoonlijk ontwikkelbudget tot € 1.000,- per jaar. En veel mogelijkheden voor vakinhoudelijke studies en trainingen.
• 170 vakantie-uren én de optie om tot 185 extra vakantie-uren bij te kopen vanuit jouw IKB.

Wij kozen voor een kleine selectie uit onze arbeidsvoorwaarden. Maar we bieden je meer. Voor alle arbeidsvoorwaarden en onze CAO klik op deze link.

Jouw inbreng

Bij ProRail vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wiejijbent. Voor deze functie breng je sowieso mee:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met hiërarchisch leidinggeven aan operationele medewerkers (bij voorkeur in een 24/7 omgeving).
• Ervaring met hiërarchisch leidinggeven in organisaties in ontwikkeling.
• Je bent mens- en oplossingsgericht.
• Doorzettingsvermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Word jij onze nieuwe leidinggevende? Dan hoort het aanvragen van een VOG tot de indiensttredingsprocedure. Een referentiecheck maakt ook deel uit van ons selectieproces.