Teamleider HRM Advies | Bedrijfsvoering | Arnhem

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden; Arnhem; Hybrid; EUR 67,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €6.593,- bruto per maand (

IKB 18,63% van salaris

Pensioen ABP

Reiskostenvergoeding

Vitaliteitsregeling

Ontwikkeling & groei

Hybride werken met laptop/smartphone

Thuiswerkplekbudget

Kantine en sportfaciliteiten in Arnhem

Job summary

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoekt een Teamleider HRM Advies om samen met een team HR Advies, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid verder te bouwen aan HRM Advies. Je geeft leiding aan een nieuw te vormen teamonderdeel en stimuleert vakmanschap en eigenaarschap.

De rol vereist HBO werk- en denkniveau, ervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals in (semi) overheid en het ontwikkelen van professionele HR-advisering.

Qualifications

• Een coachende en besluitvaardige leidinggevende met een duidelijke visie op professionele HR-advisering.
• Organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, oordeelsvorming en verbindend vermogen zijn belangrijk.
• HBO werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan zelfstandige professionals binnen (semi) overheid en/of complexe organisatie.
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen, bij voorkeur binnen een professionele adviesomgeving.

Responsibilities

• Je geeft situationeel leiding en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting, capaciteitsplanning, teamresultaten en het budget van het teamonderdeel.
• Je organiseert het professionele gesprek over de kwaliteit en werkwijze van de HR-advisering en stuurt op gezamenlijke uitgangspunten.
• Je versterkt de positionering van HR Advies binnen HRM en de organisatie.
• Je stuurt op resultaten op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en recruitment.
• Je zorgt voor samenhang tussen HR-advisering, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid en voor goede afstemming met andere HR-disciplines.
• Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar een werkbare toepassing en signaleert knelpunten en nieuwe behoeften vanuit de praktijk.
• Je onderhoudt contact met leidinggevenden en andere betrokkenen en gebruikt hun signalen om de HR-advisering verder te verbeteren.
• Je adviseert de Teammanager HRM over resultaten, risico's, capaciteit en ontwikkelingen binnen HR Advies.

Skills

Leidinggeven

Coachende vaardigheden

HR Advisering

Verzuim & Gezondheid

Werving & Selectie

Budgetteren

Capaciteitsplanning

Verandermanagement

Education

HBO werk- en denkniveau en HR/bedrijfskunde

Tools

Geen specifieke tools

Job description

Teamleider HRM Advies | Bedrijfsvoering | Arnhem

Als Teamleider HRM Advies bij Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden bouw je samen met het team verder aan HRM Advies. Je geeft zelfstandige professionals ruimte, brengt verschillende disciplines dichter bij elkaar en versterkt de positie van HRM Advies binnen de organisatie.

Je geeft leiding aan een nieuw te vormen teamonderdeel waarin HR Advies, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid samenkomen. De medewerkers werken vanuit verschillende disciplines en met een grote mate van zelfstandigheid. Je geeft richting en zorgt voor duidelijkheid over rollen, verwachtingen en gezamenlijke uitgangspunten. Daarbij heb je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de professionals binnen het team. Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap en samenwerking en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien, leren en hun impact binnen de organisatie vergroten.

Een belangrijke opdracht is het verder positioneren van HR Advies, zowel binnen het team HRM als in de organisatie. Je voert met het team en de organisatie het gesprek over de rol en toegevoegde waarde van HR Advies, wat leidinggevenden mogen verwachten en hoe de verschillende disciplines elkaar versterken. Je vertaalt dit naar heldere keuzes en afspraken, bewaakt de voortgang en bouwt tegelijkertijd aan een sterke professionele cultuur waarin ontwikkeling, kwaliteit en resultaten hand in hand gaan.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je geeft situationeel leiding en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking.
• Je bent verantwoordelijk voor de personele bezetting, capaciteitsplanning, teamresultaten en het budget van het teamonderdeel.
• Je organiseert het professionele gesprek over de kwaliteit en werkwijze van de HR-advisering en stuurt op gezamenlijke uitgangspunten.
• Je versterkt de positionering van HR Advies binnen HRM en de organisatie.
• Je stuurt op resultaten op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en recruitment.
• Je zorgt voor samenhang tussen HR-advisering, Werving & Selectie en Verzuim & Gezondheid en voor goede afstemming met andere HR-disciplines.
• Je vertaalt vastgesteld HR-beleid naar een werkbare toepassing en signaleert knelpunten en nieuwe behoeften vanuit de praktijk.
• Je onderhoudt contact met leidinggevenden en andere betrokkenen en gebruikt hun signalen om de HR-advisering verder te verbeteren.
• Je adviseert de Teammanager HRM over resultaten, risico's, capaciteit en ontwikkelingen binnen HR Advies .

Over het team

Het HRM-team is onderdeel van Bedrijfsvoering en bestaat uit 35 collega’s. Het team kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking. Vanuit ieders eigen rol werken we aan een stevige en professionele HR-basis voor de organisatie.

Om meer focus en nabijheid in de aansturing te brengen, gaat HRM werken met twee teamleiders. Jij geeft leiding aan HR Advies en de andere teamleider aan HR Service & Beheer. De Teammanager HRM blijft rechtstreeks leidinggeven aan een aantal strategische en kadergevende functies. Samen zorgen jullie voor verbinding en samenhang binnen HRM.

Wat krijg je ervoor terug?

Een afwisselende en uitdagende rol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je komt te werken in een dynamische, informele en betekenisvolle werkomgeving.

• Een salaris tot € 6.593,- bruto per maand (functieschaal 11, CAR-UWO Veiligheidsregio) op basis van een 36-urige werkweek. De inschaling is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je salaris, dat je veel keuzevrijheid en regie geeft. Je kunt het inzetten op een manier die past bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen, zoals extra bestedingsruimte, verlof of persoonlijke ontwikkeling.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling bij ABP, een reiskostenvergoeding e n een vitaliteitsregeling.
• Ruimte voor ontwikkeling; wij investeer actief in jouw groei.
• Mogelijkheid tot flexibel en hybride werken (voor zover de functie dit toelaat), inclusief laptop, smartphone, thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een prettige werkomgeving in Arnhem, met een kantine met dagelijks een wisselend en gezond aanbod, een sportruimte en de stad op loopafstand.
• Een jaaraanstelling met de intentie deze om te zetten naar een vaste aanstelling.

Wat breng jij mee?

Deze functie vraagt om een coachende en besluitvaardige leidinggevende met een duidelijke visie op professionele HR-advisering. Je bent toegankelijk, helder en consistent en voelt je prettig in een omgeving met zelfstandige professionals. Organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, oordeelsvorming en verbindend vermogen zijn daarbij belangrijk.

Daarnaast beschik je over:

Hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM , bedrijfskunde of vergelijkbaar .

Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan zelfstandige professionals binnen (semi) overheid en/of complexe organisatie.

Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen, bij voorkeur binnen een professionele adviesomgeving.

Over onze organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) bundelt de hulpverlening in onze regio. Vanuit een 24/7-opgave zetten Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis zich dagelijks in voor de veiligheid en gezondheid van ruim 725.000 inwoners in 15 gemeenten.

We werken in een omgeving die continu in beweging is, met thema’s als toenemende veiligheidsvraagstukken, pandemische paraatheid, digitale dreigingen en maatschappelijke weerbaarheid. Dat vraagt om een wendbare organisatie die samenwerkt over domeinen heen en blijft investeren in professionaliteit en ontwikkeling. Werken bij VGGM betekent bijdragen aan zichtbare maatschappelijke impact in de regio.

Hebben wij jouw interesse gewekt?

Is dit misschien de volgende stap in jouw carrière, maar heb je nog vragen? We vertellen graag meer over deze uitdaging!

Neem voor inhoudelijke vragen contact op met Kim Klinge, Teammanager HRM, via mailadres [e-mail] of 06 - 31 99 72 60.

Goed om te weten

• VGGM werft op basis van talent en kwaliteiten. Iedereen is welkom, ongeacht achtergrond, identiteit, geloof, geaardheid of leeftijd.
• Je standplaats is Arnhem. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden werk je ook op andere locaties binnen de veiligheidsregio.
• Voor deze functie is een verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Tijdelijke jaaraanstelling met uitzicht op vast