Teamleider HR

Findr Recruitment; Schiedam; Hybrid; EUR 54.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid werken

Laptop

Telefoon

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Collectieve verzekeringen

Stabiele werkomgeving

Zusammenfassung

Findr Recruitment zoekt een Teammanager HR Service Center die leiding geeft aan circa 23 HR-medewerkers en verantwoordelijk is voor dagelijkse aansturing, coaching en ontwikkeling van het team.

Je draagt bij aan verdere professionalisering van de HR-dienstverlening, werkt samen met senior HR-collega's en regiocoördinatoren en implementeert efficiënte HR-processen. Het salaris bedraagt tussen €4.800 en €5.700 bruto per maand, met een tantièmeregeling tot 25%, en een hybride werkomgeving.

Qualifikationen

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring binnen een HR Service Center of vergelijkbare HR-omgeving
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met HR-processen
• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur HRM
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Goede kennis van Microsoft 365. Ervaring met AFAS is een pré
• Een coachende, betrouwbare en verbindende leiderschapsstijl
• De ambitie om je voor de lange termijn te verbinden en te bouwen aan een sterk en toekomstbestendig HR-team

Aufgaben

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR Service Center-team
• Optimaliseren en implementeren van HR-processen, onder andere op het gebied van AFAS, AI en operationele verbeteringen
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de HR-dienstverlening
• Adviseren over HR-processen, cao's en relevante wet- en regelgeving
• Creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan

Kenntnisse

Leidinggevende ervaring

HR-processen

Coachende leiderschap

Nederlands taalvaardig

Microsoft 365

Ausbildung

HBO HRM

Tools

AFAS

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van het aansturen en ontwikkelen van een team? En vind je het leuk om daarnaast HR-processen verder te professionaliseren? Dan is deze functie als Teammanager HR Service Center misschien wel jouw volgende stap!

Als Teammanager HR Service Center geef je leiding aan een team van circa 23 HR-medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, coaching en verdere ontwikkeling van het team. Daarbij zorg je voor rust, structuur en vertrouwen binnen een grotendeels zelfsturend team.

Naast het ontwikkelen van je medewerkers speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren en harmoniseren van de HR-dienstverlening. Je werkt nauw samen met senior HR-collega's en regiocoördinatoren en denkt actief mee over hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR Service Center-team;
• Optimaliseren en implementeren van HR-processen, onder andere op het gebied van AFAS, AI en operationele verbeteringen;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Adviseren over HR-processen, cao's en relevante wet- en regelgeving;
• Creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag bij een toonaangevende Nederlandse organisatie met een sterke positie binnen de veiligheidsbranche. Dagelijks zetten duizenden medewerkers zich in voor een veilige leef- en werkomgeving.

De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere, informele en betrokken werksfeer. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden en samenwerking staat centraal.

Binnen het HR Service Center krijg je de ruimte om écht impact te maken. Niet alleen door processen te verbeteren, maar juist ook door te investeren in mensen, teamontwikkeling en duurzame samenwerking.

Wat breng je mee?

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat, maar tegelijkertijd toegankelijk en verbindend is. Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je het team de ruimte kunt bieden om zelf verantwoordelijkheid te nemen.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring binnen een HR Service Center of vergelijkbare HR-omgeving;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met HR-processen;
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Goede kennis van Microsoft 365. Ervaring met AFAS is een pré;
• Een coachende, betrouwbare en verbindende leiderschapsstijl;
• De ambitie om je voor de lange termijn te verbinden en te bouwen aan een sterk en toekomstbestendig HR-team.

Wat kun je verwachten?

Naast een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om mee te denken en verbeteringen door te voeren, kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.800 en €5.700 op fulltime basis;
• Een tantièmeregeling tot 25% van het bruto jaarsalaris;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding;
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectieve verzekeringen;
• Een stabiele werkomgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Zoek jij een functie waarin je niet alleen HR-processen verbetert, maar vooral ook het verschil maakt voor mensen? En wil je voor de lange termijn bouwen aan een sterk en betrokken team?