Teamleider HR

SIGRA; Den Haag; On-site; EUR 44,684 - 70,542; Full time

Benefits offered by this job

Cao schaal 10

Contract 7 maanden 28u/wk

Loopbaanbudget 1,5%

Reiskostenvergoeding/NS Card

Thuiswerken mogelijk

Verlofuren 170

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopbouw

Sportbudget 75€

Job summary

Leger des Heils in Noordwest-regio zoekt een Teamleider HR die drie HR-subteams aanstuurt en medewerkers coacht zodat zij optimaal bijdragen aan de doelstellingen. Je ontwikkelt tactisch HR-beleid, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionale praktijk en bewaakt HR-processen en data om dienstverlening te verbeteren.

Samen met managers en externe partners bouw je aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Qualifications

• Ervaring als leidinggevende binnen HR en complexe organisaties, bij voorkeur zorgsector.
• Uitgebreide kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en vertaalslag naar de praktijk.
• Coachende en verbindende aanpak met focus op samenwerking en verandering.

Responsibilities

• Leiden van drie HR-subteams en coaching van medewerkers.
• Ontwikkelen en implementeren van tactisch HR-beleid voor de regio.
• Analyseren van HR-data rondom in-, door- en uitstroom; signaleren van verbeterkansen.
• Vertegenwoordigen van HR binnen overlegstructuren en samenwerken met managers en externe partners.

Skills

Leidinggevende ervaring HR

Coachende leider

Verbindend leider

Organisatiesensitiviteit

Samenwerking stimuleren

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Job description

Wat ga je doen?

Als Teamleider HR geef je leiding aan drie HR-subteams: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht en begeleidt medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelstellingen. Je creëert een werkomgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan en voert onder andere werkoverleggen, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.

Naast het aansturen van de teams werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen de regio. Je ontwikkelt en implementeert tactisch HR-beleid, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt omgezet in concrete verbeteringen. Daarbij analyseer je HR-data rondom in-, door- en uitstroom, bewaak je de voortgang van HR-processen en signaleer je kansen om de dienstverlening en werkprocessen slimmer en efficiënter in te richten.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Regionale Manager HR en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega's, managers en externe partners, bouwt aan een sterk netwerk en vertegenwoordigt de HR-afdeling binnen verschillende overlegstructuren. Daarbij weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en draag je bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

De grootste uitdaging in deze functie ligt in het verder ontwikkelen én verbinden van drie verschillende HR-subteams, zodat zij gezamenlijk optimaal inspelen op zowel interne als externe ontwikkelingen. Verder draag je verantwoording af aan de HR Manager en ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en collega’s binnen en buiten de regio.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een HR-omgeving, bij voorkeur binnen een complexe organisatie of de zorgsector.
• Je hebt kennis van HR-processen, relevante wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk.
• Je bent een coachende en verbindende leider die verschillende teams en persoonlijkheden weet samen te brengen.
• Je bent organisatiesensitief, behoudt gemakkelijk het overzicht en schakelt soepel tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
• Je hebt een hands‑on mentaliteit, bent daadkrachtig en weet goed om te gaan met veranderingen en uiteenlopende belangen.
• Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Salaris: Cao (Sociaal Werk schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321,- bruto per maand bij 36-urige week))
• Contract: 7 maanden voor 28 uur per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband
• Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
• Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
• Thuiswerken: De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
• Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op legerdesheils.nl.

Afdelingsinformatie

Het HR-team bestaat uit 25 collega’s, die verschillende aandachtsgebieden hebben. Samen houden we ons bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest, waar 900 medewerkers werkzaam zijn. Van het adviseren van managers en werving & selectie tot leren & ontwikkelen, personeelsplanning en de inzet van vrijwilligers: samen zorgen we voor een professionele HR-dienstverlening. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal!

Interesse en contact

Ben jij de verbindende leider die onze HR-teams verder helpt ontwikkelen? Dan maken we graag kennis met je!

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, gevolgd door een meeloopdag. Daarnaast is een assessment onderdeel van de procedure. Hiervoor maken we gebruik van de Predictive Index Assessment: een korte online vragenlijst die inzicht geeft in jouw natuurlijke gedrag en werkstijl. Het is geen kennistest, maar een hulpmiddel om elkaar beter te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.

We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden.