HR-businesspartner

OLVG; Amsterdam; Hybrid; EUR 47,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Thuiswerken mogelijk

Royale OV-reiskostenvergoeding

Eindejaarsuitkering ruim 8%

Vakantiegeld ruim 8%

144 uur vakantieverlof

Pensioen PFZW

Collectieve ziektekostenverzekering

Job summary

OLVG zoekt een ervaren HR-businesspartner die als strategisch partner voor managers en teams opereert. Je houdt regie op accounts, bouwt duurzame relaties en stuurt op verandertrajecten in een complexe ziekenhuisomgeving.

Je combineert strategisch en tactisch werk, met focus op HR-analytics en data-gedreven besluitvorming. Je werkt aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, en levert waarde door samenwerking op alle niveaus binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner in een grote complexe organisatie.
• Sterk strategisch denkvermogen en ervaring met ziekenhuis/ly-werkcontexten.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering.
• Analytische vaardigheden en data-gedreven werkwijze.

Responsibilities

• Adviseert over strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten.
• Begeleidt cultuur- en gedragsverandering en adviseert op organisatievraagstukken.
• Werkt samen met managementteams en afdelingshoofden binnen een grote zorginstelling.

Skills

HR-businesspartner

Strategisch denken

Cultuurverandering

Data-gedreven HR

Analytische vaardigheden

Stakeholder management

Job description

Zo maak jij impact bij OLVG

Ben jij een ervaren HR-businesspartner met scherp strategisch inzicht en stevige ervaring in het vormgeven en begeleiden van cultuur- en gedragsverandering, die moeiteloos kan navigeren in een complexe omgeving?

Als HR-businesspartner bij OLVG ben jij de strategische partner voor de managers in het ziekenhuis en hun teams. Je hebt een scherp beeld van wat jouw accounts nodig hebben, nu én richting de toekomst, en beweegt moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau. Je bouwt duurzame relaties op met leidinggevenden, weet beweging te creëren, met geduld, overtuiging en gevoel voor de organisatiecontext en zet door bij complexe vraagstukken. Je maakt deel uit van het managementteam van jouw accounts.

Je adviseert over thema’s als strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, leiderschap, veilig werkklimaat en belonen. Je zet HR-analytics effectief in en vertaalt data naar concrete inzichten en heldere keuzes, werkend vanuit de adviesdriehoek met Planning & Control en Integraal Capaciteitsmanagement. Je werkt mee aan het opzetten en doorvoeren van grote veranderingen. Je voelt de dynamiek van de zorg en weet hoe je als HR-professional waarde toevoegt in een ziekenhuisomgeving.

OLVG is volop in beweging en er zijn veel ontwikkelingen tegelijkertijd: arbeidsmarktkrapte, nieuwbouw, bezuinigingen, digitalisering. In jouw rol houd je het overzicht, stem je op veel niveaus af en draag je bij aan een wendbaar en toekomstbestendig OLVG. Door deze ontwikkelingen en de dynamiek binnen een grote, complexe organisatie heb je als ervaren HR-businesspartner ook volop de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen het vak!

Dit neem jij mee naar OLVG

Je bent een ervaren HR-businesspartner met een sterk strategisch kompas, die makkelijk schakelt in een complexe omgeving. Je verbindt mensen en belangen, maakt lastige onderwerpen bespreekbaar en bouwt aan samenwerking die blijvend verschil maakt. Je bent geduldig en bijt je tegelijkertijd vast om zaken voor elkaar te krijgen. Met jouw analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en nieuwsgierigheid lever je impact voor medewerkers, teams én het ziekenhuis als geheel.

Daarnaast heb jij:

• Minimaal 6 jaar ervaring als HR-businesspartner, in een grote complexe organisatie.
• Strategisch denkvermogen en ervaring met complexe organisatievraagstukken, met de vaardigheid om ziekenhuisbreed te adviseren.
• Ervaring met cultuur- en gedragsverandering.
• Analytische vaardigheden en een data-gedreven manier van werken.
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch en operationeel, tussen toekomst en nu.

Hier kom jij te werken

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 70 collega’s, onderverdeeld in HR Services, HR Advies en Expertteams. We zijn de afdeling zo aan het organiseren dat we wendbaarder zijn, een betere dienstverlening naar OLVG’ers kunnen neerzetten en beter kunnen aansluiten op de business; daar hoort een uitbreiding van HR businesspartners bij. OLVG maakt onderdeel uit van Santeon, een netwerk van zeven ziekenhuizen die samenwerken om de zorg in Nederland te verbeteren, waarbij regelmatig kennis en expertise worden gedeeld.

Je komt te werken in een zelfsturend en betrokken team van 6 HR-businesspartners, waar samenwerking, kennisdeling en werkplezier centraal staan. We sparren met elkaar, drinken samen een kop koffie of sluiten soms af met een borrel. We vertrouwen op elkaars expertise, steunen elkaar, ook privé, en helpen elkaar het beste uit ons werk te halen. We halen voldoening aan het samen bouwen aan een beter, fijner ziekenhuis dat voorbereid is op de toekomst.

Wat krijg jij van OLVG

Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij je optimaal kunt ontwikkelen. Want jouw wensen en ideeën doen ertoe. Zo doen we dat bij OLVG.

Daarom bieden we jou:

• minimaal € 4246 en maximaal € 6220 bruto per maand (fulltime) in FWG-schaal 60 cao ziekenhuizen;
• werkweek van 32 tot 36 uur;
• dienstverband voor de periode van één jaar, met zicht op verlenging voor onbepaalde tijd;
• thuiswerken behoort tot de mogelijkheden;
• een royale OV-reiskostenvergoeding;
• flexibele reiskostenregeling, waarbij jij iedere dag kunt kiezen welk vervoer jou het beste uitkomt;
• eindejaarsuitkering van ruim 8%;
• vakantiegeld van ruim 8%;
• 144 uur vakantieverlof;
• persoonlijk levensfasebudget van 57 uur extra verlof en de ruimte om te werken aan jouw eigen ontwikkelingswensen;
• een Sterk in je Werk-aanbod om vitaal en met plezier te kunnen werken, met workshops, trainingen, counseling, peer support en online e-learnings;
• pensioenregeling bij PFZW;
• voordeel op jouw ziektekostenpremie met onze collectieve ziektekostenverzekering. Kies uit IZZ, Zilveren Kruis Achmea of Zorg en Zekerheid;
• kortingen op verzekeringen en financiële diensten van Centraal Beheer Achmea;
• korting bij diverse lokale ondernemers, zoals eettentjes, cafés en sportcentra;
• de keuze in arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Zoals de mogelijkheid om een nieuwe telefoon, fiets of laptop met belastingvoordeel aan te schaffen.

Deze arbeidsvoorwaarden zijn op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Klaar om het verschil te maken bij OLVG?

Klaar voor deze nieuwe uitdaging in hét stadsziekenhuis van Amsterdam?

De gesprekken vinden plaats op woensdag 28 of donderdag 29 oktober. We vragen hier alvast rekening mee te houden.

Nieuwsgierig naar de details van deze functie? Neem dan contact op met Sarah Tuasela (hoofd HR advies) via [e-mail] of via 06-29196626.

Of neem contact op met [e-mail].